CEO-Fraud über gefälschte Rufnummer: LAG Köln bejaht volle Haftung eines Finanzmanagers Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 31.07.2026 entschieden, dass ein früherer Finanzmanager nach
...Erhalten Beschäftigte eine Mitteilung über einen geplanten Betriebsübergang, wirft dies regelmäßig weitreichende arbeitsrechtliche Fragen auf. Ein solcher Übergang führt nach den gesetzlichen Vorgaben grundsätzlich dazu,
...Ein Aufhebungsvertrag wird häufig als unkomplizierte Möglichkeit angesehen, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber
...Evonik Industries hat angekündigt, am Standort Essen Arbeitsplätze abzubauen. Für die betroffenen Arbeitnehmer stellt sich damit die Frage, welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen gelten und welche Aspekte
...Eine krankheitsbedingte Kündigung kann auch dann unwirksam sein, wenn der betroffene Arbeitnehmer die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) abgelehnt hat. Das geht aus einer Entscheidung
...Die bewusste Manipulation von Arbeitszeiten kann einen gravierenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Maßgeblich sind stets die
...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung nicht allein deshalb unwirksam ist, weil der Arbeitgeber in der Massenentlassungsanzeige gegenüber der
...Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit der Unterzeichnung verzichten beide Seiten regelmäßig auf Kündigungsfristen und schaffen unmittelbar Rechtssicherheit über das
...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der besondere Kündigungsschutz im Zusammenhang mit der Elternzeit vor jedem einzelnen Abschnitt der in Anspruch genommenen Elternzeit greift. Maßgeblich
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