Dans certaines conditions, l’employeur peut également prononcer un licenciement extraordinaire après l’expiration du délai de deux semaines. C’est ce qu’a décidé la Cour fédérale du travail.
Le droit du travail prévoit que l’employeur ou une personne habilitée à licencier dans l’entreprise doit prononcer un licenciement extraordinaire dans un délai de deux semaines à compter de la connaissance des motifs de licenciement. Une fois ce délai écoulé, le licenciement extraordinaire ne peut en règle générale plus être prononcé de manière valide, explique la société d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte, qui conseille les employeurs sur les questions de droit du travail. Cependant, il existe également des exceptions et le licenciement peut encore être valable après l’expiration des deux semaines, comme le montre un arrêt de la Cour fédérale du travail du 5 mai 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
Dans la procédure devant la Cour fédérale du travail, un directeur commercial avait enfreint les règles de conformité en vigueur dans l’entreprise. L’infraction aurait pu constituer un motif suffisant pour un licenciement extraordinaire. La direction de l’entreprise a voulu approfondir la question avant de prononcer un licenciement et a mis en place une équipe de conformité qui a mené des enquêtes approfondies. Les enquêtes ont pris du temps et, après 11 mois, la direction a reçu le rapport préliminaire de la commission d’enquête. Dix jours plus tard, elle a licencié le directeur commercial de manière extraordinaire.
Le recours contre le licenciement de l’homme a atterri, après avoir été accueilli favorablement en première et deuxième instances, devant la Cour fédérale du travail. Les juges d’Erfurt ont décidé que le licenciement extraordinaire avait été prononcé en temps voulu et qu’il était valide.
Pour justifier cette décision, la Cour fédérale du travail a précisé que le délai de licenciement de deux semaines n’avait commencé que lorsque le rapport d’enquête avait été présenté à la direction. Cela a permis à l’employeur d’évaluer la violation des obligations et de peser les raisons pour ou contre un licenciement. Ce n’est que si la connaissance des circonstances pertinentes pour le licenciement a été évitée de manière abusive par l’employeur, que la situation serait différente, précise la Cour fédérale du travail. La création d’une équipe de conformité et la présentation d’un rapport intermédiaire plaident contre cela.
MTR Legal Rechtsanwälte conseillent sur les licenciements et d’autres questions de droit du travail.
