Federal İş Mahkemesi’nin 19.02.2025 tarihli kararı – 10 AZR 57/24
Sabit maaşın yanı sıra iş sözleşmesinde belirli hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı değişken ödemeler de kararlaştırılabilir. Ancak işveren, çalışanın değişken ödemeyi alabilmesi için ulaşması gereken hedefleri zamanında belirlemelidir. Hedeflerin geç veya hiç belirlenmemesi, çalışanın tazminat talep etmesine yol açabilir. Federal İş Mahkemesi (BAG) bu hususu 19 Şubat 2025 tarihli kararıyla (Az.: 10 AZR 57/24) belirlemiştir.
Değişken ödemeler, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaları için teşvik etmelidir. Bunun için, çalışanın kendisinden hangi hedeflerin gerçekleştirilmesinin beklendiğini bilmesi gereklidir. Bu nedenle işveren, ulaşılması gereken hedefleri zamanında belirtmelidir, diyor MTR Legal avukatlık bürosu, iş hukuku alanında danışmanlık yapan ve müvekkillerinin çıkarlarını mahkemede ve dışında kararlı bir şekilde savunan.
Hedeflerin sonradan belirlenmesi genellikle motivasyon ve teşvik işlevini yerine getiremez. Bu durum, BAG kararıyla gösterildiği gibi, çalışanın tazminat talebinde bulunma hakkını doğurabilir.
İşverenin geç hedef belirlemesi
Temel alınan davada, davacı çalışanın yönetim sorumluluğu vardı ve iş sözleşmesinde değişken bir ücret kararlaştırılmıştı. İşletme sözleşmesine göre, hedef belirlemenin her takvim yılının 1 Mart’ına kadar yapılması gerekiyordu. Bu hedef belirleme p şirket hedeflerinden ve 0 bireysel hedeflerden oluşmalıydı. Değişken ücretin miktarı, çalışanın hedeflere ulaşmasına bağlıydı.
2019 yılında şirket, ancak Ekim ayında şirket hedeflerini belirledi. Davacı, bireysel hedefler konusunda herhangi bir belirleme almadı. Sonuç olarak 2019 yılı için yaklaşık 15.500 Euro tutarında bir değişken ücret aldı.
Çalışan tazminat davası açıyor
Davacı buna itiraz etti. 2019 yılı için ne bireysel hedeflerin ne de şirket hedeflerinin zamanında belirlenmediği gerekçesiyle tazminat talebinde bulundu. Hedeflerin zamanında belirlenmesi durumunda hem bireysel hem de şirket hedeflerine ulaşacağı varsayıldığından, değişken ücretin düşük kaldığına ve yaklaşık 16.000 Euro tutarında tazminat talebinde bulundu.
İşveren ise, hedef belirlemenin zamanında yapıldığını ve hakkaniyete uygun olduğunu savundu. Dolayısıyla, bir tazminat talebi söz konusu olamazdı.
İlgili iş mahkemesi davayı reddetti. Ancak, Köln Eyalet İş Mahkemesi temyiz incelemesinde davacı lehine karar verdi (Az. 4 Sa 390/23). İşveren tartışmayı Federal İş Mahkemesine kadar götürdü. Ancak, temyiz başvurusu başarısız oldu. Federal İş Mahkemesi Onuncu Dairesi, Köln Eyalet İş Mahkemesi kararını onayladı: Davacının, yaklaşık 16.000 Euro tazminat talep etme hakkı vardır.
BAG: İşveren yükümlülüğünü ihlal etti
BAG, işverenin 2019 yılı için işletme sözleşmesinden kaynaklanan hedef belirleme yükümlülüğünü kasıtlı olarak ihlal ettiğini belirtti. Davacıya bireysel hedefleri bildirmemiş ve şirket hedeflerini, hedef dönemi yaklaşık üçte üçü geçtikten sonra, Ekim ayında geç sunmuştur. Bu zamanda, hedef belirlemesiyle motivasyon ve teşvik işlevi artık mümkün değildi, diye açıkladı BAG. Bu nedenle, hedefler açısından sonradan mahkeme tarafından bir performans belirlemesi yapılamaz.
Tazminatın miktarının belirlenmesinde, hedef belirlemesine ulaşılması durumunda alınacak değişken ücretin miktarı esas alınmalıdır. Bu durumda, davacının hem şirket hedeflerinde hem de bireysel hedeflerde hakkaniyete uygun bir şekilde hedef belirlemesini tamamen gerçekleştireceği varsayılabilir. Bu varsayımı hariç tutacak özel koşullar olmadığı, BAG tarafından belirtilmiştir.
Davacının herhangi bir azaltıcı suç ortaklığı kabul edilmesi gerekmez, çünkü yalnızca işveren hedef belirlemeden sorumludur, diye karar verdi BAG.
Çıkarlarınızı koruma
BAG kararı ile net bir durum sağladı. İşverenler hedefleri zamanında iletmelerini sağlamalıdırlar ki hukuki ihtilaflardan kaçınılsın.
İşyeri hukuki anlaşmazlıklarından her zaman kaçınılamaz. MTR Legal Avukatları, müvekkillerinin çıkarlarını hem mahkeme dışı anlaşmalar yoluyla hem de dikkatli Dava yönetimi yoluyla mahkemeye taşır.
Bizimle İletişime geçin!
