Le droit du travail permet la résiliation sans préavis en présence d’une raison importante. La fraude au temps de travail est une telle raison importante, comme le montre un jugement du LAG Hamm (Réf. 13 Sa 1007/22).
S’il existe une raison importante, le droit du travail envisage également la résiliation extraordinaire, souvent sans préavis. Pour que la résiliation extraordinaire repose sur une base juridique solide, les employeurs devraient s’adresser à un avocat spécialisé en droit du travail. La société d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte conseille en droit du travail.
La fraude au temps de travail et la perte de confiance qui en résulte peuvent constituer une raison importante pour une résiliation sans préavis, comme le montre le jugement de la Cour du travail de Hamm du 27.01.2023.
Dans ce cas, une employée lourdement handicapée était employée depuis huit ans dans une entreprise en tant que femme de ménage. L’employeur avait installé un système électronique de saisie du temps de travail. Les pauses doivent également être enregistrées par un enregistrement et un désenregistrement.
La femme de ménage s’était correctement enregistrée au début de son travail, mais avait ensuite quitté l’entreprise pour prendre un café dans un café en face. Lorsque l’employeur a appris que l’employée prenait fréquemment de telles pauses café sans se désenregistrer, il l’a confrontée. La femme a d’abord nié, mais a admis son manquement après que l’employeur ait mentionné des photos à l’appui sur son téléphone portable. L’employeur a finalement prononcé la résiliation sans préavis après avoir obtenu l’approbation de l’office d’inclusion. Lors de la résiliation d’employés lourdement handicapés, l’expertise d’un avocat spécialisé en droit du travail doit être sollicitée.
L’employée a échoué avec sa plainte de protection contre le licenciement devant le LAG Hamm. Une raison importante requise selon le droit du travail pour la résiliation extraordinaire était présente, a trouvé le tribunal. Déjà, le fait que l’employée ait omis de documenter correctement son temps de travail, difficilement contrôlable, constituait une raison importante, car cette violation de devoir était également associée à une rupture de confiance grave. Un avertissement préalable n’était pas nécessaire, selon le LAG Hamm.
Pour déterminer s’il existe une raison importante pour une résiliation sans préavis, une consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail est recommandée. Un avocat spécialisé en droit du travail peut également clarifier si un avertissement préalable peut être omis.
MTR Legal Rechtsanwälte conseille les employeurs sur les questions essentielles du droit du travail.
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