Revendication du gérant étranger selon la loi fédérale sur les congés payés
Le gérant étranger d’une GmbH peut être considéré comme un salarié au sens de la loi fédérale sur les congés payés (BurlG) et avoir des revendications correspondantes. Cela a été clarifié par la Cour fédérale du travail dans un arrêt du 25 juillet 2023 (Ref. : 9 AZR 43/22).
La question de savoir si un gérant étranger peut être considéré comme salarié est souvent un point de litige en droit du travail. Si le gérant n’est pas associé de la GmbH et travaille avec une forte obligation d’obéissance, cela peut plaider en faveur du statut de salarié du gérant, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Legal Rechtsanwälte, qui conseille notamment en droit du travail.
La Cour fédérale de justice (BGH) a également confirmé par un arrêt du 26 mars 2019 qu’un gérant étranger d’une GmbH peut être considéré comme un salarié dans certaines conditions (Ref. : II ZR 244/17). La Cour fédérale du travail a maintenant suivi ce point de vue et a décidé que la loi fédérale sur les congés payés s’applique également à un gérant étranger.
La gérante étrangère travaillait sous obéissance
Dans l’affaire sous-jacente devant la Cour fédérale du travail, la plaignante était d’abord employée en tant que salariée et depuis 2012 en tant que gérante étrangère dans une GmbH. Elle était affectée à une agence de la société et y travaillait principalement sous obéissance. Elle devait respecter les horaires de travail quotidiens et avait, entre autres, des tâches prescrites à accomplir et devait partiellement le prouver.
Le contrat de service de la plaignante prévoyait un droit aux congés de 33 jours par an dès six ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle devait demander ses congés auprès de la société. En 2019, elle ne prit que 11 jours de congés et aucun en 2020.
Revendication d’indemnité de congés
En septembre 2019, la plaignante a démissionné de son poste de gérante. La relation contractuelle entre elle et la société a été résiliée au 30 juin 2020. La plaignante a revendiqué en justice l’indemnité de congés pour les années 2019 et 2020, réclamant le paiement d’environ 11.300 euros. Elle a soutenu que, malgré son statut formel de gérante, les tribunaux du travail étaient compétents, car elle était employée sous obéissance comme dans un contrat de travail et pouvait en tant que salariée revendiquer une indemnité de congés.
La plainte a eu un succès large devant le tribunal du travail et la cour d’appel. La Cour fédérale du travail a également confirmé en révision le droit de la plaignante à une indemnité de congés d’environ 11.300 euros.
La Cour fédérale du travail confirme les jugements de première instance
Selon la loi fédérale sur les congés payés, chaque salarié a droit à des congés payés pendant l’année civile. Si ceux-ci ne peuvent plus être accordés en raison de la fin du contrat de travail, le salarié a droit à une indemnité équivalente. Les personnes assimilées aux salariés sont également considérées comme telles, a tout d’abord expliqué la Cour fédérale du travail. Pour la loi fédérale sur les congés payés, le concept de salarié en droit de l’Union est déterminant.
La caractéristique essentielle d’un salarié est donc qu’une personne exécute des prestations pour une autre, sur ses instructions, pendant une certaine période, et perçoit une rémunération en contrepartie. Selon la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), il n’est pas exclu qu’un organe de gestion d’une société soit considéré comme un salarié au sens du droit de l’Union européenne. Cela est valable même si le degré de dépendance ou de subordination d’un gérant est inférieur à celui d’un salarié « classique », a ajouté la cour.
Salarié au sens du droit de l’Union
Pour évaluer la qualité de salarié au sens du droit de l’Union, il est déterminant de savoir dans quelles conditions un gérant a été nommé, la nature des tâches attribuées et l’obligation d’obéissance. Par conséquent, la plaignante doit être qualifiée de salariée. En effet, elle devait respecter les horaires de travail, travaillait sous obéissance et la nature des tâches attribuées, qui correspondaient aux tâches typiques d’un employé, plaident pour le statut de salarié, selon la Cour fédérale du travail.
Si un gérant étranger doit être classé comme salarié, cela n’a pas seulement des répercussions sur les droits aux congés. Les employeurs devraient donc vérifier le statut de leurs organes de gestion.
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