Loi sur le renforcement de l’accessibilité entre en vigueur
8. juillet 2025
Arrêt de la Cour fédérale du travail du 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Outre le salaire fixe, le contrat de travail peut également prévoir des
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...Arrêt de la BAG du 03.07.2024 – Réf. : 10 AZR 171/23 Les accords d’objectifs pour une rémunération variable conditionnée par le succès ne
...L’employeur a des devoirs d’information et de coopération À la fin de l’année, les employés se demandent régulièrement ce qu’il advient de leurs jours
...Jugement de l’OLG de Munich du 31.07.2024, réf.: 7 U 351/23 e La redirection des e-mails professionnels vers sa propre adresse e-mail privée peut
...Jugements du LAG Bade-Wurtemberg – Dossier n° : 4 Sa 26/23 et 2 Sa 14/24 L’égalité salariale, c’est-à-dire la même rémunération des femmes et
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...Le Bundestag et le Bundesrat ont donné leur feu vert à la loi sur la protection des lanceurs d’alerte pour une meilleure protection des dénonciateurs.
...Dans certaines conditions, l’employeur peut également prononcer un licenciement extraordinaire après l’expiration du délai de deux semaines. C’est ce qu’a décidé la Cour fédérale du
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