Sécurité pour employeurs et employés
Conseil compétent pour toutes les questions relatives au contrat de travail
Le droit du travail régit les relations entre employeurs et employés et couvre une variété d’aspects juridiques – de la conception des contrats à la protection contre la discrimination jusqu’à la cessation des relations de travail. Au vu de l’évolution constante de la jurisprudence et des exigences légales complexes, un conseil juridique solide est essentiel pour éviter les litiges et protéger ses droits.
Les avocats de MTR Legal sont à votre disposition pour toutes les questions de droit du travail. Que vous ayez besoin d’une assistance juridique en tant qu’employeur ou employé, nous vous offrons des conseils précis et défendons vos intérêts avec insistance.
Protection contre le licenciement et procédures
- Conseil sur les droits de protection contre le licenciement
- Représentation dans les litiges de protection contre le licenciement
- Examen de la légalité des licenciements
- Assistance dans les licenciements extraordinaires
- Stratégies pour éviter les conflits
Contrats de travail
- Rédaction et examen des contrats de travail
- Adaptation aux dispositions légales et conventionnelles
- Conseil lors des négociations contractuelles
- Conception des périodes d'essai et durées déterminées
- Respect des dispositions en droit du travail
Droit du comité d’entreprise et participation
- Représentation dans les différends avec les comités d'entreprise
- Assistance lors de la négociation des accords d'entreprise
- Conseil sur les lois relatives à la représentation du personnel
- Conseil sur les droits de participation des travailleurs
- Assistance pour l’élection du comité d'entreprise
Indemnités et plan social
- Conseil sur les droits et accords d'indemnités
- Assistance dans les négociations d'indemnités
- Mise en place de plans sociaux en cas de changements d'entreprise
- Représentation dans les négociations d'indemnisation
- Faire valoir les droits aux indemnités de départ
Litiges et contentieux
- Représentation dans les litiges de droit du travail
- Procédure dans les conflits liés à la protection contre le licenciement
- Assistance dans la revendication des droits
- Conseil en cas d'avertissements et de mesures disciplinaires
- Résolution des conflits par la médiation et l'arbitrage
Temps de travail et rémunération
- Conseil sur les réglementations et modèles de temps de travail
- Conception des comptes de temps de travail et réglementation des heures supplémentaires
- Assistance dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires
- Conseil sur les systèmes de bonus et de primes
- Négociation de modèles de rémunération individuels
Restructuration & transfert d’entreprise
- Conseil en cas de restructuration et délocalisation d'entreprise
- Assistance pour la réalisation conforme au droit des transferts d'entreprises
- Représentation dans les différends liés aux transferts d'entreprises
- Conseil sur les droits et obligations lors des réductions de personnel
- Mise en œuvre de réglementations transitoires
Harcèlement et discrimination
- Conseil en cas de harcèlement et de discrimination au travail
- Assistance dans la revendication des dommages et intérêts
- Conseil juridique sur les plaintes pour discrimination
- Faire valoir les droits aux indemnisations
- Représentation en cas de harcèlement sexuel
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Contrat de travail et conception contractuelle
Base juridique sûre pour chaque relation de travail
Le contrat de travail constitue la base de la collaboration entre l’employeur et l’employé. Une conception claire et conforme au droit est essentielle pour éviter les malentendus et les litiges. Cela inclut des dispositions sur le temps de travail, la rémunération, les congés et d’autres aspects du droit du travail.
MTR Legal vous conseille dans la rédaction et l’examen des contrats de travail. Nous élaborons des contrats individuels qui répondent aux exigences légales et protègent vos intérêts. Que ce soit pour l’introduction de clauses contractuelles ou la vérification d’accords existants – avec notre soutien, vous établissez une base solide pour la relation de travail.
Durée déterminée des contrats de travail
Conception conforme à la loi des relations de travail à durée déterminée
Les contrats de travail à durée déterminée sont un outil important pour utiliser le personnel de manière flexible. Toutefois, il est nécessaire de respecter les strictes exigences de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). Des durées déterminées non valides peuvent mener à des relations de travail à durée indéterminée et entraîner des risques juridiques pour l’employeur.
Le cabinet MTR Legal vous soutient dans la conception et la vérification sécurisées des contrats à durée déterminée. Nous clarifions les conditions de la détermination, vérifions leur validité et vous conseillons sur les possibilités de prolongation. Avec notre expertise, vous minimisez les incertitudes juridiques et tirez parti des avantages des contrats à durée déterminée.
Résiliation et protection contre le licenciement
Gestion sécurisée de la fin des relations de travail
Les licenciements sont un point de conflit central dans le droit du travail et font souvent l’objet de litiges. Qu’il s’agisse d’un licenciement ordinaire, extraordinaire ou économique – une exécution conforme à la loi est essentielle pour éviter des coûts élevés ou des procédures devant les tribunaux du travail.
MTR Legal conseille les employeurs et les employés sur toutes les questions relatives aux licenciements. Nous vérifions la validité juridique des licenciements, aidons au respect des délais et clarifions les droits à l’indemnisation ou à la réintégration. Nos conseils vous offrent la sécurité lors de la fin des relations de travail.
Droit collectif du travail
Réglementation conforme à la loi de la coopération entre employeur et représentants des employés
Le droit collectif du travail régit la relation entre les employeurs et les représentants collectifs des employés, tels que les comités d’entreprise ou les syndicats. Il couvre des sujets tels que la codétermination, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les conflits du travail. Le respect des exigences légales et une coopération constructive sont essentiels pour éviter les conflits et garantir un déroulement ordonné des opérations.
