为雇主和雇员提供保障
为劳动关系的所有问题提供专业咨询
劳动法规范了雇主与雇员之间的关系，涵盖了从合同制定、反歧视保护到劳动关系终止的多方面法律问题。鉴于法律判例的不断发展和复杂的法律规定，专业的法律咨询对于避免争议和保障自身权利至关重要。
MTR Legal的律师在劳动法的所有问题上为您提供支持。无论您是雇主还是雇员需要法律援助，我们都为您提供精准的咨询，并坚定地维护您的利益。
解雇保护及程序
- 解雇保护权利咨询
- 解雇保护诉讼代理
- 审查解雇的合法性
- 支持处理特殊解雇
- 避免争议的策略
劳动合同
- 劳动合同的制定和审查
- 根据法律和集体协议进行调整
- 合同谈判咨询
- 期限和试用期的设计
- 遵守劳动法规定
企业委员会和共同决定权
- 企业委员会争议代理
- 支持企业协议的制定
- 人事代表法咨询
- 员工共同决定权咨询
- 支持企业委员会选举
遣散费和社会计划
- 遣散费权利和协议咨询
- 协助谈判离职补偿
- 在企业变更情况下制定社会计划
- 代表参与离职补偿谈判
- 执行离职补偿请求权
争议与诉讼
- 在劳动法争议中提供代理服务
- 在解雇保护诉讼中进行诉讼代理
- 协助主张权利
- 就警告信和纪律措施提供咨询
- 通过调解和仲裁解决冲突
工作时间与报酬
- 就工作时间规定和模式提供咨询
- 制定工作时间账户和加班规定
- 协助计算加班工资
- 就奖金和奖励制度提供咨询
- 谈判个性化薪酬模式
重组与企业转移
- 就重组和企业转移提供咨询
- 协助合法进行企业转移
- 在企业转移框架内的争议中提供代理服务
- 就裁员中的权利和义务提供咨询
- 制定过渡性规定
职场欺凌和歧视
- 就职场欺凌和歧视案件提供咨询
- 协助主张损害赔偿
- 歧视诉讼法律咨询
- 赔偿请求的执行
- 性骚扰案件代理
5000+
委托
团队
经验丰富的律师
全球
国际业务
8
办公室
劳动合同和合同设计
每个劳动关系的法律基础
劳动合同是雇主与雇员合作的基础。明确且合法的设计对于避免误解和争议至关重要。这包括工作时间、报酬、休假及其他劳动法方面的规定。
MTR Legal为您提供劳动合同的起草和审查建议。我们设计符合法律要求并保护您利益的个性化合同。无论是引入合同条款还是审查现有协议，在我们的支持下，您可以为劳动关系建立坚实的基础。
劳动合同的期限
合规设计有期限的劳动关系
有期限的劳动合同是灵活使用人力资源的重要工具。然而，必须遵守《部分时间和有期限合同法》(TzBfG)的严格规定。无效的期限可能导致无期限劳动关系，并给雇主带来法律风险。
MTR Legal事务所支持您在设计和审查有期限劳动合同时的合规性。我们明确期限的条件，审查其有效性，并就延期可能性提供建议。通过我们的专业知识，您可以最大限度地减少法律不确定性，并利用有期限合同的优势。
解雇和解雇保护
安全处理劳动关系的终止
解雇是劳动法中的一个核心冲突点，常常成为法律争议的焦点。无论是普通解雇、特别解雇还是因业务原因的解雇，合法的执行对于避免高额费用或劳动法庭程序至关重要。
MTR Legal为雇主和雇员提供有关解雇的所有问题的建议。我们审查解雇的法律有效性，协助遵守期限，并明确遣散费或继续雇佣的要求。我们的建议为您在终止劳动关系时提供安全保障。
集体劳动法
雇主与员工代表之间合作的法律合规规定
集体劳动法规范了雇主与集体员工代表（如工作委员会或工会）之间的关系。它涵盖了共同决策、集体协议、企业协议和劳动争议等主题。遵守法律规定和建设性合作对于避免冲突和确保企业有序运营至关重要。
