Le droit du travail permet le licenciement sans préavis en cas de motif grave. La fraude sur le temps de travail est un tel motif grave, comme le montre un jugement de la Cour du travail de Hamm (Réf. 13 Sa 1007/22).
En cas de motif grave, le droit du travail prévoit également le licenciement extraordinaire, le plus souvent sans préavis. Afin que le licenciement extraordinaire soit juridiquement solide, les employeurs devraient consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Le cabinet d’avocats d’affaires MTR Legal Rechtsanwälte conseille en matière de droit du travail.
La fraude sur le temps de travail et la perte de confiance qui en résulte peuvent constituer un motif grave de licenciement sans préavis, comme le montre le jugement de la Cour du travail de Hamm du 27/01/2023.
Dans ce cas, une employée lourdement handicapée était employée depuis huit ans en tant que femme de ménage dans une entreprise. L’employeur avait installé un système électronique pour enregistrer le temps de travail. Les pauses doivent également être enregistrées par connexion et déconnexion.
La femme de ménage s’était correctement connectée au début de son travail, mais avait ensuite quitté l’entreprise pour prendre un café au café voisin. Lorsque l’employeur a appris que l’employée prenait souvent de telles pauses café sans se déconnecter, il lui a demandé des comptes. La femme a d’abord nié, mais a admis son mauvais comportement après que l’employeur ait montré des photos de preuve sur son téléphone portable. L’employeur a finalement émis le licenciement sans préavis, après avoir obtenu l’accord de l’Office de l’inclusion. Lors du licenciement d’employés lourdement handicapés, l’expertise d’un avocat spécialisé en droit du travail doit être sollicitée.
L’employée a échoué avec sa contestation de licenciement devant la Cour du travail de Hamm. Le tribunal a constaté qu’il existait un motif grave requis par le droit du travail pour un licenciement extraordinaire. Déjà le manquement de l’employée à documenter correctement son temps de travail difficile à contrôler constituait un motif grave, car avec la violation des obligations était également associée une grave rupture de confiance. Un avertissement préalable n’était pas nécessaire, selon la Cour du travail de Hamm.
Pour savoir s’il existe un motif grave pour un licenciement sans préavis, il convient de vérifier avec un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat spécialisé en droit du travail peut également déterminer si un avertissement préalable peut être omis.
MTR Legal Rechtanwälte conseille les employeurs sur les principales questions du droit du travail.
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