Les avocats de MTR Legal vous conseillent de manière exhaustive en droit collectif du travail. Nous vous aidons dans la négociation et la conclusion d’accords d’entreprise, la mise en œuvre des réglementations tarifaires et la clarification des droits de codétermination. Notre expertise vous aide à minimiser les risques juridiques et à favoriser une coopération partenariale entre employeurs et représentants des employés.
Indemnité et rupture conventionnelle
Solutions amiables pour la fin des relations de travail
Une indemnité ou un accord de rupture conventionnelle offre la possibilité de mettre fin à des relations de travail de manière consensuelle et d’éviter de longs litiges. Des règles claires sur les droits et obligations des deux parties sont indispensables pour éviter les conflits ultérieurs.
Les avocats de MTR Legal vous assistent dans la négociation et la rédaction d’accords d’indemnisation et de ruptures conventionnelles. Nous vérifions la validité juridique, précisons les questions fiscales et veillons à ce que vos intérêts soient pleinement protégés.
Vos avocats en droit du travail
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
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Temps de travail et régulations des heures supplémentaires
Réglementation conforme au droit des modèles de temps de travail
La réglementation du temps de travail est un élément central de la relation de travail. Que ce soit des modèles de temps de travail flexibles, des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires – les employeurs doivent respecter les exigences légales telles que la loi sur le temps de travail (ArbZG) et préserver les droits de leurs employés.
MTR Legal vous conseille sur toutes les questions de gestion du temps de travail. Nous vérifions le respect des exigences légales, soutenons l’introduction de modèles de temps de travail flexibles et clarifions les questions de rémunération des heures supplémentaires. Avec notre aide, vous créez des réglementations de temps de travail transparentes et conformes au droit.
Sanctions dans le droit du travail
Instrument efficace de résolution des conflits et de maintien de l’ordre du travail
L’avertissement est un outil important pour les employeurs afin de reprocher un mauvais comportement aux employés et de les rappeler à l’ordre concernant le respect de leurs obligations contractuelles. Elle sert également de prélude au licenciement, car elle donne au salarié la possibilité de corriger son comportement. Pour les travailleurs, un avertissement peut toutefois avoir des conséquences importantes, notamment s’il est utilisé comme base pour des mesures ultérieures en droit du travail.
Les avocats de MTR Legal conseillent aussi bien les employeurs que les employés sur toutes les questions relatives aux avertissements. Nous assistons les employeurs dans la rédaction conforme aux lois des avertissements et examinons leur efficacité. Nous conseillons les travailleurs sur la défense contre des avertissements injustifiés, clarifions les exigences légales et vous accompagnons dans les conflits en droit du travail. Notre expertise garantit que vos droits sont respectés et que les conflits sont résolus efficacement.
Discrimination et égalité de traitement
Protection contre la discrimination au travail
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) protège les travailleurs contre la discrimination due à l’origine, au sexe, à la religion, à l’âge ou au handicap. Les employeurs sont tenus de prévenir les discriminations et de créer un environnement de travail basé sur l’égalité de traitement.
Le cabinet MTR Legal vous accompagne dans la mise en œuvre de mesures pour éviter la discrimination. Nous vous conseillons sur les exigences de l’AGG, examinons les accusations de discrimination et défendons vos intérêts dans les procédures correspondantes. Notre expertise crée un environnement de travail équitable et conforme à la loi.
Congé parental et protection maternelle
Droits et devoirs pendant la phase familiale
Le congé parental et la protection maternelle sont des règles essentielles pour garantir la compatibilité entre la famille et le travail. Employeurs et employés se posent souvent des questions sur les droits, les délais et l’organisation des relations de travail pendant et après la phase familiale.
MTR Legal vous conseille de manière exhaustive sur les questions de congé parental et de protection maternelle. Nous clarifions les droits au congé, la protection contre le licenciement et le retour au travail. Avec notre soutien, vous créez un environnement de travail juridiquement sûr et favorable à la famille.
Accords d'entreprise et codécision
Base légale pour une collaboration régulée
Les accords d’entreprise sont un outil important pour établir des règlements entre employeurs et comités d’entreprise. Ils concernent souvent des sujets comme les horaires de travail, la rémunération ou la prévoyance vieillesse d’entreprise. Une conception claire et conforme à la loi est essentielle pour éviter les conflits.
Les avocats de MTR Legal vous conseillent sur la création et la négociation des accords d’entreprise. Nous examinons les conditions légales, formulons des règlements individuels et défendons vos intérêts lors des négociations avec le comité d’entreprise.
Conduite des litiges en droit du travail
Les conflits en droit du travail finissent souvent devant les tribunaux – qu’il s’agisse de litiges relatifs à la protection contre le licenciement, de litiges sur les rémunérations ou de différends sur les heures de travail et les conditions de travail. Une représentation légale bien établie est cruciale pour défendre efficacement vos intérêts et obtenir une solution optimale.
MTR Legal vous représente vigoureusement dans les procédures juridictionnelles du travail. Nous préparons soigneusement votre plainte ou votre défense, examinons la situation légale de départ et développons une argumentation cohérente. Que ce soit devant le tribunal du travail, le tribunal régional du travail ou le tribunal fédéral du travail – nos avocats expérimentés se battent pour protéger vos droits et obtenir une solution équitable.
