Dom från den federala arbetsdomstolen den 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Utöver fast lön kan också variabel, måluppnåelsebaserad ersättning avtalas i arbetskontraktet. Då måste arbetsgivaren emellertid i rätt tid ange de mål som arbetstagaren måste uppnå för att få den variabla ersättningen. En försenad eller utebliven målbeskrivning kan däremot leda till krav på skadestånd från arbetstagaren. Detta har Bundesarbeitsgericht (BAG) beslutat i en dom den 19 februari 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Variabel ersättning ska utgöra ett incitament för arbetstagaren att uppnå vissa mål. För detta är det nödvändigt att arbetstagaren känner till de mål vars uppfyllande förväntas av honom. Därför måste arbetsgivaren presentera de mål som ska uppnås i rätt tid, enligt den affärsjuridiska advokatbyrån MTR Legal Rechtsanwälte, som bland annat ger råd inom arbetsrätt och representerar sina klienters intressen både utanför och i domstol.
En senarelagd målbeskrivning kan som regel inte längre uppfylla sin motiverings- och incitamentsfunktion. Detta kan i princip utlösa arbetstagarens rätt till skadestånd, som domen från BAG visar.
Försenad målbeskrivning av arbetsgivaren
I det underliggande fallet hade den klagande medarbetaren ansvar för ledarskap och i hans arbetskontrakt hade en variabel ersättning avtalats. I arbetsöverenskommelsen bestämdes att målbeskrivningen skulle ske senast den 1 mars varje kalenderår. Målbeskrivningen skulle bestå av 70 procent företagsmål och 30 procent individuella mål. Storleken på den variabla ersättningen baserades på medarbetarens måluppfyllelse.
År 2019 presenterade företaget målbeskrivningen för företagsmålen först i oktober. Någon beskrivning av de individuella målen fick inte klaganden. För år 2019 fick han slutligen en variabel ersättning på cirka 15 500 euro.
Medarbetare stämmer för skadestånd
Mot detta protesterade klaganden. Han gjorde skadeståndsanspråk gällande, eftersom han för år 2019 inte fått några individuella mål och företagsmålen först presenterades för sent. Vid en rättidig presenterad målbeskrivning är det att anta att han skulle ha uppnått både de individuella och företagsmålen. Därför blev den variabla ersättningen för låg och klaganden gjorde ett skadeståndsanspråk på cirka 16 000 euro gällande.
Arbetsgivaren hävdade dock att målbeskrivningen skett i rätt tid och motsvarade principerna om rättvisa. Ett skadeståndsanspråk utesluts därför.
Den ansvariga arbetsdomstolen avslog stämningen. Landesarbeitsgericht Köln biföll dock stämningen i överklagandeförfarandet (Az. 4 Sa 390/23). Arbetsgivaren tog tvisten vidare till Bundesarbeitsgericht. Hans överklagande hade dock ingen framgång. Den tionde sektionen av Bundesarbeitsgericht bekräftade beslutet från LAG Köln: Klaganden har rätt till skadestånd på cirka 16 000 euro.
BAG: Arbetsgivaren har brutit mot sina skyldigheter
Som motivering angav BAG att arbetsgivaren skuldmässigt brutit mot sina skyldigheter enligt arbetsöverenskommelsen att presentera en målbeskrivning för år 2019. Han hade inte kommunicerat några individuella mål till klaganden och hade presenterat företagsmålen först i oktober, när målperioden redan var ungefär tre fjärdedelar avverkad. Vid denna tidpunkt kunde målbeskrivningen inte längre uppfylla någon motivations- och incitamentsfunktion, klargjorde BAG. Därför kommer det inte på fråga att med rättsliga medel fastställa prestationen i efterhand.
Vid fastställandet av storleken på skadeståndet, ska man utgå ifrån den variabla ersättningen vid uppfyllandet av målbeskrivningen. Det kan antas att klaganden helt skulle ha uppnått en rättvis sakkunnig motsvarande målbeskrivning både för företagsmålen och de individuella målen. Det föreligger inga speciella omständigheter som utesluter detta antagande, enligt BAG.
Klaganden behöver heller inte belasta sig med förmildrande medbrott, för det är endast arbetsgivaren som ansvarar för målbeskrivningen, beslutade BAG.
Tillvaratagande av era intressen
BAG har med sitt beslut skapat klara förhållanden. Arbetsgivare bör se till att kommunicera målbeskrivningar i rätt tid för att undvika rättsliga tvister.
Rättsliga tvister på arbetsplatsen kan inte alltid undvikas. MTR Legal Rechtsanwälte representerar sina klienters intressen konsekvent både genom utomrättslig tvistlösning och genom omsorgsfull processledning genomgång av rättsinstanserna.
Kontakta gärna oss !
