Droit du travail : Lorsqu’il existe un soupçon urgent de mauvaise déclaration des heures de travail, un licenciement pour suspicion peut être justifié, selon un jugement de la Cour du travail du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale.
Le travail est devenu plus flexible grâce aux horaires variables, au télétravail, etc. Selon le droit du travail, l’employé est néanmoins tenu d’effectuer ses heures de travail contractuelles. La fraude sur les heures de travail est une violation grave du devoir qui peut entraîner un licenciement, selon le cabinet d’avocats en droit des affaires MTR Legal Rechtsanwälte. Un avocat en droit du travail conseille.
Le droit du travail prévoit que le soupçon urgent de fraude sur les heures de travail peut justifier un licenciement, explique un avocat de MTR Legal. L’employeur n’a alors pas besoin de prouver la violation du devoir, comme le montre un jugement de la Cour du travail du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale du 28 mars 2023 (réf. : 5 Sa 128/22). Ainsi, le soupçon urgent d’une mauvaise déclaration des heures de travail peut justifier un licenciement pour des raisons personnelles, si l’employé, selon toute probabilité, se connectait au système d’enregistrement du temps depuis chez lui, mais ne commencait son travail au bâtiment qu’ultérieurement.
Dans le cas présent, il est apparu à un supérieur qu’un employé travaillant régulièrement au bureau était souvent absent de son poste de travail bien que l’enregistrement du temps fonctionnait. Après un contrôle convenu avec la représentation du personnel, le soupçon s’est renforcé que l’employé manipulait l’enregistrement du temps, se connectait depuis chez lui et n’arrivait au bureau que bien plus tard. L’employé n’a pas pu expliquer son absence malgré l’enregistrement du temps en cours et l’employeur a donc prononcé le licenciement ordinaire.
L’employé s’est opposé à cela, mais a échoué avec son recours contre le licenciement devant la Cour du travail du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale. La Cour a considéré la manipulation de l’enregistrement du temps comme une rupture de confiance si grave qu’elle aurait également justifié un licenciement extraordinaire. Un avertissement au salarié n’aurait plus suffi.
Les juges ont cependant souligné que dans le droit du travail, il existe des seuils élevés pour un licenciement pour suspicion, mais l’ont jugé justifié également sur la base des témoignages.
Les employeurs doivent pouvoir faire confiance au fait que les employés à horaires variables documentent correctement leurs heures de travail. Par conséquent, la manipulation de l’enregistrement du temps constitue une rupture de confiance grave dans le droit du travail, avec laquelle l’employé a gravement violé ses devoirs. Un avocat compétent en droit du travail peut conseiller sur les questions relatives au licenciement.
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