Les enregistrements d’une vidéosurveillance ouverte peuvent être utilisés dans un procès de protection contre le licenciement. Cela a été décidé par la Cour fédérale du travail avec un jugement du 29 juin 2023 (réf. 2 AZR 296/22).
La protection des données joue également un rôle important dans le droit du travail. Cependant, elle n’est pas au-dessus de tout, comme le montre le jugement de la Cour fédérale du travail (BAG). Selon cela, l’utilisation des données personnelles de l’employé par les tribunaux du travail n’est pas empêchée par le règlement général sur la protection des données (RGPD), selon le cabinet d’avocats d’affaires MTR Legal Rechtsanwälte, qui conseille également en droit du travail.
Concrètement, l’affaire devant la BAG concernait l’utilisation d’enregistrements d’une caméra vidéo bien visible à la porte du site industriel, signalée par un panneau. Les enregistrements montraient que l’employé avait pénétré sur le site mais l’avait quitté avant le début de son poste. L’employeur accusait l’homme d’avoir voulu simuler une « période de travail » et prononça un licenciement extraordinaire et à titre subsidiaire un licenciement ordinaire.
L’employé a intenté une action en protection contre le licenciement. Il a soutenu que les enregistrements vidéo étaient soumis à une interdiction de présentation de faits et d’utilisation de preuves et ne devaient donc pas être pris en compte dans le procès. Les instances précédentes avaient donné raison à l’action.
L’employeur a formé un pourvoi et a eu gain de cause. La BAG a décidé qu’au moins pour les enregistrements vidéo ouverts comme ici, leur utilisation dans le procès de protection contre le licenciement peut être autorisée. Cela n’a pas d’importance si la vidéosurveillance respecte dans tous les cas les exigences de la loi fédérale sur la protection des données ou du RGPD. Même si ce n’est pas le cas, un traitement des données personnelles concernées du demandeur par les tribunaux du travail n’est pas exclu par le RGPD, selon la BAG. Cela s’applique au moins lorsque la vidéosurveillance est effectuée ouvertement et qu’il est question d’un comportement contractuellement non conforme de l’employé, ont ajouté les juges. Il est alors également indifférent de savoir combien de temps l’employeur a attendu avant de visionner pour la première fois le matériel vidéo et de conserver les enregistrements. Le tribunal du travail de Basse-Saxe doit maintenant rejuger l’affaire.
La BAG a renforcé la position des employeurs avec ce jugement. Le jugement montre que la protection des données est certes importante, mais ne signifie pas protection des délinquants.
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