雇用者と労働者のための安心
労働関係に関するあらゆる質問への適切なアドバイス
労働法は雇用者と労働者の関係を規定し、契約の作成、差別防止、雇用関係の終了に至るまで、多くの法的側面を含みます。判例の継続的な発展と複雑な法規制を考慮すると、紛争を避け、自らの権利を確保するために、十分な法的アドバイスが重要です。
MTR Legalの弁護士は、労働法に関するあらゆる質問において皆様をサポートします。雇用者として、または労働者として法的支援が必要な場合、私たちは正確なアドバイスを提供し、皆様の利益をしっかりと守ります。
解雇保護と手続き
- 解雇保護権に関する相談
- 解雇保護訴訟での代理
- 解雇の合法性の確認
- 特別解雇におけるサポート
- 紛争回避のための戦略
労働契約
- 労働契約の作成と確認
- 法令および労働協約への適合
- 契約交渉に関する相談
- 契約期間と試用期間の設定
- 労働法規の遵守
労働組合および共同決定権
- 労働組合との紛争における代理
- 労働協定に関するサポート
- 人事代表法に関する相談
- 労働者の共同決定権に関する相談
- 労働組合選挙のサポート
退職金と社会計画
- 退職金請求権と合意に関する相談
- 退職金交渉のサポート
- 事業変更時の社会計画の策定
- 退職金交渉における代理
- 退職金請求の実現
紛争と訴訟
- 労働法に関する紛争での代理
- 解雇無効訴訟における訴訟手続き
- 請求権行使のサポート
- 警告書や懲戒処分に関する相談
- 調停と仲裁による紛争解決
労働時間と報酬
- 労働時間規定とモデルに関する相談
- 労働時間口座と残業規定の策定
- 残業手当の計算サポート
- ボーナスおよびインセンティブ制度に関する相談
- 個別報酬モデルの交渉
再編と事業譲渡
- 再編および事業移転に関する相談
- 法的に適正な事業譲渡の実施サポート
- 事業譲渡に関する紛争での代理
- 人員削減における権利と義務に関する相談
- 移行規定の策定
いじめと差別
- 職場でのいじめ・差別事例に関する相談
- 損害賠償請求のサポート
- 差別訴訟に関する法律相談
- 補償請求の実施
- セクハラ事案での代理
5000+
案件
チーム
経験豊富な弁護士
グローバル
国際的に活動
8
オフィス
労働契約と契約の作成
すべての労働関係の法的基盤
労働契約は、雇用主と労働者の協力関係の基盤を形成します。明確で法的に安全な設計は、誤解や紛争を避けるために重要です。これには、労働時間、報酬、休暇、その他の労働法的側面に関する規定が含まれます。
MTR Legalは、労働契約の作成と審査においてアドバイスを提供します。法的要件を満たし、あなたの利益を保護する個別の契約を作成します。契約条項の導入や既存の合意の確認においても、私たちのサポートにより、労働関係のための堅実な基盤を構築します。
有期契約の労働契約
法的に適正な有期労働関係の設計
有期労働契約は、柔軟な人材活用のための重要な手段です。しかし、パートタイム・有期労働法（TzBfG）の厳格な規定を遵守する必要があります。無効な有期契約は、無期限の労働関係に繋がり、雇用主に法的リスクをもたらす可能性があります。
MTR Legalは、法的に安全な有期労働契約の設計と審査をサポートします。有期契約の条件を明確にし、その有効性を確認し、延長の可能性についてアドバイスを行います。私たちの専門知識により、法的な不確実性を最小限に抑え、有期契約の利点を活用できます。
解雇と解雇保護
労働関係の終了における安全な対応
解雇は労働法における主要な紛争点であり、しばしば法的争いの対象となります。通常解雇、特別解雇、または経済的理由による解雇であっても、法的に安全な実施が重要であり、高額な費用や労働裁判を避けるために必要です。
MTR Legalは、雇用主と労働者の双方に解雇に関するあらゆる質問に対してアドバイスを提供します。解雇の法的有効性を確認し、期限の遵守を支援し、退職金や再雇用の請求について明確にします。私たちのアドバイスにより、労働関係の終了において安心感を提供します。
集団的労働法
雇用主と労働者代表との協力の法的に安全な規定
