Säkerhet för arbetsgivare och arbetstagare
Kompetent rådgivning för alla frågor om arbetsförhållanden
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och omfattar många juridiska aspekter – från kontraktsdrafting till skydd mot diskriminering, och avslut av anställningar. På grund av den ständiga utvecklingen av rättspraxisen och de komplexa lagkraven är kvalificerad juridisk rådgivning avgörande för att undvika konflikter och för att skydda sina rättigheter.
Advokaterna på MTR Legal står till din tjänst för alla frågor inom arbetsrätten. Oavsett om du behöver juridiskt stöd som arbetsgivare eller arbetstagare, erbjuder vi dig exakt rådgivning och företräder dina intressen med beslutsamhet.
Skydd mot uppsägning och -processer
- Rådgivning om uppsägningsskyddsrättigheter
- Företräda vid uppsägningsskyddsprocesser
- Granskning av uppsägningar för dess laglighet
- Stöd vid extraordinär uppsägning
- Strategier för att undvika tvister
Anställningsavtal
- Skapande och granskning av anställningsavtal
- Anpassning till lagstiftning och kollektivavtal
- Rådgivning vid kontraktsförhandlingar
- Utformning av visstidsanställningar och prövotider
- Följning av arbetsrättsliga föreskrifter
Företagsråd och medbestämmanderätt
- Representera i konflikter med företagsråd
- Stöd vid företagsavtal
- Rådgivning om personalrepresentationslagar
- Rådgivning om arbetstagares medbestämmanderätt
- Stöd vid val av företagsråd
Avgångsvederlag och social plan
- Rådgivning om anspråk och avtal om avgångsvederlag
- Stöd vid förhandlingar om avgångsvederlag
- Utformning av sociala planer vid företagsförändringar
- Representera vid förhandlingar om avgångsvederlag
- Upprätthålla anspråk på avgångsvederlag
Tvister och processföring
- Representera i arbetsrättsliga konflikter
- Processförning vid uppsägningsskyddskrav
- Stöd vid kravframställning
- Rådgivning vid varningar och disciplinära åtgärder
- Konfliktlösningar genom medling och förlikning
Arbetstider och ersättning
- Rådgivning om arbetstidsregler och modeller
- Utformning av arbetstidskonton och övertidsregler
- Stöd vid beräkning av övertidsersättning
- Rådgivning om bonus- och premieringsregler
- Förhandling om individuella ersättningsmodeller
Omstrukturering & Företagsövergång
- Rådgivning vid omstruktureringar och företagsflyttningar
- Stöd vid säker genomföring av företagsövergångar
- Representera vid konflikter vid företagsövergångar
- Rådgivning om rättigheter och skyldigheter vid personalnedskärning
- Utformning av övergångsregler
Mobbning och diskriminering
- Rådgivning vid mobbning- och diskrimineringsfall på arbetsplatsen
- Stöd vid anspråk på skadestånd
- Juridisk rådgivning om diskrimineringsklagomål
- Driva skadeståndsanspråk
- Representera i fall av sexuell trakasseri
5000+
Mandat
Team
Erfarna advokater
Global
Internationellt verksam
8
Kontor
Kompetens som övertygar.
Dra nytta av vår expertis inom arbetsrätt och boka en rådgivningstid för att professionellt klargöra dina ärenden.
Anställningsavtal och kontraktsutformning
Rättsligt säker grund för varje anställningsförhållande
Anställningsavtalet utgör grunden för samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare. En tydlig och juridiskt säker utformning är avgörande för att undvika missförstånd och tvister. Detta inkluderar regler om arbetstid, ersättning, semester och andra arbetsrättsliga aspekter.
MTR Legal rådgör dig vid upprättande och granskning av anställningsavtal. Vi utformar individuella avtal som uppfyller lagkrav och skyddar dina intressen. Oavsett om det handlar om införandet av avtalsklausuler eller granskning av befintliga överenskommelser — med vårt stöd skapar du en solid grund för anställningsförhållandet.
