Jugements du LAG Bade-Wurtemberg – Dossier n° : 4 Sa 26/23 et 2 Sa 14/24
L’égalité salariale, c’est-à-dire la même rémunération des femmes et des hommes pour un travail identique, est un sujet récurrent sur le lieu de travail. Le Tribunal du travail du Land Bade-Wurtemberg a renforcé le droit à l’égalité salariale pour un travail identique dans deux jugements du 19 juin 2024 et du 1er octobre 2024 (Dossier n° : 4 Sa 26/23 et 2 Sa 14/24).
Selon le droit de l’Union européenne, les femmes et les hommes doivent recevoir le même salaire pour un travail de même valeur. De plus, la loi sur la transparence des rémunérations (EntgTranspG) stipule qu’en cas d’un travail identique ou de valeur égale, la discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe est interdite, selon la société d’avocats MTR Legal, spécialiste du droit du travail.
À travail égal, salaire égal
Le principe « à travail égal, salaire égal » a également été confirmé par la Cour fédérale du travail (BAG) dans un arrêt du 16 février 2023 (Dossier n° : 8 AZR 450/21). Dans la réalité, cependant, les femmes sont encore souvent moins bien payées que leurs collègues masculins pour un travail identique.
Le tribunal du travail du Land Bade-Wurtemberg a suivi la jurisprudence de la BAG dans son jugement du 19 juin 2024 (Dossier n° : 4 Sa 26/23). Dans le cas sous-jacent, une salariée avait porté plainte parce qu’elle était moins bien rémunérée pour son travail que son collègue masculin effectuant des tâches comparables. La femme exerçait des fonctions de directrice de secteur et recevait, en plus de son salaire de base, d’autres composants de rémunération indexés sur les dividendes, appelés actions fantômes. Elle a souligné que ses collègues masculins dans des positions comparables étaient mieux rémunérés. Ils recevraient à la fois un salaire de base plus élevé et des primes plus importantes.
Rémunération inégale en raison du sexe
Comme l’employeur tenait un tableau de bord de transparence des rémunérations, l’inégalité salariale n’était pas contestée et n’a pas été réfutée par l’employeur. Cependant, selon l’employeur, cette inégalité de rémunération n’était pas due au sexe. Les collègues masculins seraient plus âgés et auraient plus d’expérience professionnelle, ce qui justifierait une rémunération plus élevée. Leur travail effectué serait également mieux évalué.
Comme en première instance, l’employeur n’a pas eu gain de cause avec cet argument devant le tribunal d’appel du LAG Bade-Wurtemberg. Le LAG a reconnu que des critères tels que l’expérience professionnelle, l’ancienneté ou la qualité du travail pouvaient justifier des différences de rémunération. Toutefois, en l’espèce, il n’était pas démontré que ces raisons aient conduit à une inégalité de traitement salariale. L’employeur n’a pas réussi à réfuter de manière concluante la présomption selon laquelle la plaignante avait été moins bien rémunérée en raison de son sexe. Il appartient à l’employeur de prouver que la différence salariale n’est pas liée au sexe, a précisé le LAG.
Même rémunération que les collègues masculins
Avec le jugement du 1er octobre 2024, le LAG Bade-Wurtemberg a accordé à une directrice de département, qui s’était fondée sur la loi sur la transparence des rémunérations et le principe d’égalité de traitement, une rémunération supérieure (Dossier n° : 2 Sa 14/24).
Dans le cas sous-jacent, la rémunération de la plaignante était inférieure à la fois à la médiane des salaires de la comparaison féminine et à la médiane des salaires de la comparaison masculine. La directrice a principalement demandé à recevoir la même rémunération qu’un collègue masculin de référence nommé ou que le collègue le mieux payé à ce poste ou, à titre subsidiaire, équivalente à la médiane de la comparaison masculine. Dans l’ensemble, elle a réclamé le versement rétroactif d’environ 420.000 euros bruts pour cinq ans.
Le LAG Bade-Wurtemberg a accordé à la plaignante environ 130.000 euros bruts. Elle avait droit à la différence par rapport à la médiane des salaires de la comparaison masculine. Le tribunal n’a cependant pas reconnu de droit à la différence maximale par rapport au collègue le mieux payé dans une position comparable. Il n’y avait pas d’indices suffisants que cette différence reposait sur une discrimination fondée sur le sexe, a déclaré le LAG.
Cependant, l’employeur n’a pas pu justifier la rémunération inférieure par rapport à la médiane des salaires de la comparaison masculine avec des critères tels que l’expérience professionnelle, l’ancienneté ou la qualité du travail, a constaté le LAG Bade-Wurtemberg.
En cas de différence de rémunération dans une activité comparable, les employeurs doivent avoir de bonnes raisons pour justifier cette différenciation. Le sexe ne doit pas jouer de rôle.
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