MTR Legal的律师为您提供全面的集体劳动法咨询。我们协助您谈判和制定企业协议，实施集体协议规定，并澄清共同决策权。我们的专业知识帮助您降低法律风险，促进雇主与员工代表之间的合作关系。
遣散费和解除合同
通过协商解决劳动关系的终止
遣散费或解除合同提供了协商终止劳动关系的可能性，从而避免冗长的法律纠纷。在此过程中，明确双方的权利和义务是排除日后冲突的关键。
MTR Legal的律师协助您谈判和制定遣散协议和解除合同。我们审查法律效力，解决税务问题，确保您的利益得到全面保护。
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法兰克福
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波恩
工作时间和加班规定
工作时间模式的法律合规设计
工作时间的规定是劳动关系的核心部分。无论是灵活的工作时间模式、额外工作还是加班，雇主都必须遵守《工作时间法》(ArbZG)等法律规定，并维护员工的权利。
MTR Legal为您提供工作时间设计的所有问题咨询。我们审查法律规定的合规性，支持引入灵活的工作时间模式，并解决加班报酬问题。在我们的帮助下，您可以建立透明且法律合规的工作时间规定。
警告在劳动法中的应用
解决冲突和维护劳动秩序的有效工具
警告是雇主用来指责员工不当行为并提醒其履行劳动合同义务的重要工具。它同时作为解雇的前奏，因为它给予员工纠正行为的机会。然而，对于员工而言，警告可能会产生重大后果，特别是当它被用作后续劳动法措施的基础时。
MTR Legal的律师为雇主和员工提供有关警告的全面咨询。我们协助雇主合法地起草警告并检验其有效性。我们为员工提供抵制不当警告的建议，澄清法律要求，并在劳动法争议中为您提供支持。我们的专业知识确保您的权利得到维护，冲突得到有效解决。
歧视和平等待遇
工作场所反歧视保护
《一般平等待遇法》(AGG)保护员工免受基于出身、性别、宗教、年龄或残疾的歧视。雇主有义务防止歧视并创造一个基于平等待遇的工作环境。
MTR Legal 律师事务所协助您实施防止歧视的措施。我们为您提供关于AGG要求的咨询，审查歧视指控，并在相关程序中代表您的利益。我们的专业知识帮助您营造一个公平且法律安全的工作环境。
育儿假和产假
家庭阶段的权利和义务
育儿假和产假是确保家庭与工作相协调的重要规定。雇主和员工经常面临关于权利、期限以及家庭阶段期间和之后工作关系安排的问题。
MTR Legal 为您提供全面的育儿假和产假咨询。我们澄清休假权利、解雇保护和重返工作岗位的相关问题。在我们的支持下，您可以创造一个法律保障且家庭友好的工作环境。
企业协议和共同决策
有序合作的法律基础
企业协议是制定雇主与企业委员会之间规定的重要工具。它们通常涉及工作时间、薪酬或企业年金等主题。明确且法律安全的设计对于避免冲突至关重要。
MTR Legal 的律师为您提供企业协议的制定和谈判咨询。我们审查法律框架，制定个性化规定，并在与企业委员会的谈判中代表您的利益。
劳动法诉讼
劳动法纠纷常常以诉讼告终——无论是解雇保护诉讼、薪酬争议还是工作时间和工作条件的分歧。扎实的法律代理对于有效维护您的利益并实现合适的解决方案至关重要。
MTR Legal 在劳动法庭程序中为您提供坚定的代理。我们认真准备您的诉讼或辩护，审查法律背景并制定合理的论据。无论是在劳动法庭、州劳动法庭还是联邦劳动法庭，我们经验丰富的律师都致力于保护您的权利并实现公正的解决方案。
劳动法最新动态
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