Tidsbegränsning av anställningsavtal
Juridiskt korrekt utformning av tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsade anställningsavtal är ett viktigt verktyg för att använda personalen flexibelt. Dock måste strikta bestämmelser i lagen om deltids- och tidsbegränsade anställningar (TzBfG) följas. Ogiltiga tidsbegränsningar kan leda till tillsvidareanställningar och medföra rättsliga risker för arbetsgivaren.
Advokaterna på MTR Legal hjälper dig med juridiskt korrekt utformning och granskning av tidsbegränsade anställningsavtal. Vi klargör förutsättningarna för en tidsbegränsning, kontrollerar dess giltighet och ger råd om förlängningsmöjligheter. Med vår expertis minimerar du rättsliga osäkerheter och drar nytta av fördelarna med tidsbegränsade avtal.
Uppsägning och uppsägningsskydd
Säkert hantering av avslutande av arbetsförhållanden
Uppsägningar är en central konfliktpunkt inom arbetsrätten och ofta föremål för rättstvister. Oavsett om det handlar om en ordinär, extraordinär eller verksamhetsrelaterad uppsägning – en juridiskt korrekt genomförande är avgörande för att undvika höga kostnader eller arbetsrättsliga förfaranden.
MTR Legal rådger arbetsgivare och arbetstagare i alla frågor kring uppsägningar. Vi kontrollerar den rättsliga giltigheten av uppsägningar, stödjer vid hantering av tidsfrister och klargör krav på avgångsvederlag eller fortsatt anställning. Vår rådgivning ger dig säkerhet vid avslut av arbetsförhållanden.
Kollektiv arbetsrätt
Juridiskt säker reglering av samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter
Den kollektiva arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetsgivare och kollektiva arbetstagarrepresentanter, som företagsråd eller fackföreningar. Den omfattar ämnen som medbestämmande, kollektivavtal, företagsavtal och arbetskonflikter. Att följa lagstadgade regler och ha ett konstruktivt samarbete är avgörande för att undvika konflikter och säkerställa en ordnad verksamhet.
Advokaterna vid MTR Legal ger omfattande råd inom kollektiv arbetsrätt. Vi stödjer dig vid förhandling och utformning av företagsavtal, implementering av kollektivavtalsbestämmelser och klargörande av medbestämmanderättigheter. Vår expertis hjälper dig att minimera rättsliga risker och främja ett partnerskap mellan arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter.
Avgångsvederlag och uppsägningsavtal
Överenskomna lösningar vid avslutandet av arbetsförhållanden
Ett avgångsvederlag eller uppsägningsavtal erbjuder möjligheten att avsluta arbetsförhållanden på ett överenskommet sätt och undvika långvariga rättstvister. Tydliga regleringar av krav och skyldigheter för båda parterna är oumbärliga för att utesluta framtida konflikter.
Advokaterna vid MTR Legal stödjer dig vid förhandling och utformning av avgångsvederlag och uppsägningsavtal. Vi kontrollerar den rättsliga giltigheten, klargör skattemässiga frågor och ser till att dina intressen är fullt skyddade.
Dina advokater i arbetsrätt
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Lokalt. Nationellt. Internationellt.
Arbetstid och övertidsregleringar
Juridiskt säker utformning av arbetstidmodeller
Regleringen av arbetstiden är en central del av anställningsförhållandet. Oavsett om det är flexibla arbetstidsmodeller, övertid eller merarbete – arbetsgivare måste följa lagstadgade krav som arbetstidslagen och respektera sina anställdas rättigheter.
MTR Legal rådgör dig i alla frågor om arbetstidsutformning. Vi kontrollerar efterlevnaden av lagstadgade krav, hjälper vid införandet av flexibla arbetstidsmodeller och klargör frågor om ersättning för övertid. Med vår hjälp skapar du transparanta och juridiskt säkra arbetstidsregleringar.
