Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung nicht allein deshalb unwirksam ist, weil der Arbeitgeber in der Massenentlassungsanzeige gegenüber der
...Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit der Unterzeichnung verzichten beide Seiten regelmäßig auf Kündigungsfristen und schaffen unmittelbar Rechtssicherheit über das
...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der besondere Kündigungsschutz im Zusammenhang mit der Elternzeit vor jedem einzelnen Abschnitt der in Anspruch genommenen Elternzeit greift. Maßgeblich
...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19. Februar 2026 (Az.: 6 AZR 726/23) entschieden, dass eine Kündigung nicht allein deshalb unwirksam ist, weil die
...Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat mit Beschluss vom 25. Juni 2026 (Az.: 23 TaBVGa 269/26) entschieden, dass der bei der Fluggesellschaft Malta Air gewählte Betriebsrat
...Arbeitnehmer erleben mitunter Situationen, in denen sie trotz bestehendem Arbeitsverhältnis keine Aufgaben erhalten. Ursachen können Auftragsrückgänge, organisatorische Umstellungen oder interne Konflikte sein. Rechtlich stellt sich
...Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Kündigung Beschluss des BAG vom 28. Januar 2026 – Az. 5 AS 4/25 Der Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Annahmeverzugslohn kann
...Wird eine Filiale geschlossen, kann dies betriebsbedingte Kündigungen nach sich ziehen. Ob und in welchem Umfang eine Sozialauswahl durchzuführen ist, hängt maßgeblich von den arbeitsvertraglichen
...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26. Mai 2026 (Az.: 8 AZR 194/25) entschieden, dass eine kirchliche Einrichtung die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Konfession
...Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen. Allein der Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung begründet jedoch nicht ohne Weiteres einen entsprechenden Anspruch.
...Am Standort Dortmund-Ellinghausen plant IKEA nach den in Medienberichten wiedergegebenen Informationen einen erheblichen Personalabbau. Danach sollen 233 Stellen wegfallen. Für die betroffenen Beschäftigten stellt sich
...Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war
...Aufhebungsvertrag statt Kündigung: rechtlicher Rahmen und typische Konsequenzen Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen beider Vertragsparteien. Anders als eine einseitige Kündigung setzt er
...Handynutzung während der Arbeitszeit: Ausgangspunkt des Arbeitsverhältnisses Die Verwendung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz ist regelmäßig kein Selbstzweck, sondern kollidiert im Einzelfall mit arbeitsvertraglichen Pflichten. Maßgeblich
...Ausgangslage und Anlass der Entscheidung Für Unternehmen mit grenzüberschreitenden Strukturen stellt sich im Bereich der Unternehmensmitbestimmung regelmäßig die Frage, ob und in welchem Umfang das
...Störungen im Reiseverkehr – etwa durch Streiks, Unwetter, technische Ausfälle oder kurzfristige Sperrungen – können dazu führen, dass Beschäftigte ihre Arbeitsleistung nicht rechtzeitig erbringen. Für
...Ausgangslage: Vergütung ohne tatsächliche Beschäftigung Ein Arbeitsverhältnis ist nicht allein auf die Zahlung einer Vergütung gerichtet, sondern auf den Austausch von Arbeitsleistung gegen Entgelt. Es
...Überwachung von Beschäftigten bei Verdacht auf Fehlverhalten Unternehmen sind auf verlässliche Arbeitsleistungen und korrekte Abrechnungen angewiesen. Kommt es zu Auffälligkeiten – etwa bei Arbeitszeitaufzeichnungen, bei
...Einordnung der Änderungskündigung Die Änderungskündigung ist ein arbeitsrechtliches Gestaltungsinstrument, mit dem ein Arbeitsverhältnis nicht allein beendet werden soll, sondern zugleich eine Fortsetzung zu geänderten Bedingungen
...Es ist regelmäßig ein erheblicher Einschnitt, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Für betroffene Arbeitnehmer stellen sich dann typischerweise unmittelbar Fragen nach
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