Varningar i arbetsrätten
Effektivt verktyg för konfliktlösning och upprätthållande av arbetsordning
Varningen är ett viktigt verktyg för arbetsgivare för att tillrättavisa anställdas misskötsel och påpeka deras arbetsrelaterade skyldigheter. Det fungerar också som ett steg före uppsägning eftersom det ger arbetstagaren möjlighet att korrigera sitt beteende. För arbetstagare kan en varning dock få betydande konsekvenser, särskilt om den används som grund för senare arbetsrättsliga åtgärder.
Advokaterna på MTR Legal ger råd till både arbetsgivare och arbetstagare i alla frågor rörande varningar. Vi hjälper arbetsgivare att formulera rättssäkra varningar och granskar deras effektivitet. Vi rådgör arbetstagare om att försvara sig mot obefogade varningar, förklarar de juridiska kraven och följer med i arbetsrättsliga tvister. Vår expertis säkerställer att dina rättigheter respekteras och konflikter löses effektivt.
Diskriminering och likabehandling
Skydd mot diskriminering på arbetsplatsen
Lagen om likabehandling (AGG) skyddar arbetstagare mot diskriminering på grund av ursprung, kön, religion, ålder eller funktionsnedsättning. Arbetsgivare är skyldiga att förhindra diskriminering och skapa en arbetsmiljö baserad på likabehandling.
Advokatbyrån MTR Legal hjälper dig med att implementera åtgärder för att undvika diskriminering. Vi rådgör dig om kraven i AGG, granskar anklagelser om diskriminering och företräder dina intressen i motsvarande processer. Vår expertis skapar en rättvis och laglig arbetsmiljö.
Föräldraledighet och möderskydd
Rättigheter och skyldigheter under familjeperioden
Föräldraledighet och möderskydd är väsentliga regleringar för att säkerställa förenligheten mellan familj och arbete. Arbetsgivare och arbetstagare ställs ofta inför frågor om rättigheter, tidsfrister och utformningen av arbetsförhållanden under och efter familjeperioden.
MTR Legal ger dig omfattande rådgivning om frågor rörande föräldraledighet och möderskydd. Vi klargör anspråk på ledighet, skydd mot uppsägning och återgång till arbetsplatsen. Med vårt stöd skapar du en lagligt säker och familjevänlig arbetsmiljö.
Företagsöverenskommelser och medbestämmande
Juridisk grund för ett reglerat samarbete
Företagsöverenskommelser är ett viktigt verktyg för att fastställa regler mellan arbetsgivare och företagsråd. De omfattar ofta ämnen som arbetstid, ersättning eller företagsbaserad pension. En tydlig och rättssäker utformning är avgörande för att undvika konflikter.
Advokaterna på MTR Legal ger råd vid skapande och förhandling av företagsöverenskommelser. Vi granskar de juridiska ramarna, formulerar individuella regler och företräder dina intressen i förhandlingar med företagsrådet.
Rättegångsföring i arbetsrätt
Arbetsrättsliga konflikter slutar ofta i domstol – vare sig det gäller uppsägningsskyddstvister, tvister om ersättningar eller oenigheter om arbetstider och arbetsvillkor. En grundlig juridisk representation är avgörande för att effektivt skydda dina intressen och uppnå en optimal lösning.
MTR Legal representerar dig ihärdigt i arbetsrättsliga förfaranden. Vi förbereder ditt ärende eller ditt försvar noggrant, granskar den juridiska ställningen och utvecklar en sammanhängande argumentation. Oavsett om det gäller arbetsdomstolen, regionala arbetsdomstolen eller federala arbetsdomstolen – våra erfarna advokater arbetar för att skydda dina rättigheter och nå en rättvis lösning.
Aktuellt från arbetsrätten
Informativa insikter, juridiska analyser och branschrelaterade nyheter i vår blogg