集団的労働法は、雇用者と労働者の集団的代表、例えば労働組合や従業員代表との関係を規定します。これには、共同決定、労働協約、事業協定、労働争議といったテーマが含まれます。法的要件の遵守と建設的な協力は、紛争を回避し、秩序ある業務運営を確保するために重要です。
MTR Legalの弁護士は、集団的労働法に関する包括的なアドバイスを提供します。事業協定の交渉と作成、労働協約の実施、共同決定権の明確化をサポートします。当事務所の専門知識は、法的リスクを最小限に抑え、雇用者と労働者代表との協力関係を促進するのに役立ちます。
退職金と合意解約契約
労働関係の終了における合意による解決策
退職金や合意解約契約は、労働関係を合意のもとで終了させ、長期的な法的紛争を避ける手段です。両当事者の権利と義務に関する明確な規定は、後の紛争を防ぐために不可欠です。
MTR Legalの弁護士は、退職金契約や合意解約契約の交渉と作成をサポートします。法的有効性を確認し、税務上の問題を解決し、あなたの利益が包括的に保護されるようにします。
労働法の弁護士
ベルリン
ケルン
ハンブルク
デュッセルドルフ
フランクフルト
ミュンヘン
シュトゥットガルト
ボン
地域、全国、国際的に対応
労働時間と残業規定
法的に安全な労働時間モデルの設計
労働時間の規定は労働関係の中心的な要素です。柔軟な労働時間モデル、追加労働、残業など、雇用者は労働時間法（ArbZG）などの法的要件を遵守し、従業員の権利を守らなければなりません。
MTR Legalは、労働時間の設計に関するすべての質問にお答えします。法的要件の遵守を確認し、柔軟な労働時間モデルの導入をサポートし、残業の報酬に関する質問を解決します。当事務所のサポートにより、透明で法的に安全な労働時間規定を構築できます。
労働法における警告
紛争解決と労働秩序維持のための効果的な手段
警告は、従業員の不適切な行動を指摘し、労働契約上の義務を守るよう促すための雇用者にとって重要な手段です。これは、従業員に行動を修正する機会を与えることで、解雇の前段階としても機能します。しかし、従業員にとっては、後の労働法上の措置の基礎として使用される場合、重大な影響を及ぼす可能性があります。
MTR Legalの弁護士は、警告に関するすべての質問について、雇用者と従業員の両方をサポートします。雇用者には、法的に安全な警告の作成を支援し、その有効性を確認します。従業員には、不当な警告の防御についてアドバイスし、法的要件を明確にし、労働法上の紛争においてサポートします。当事務所の専門知識により、あなたの権利が守られ、紛争が効果的に解決されるようにします。
差別と平等扱い
職場での差別防止
一般均等取扱法 (AGG) は、出身、性別、宗教、年齢、障害に基づく差別から労働者を保護します。雇用主は、差別を防止し、均等な取扱いに基づく職場環境を整える義務があります。
MTR Legal は、差別防止のための措置の実施をサポートします。AGGの要件についてのアドバイス、差別の申し立ての調査、関連する手続きでの利益の代表を行います。私たちの専門知識は、公正で法的に安全な職場環境を構築します。
育児休業と産前産後休業
家族期間中の権利と義務
育児休業と産前産後休業は、仕事と家庭の両立を確保するための重要な制度です。雇用主と労働者は、権利、期限、家族期間中およびその後の雇用関係の構築についての疑問に直面することがよくあります。
MTR Legal は、育児休業および産前産後休業に関する包括的なアドバイスを提供します。休業の権利、解雇保護、職場復帰について明確にし、法的に安全で家族に優しい職場環境を構築するお手伝いをします。
労使協定と共同決定権
規律ある協力のための法的基盤
労使協定は、雇用主と労働組合の間で規定を定める重要な手段です。これには、労働時間、報酬、企業年金などのテーマが含まれることが多いです。明確で法的に安全な設計は、紛争を避けるために重要です。
MTR Legal の弁護士は、労使協定の作成と交渉をサポートします。法的な枠組みを確認し、個別の規定を策定し、労働組合との交渉での利益を代表します。
労働法における訴訟
労働法に関する紛争は、しばしば裁判に発展します。解雇無効訴訟、報酬に関する争い、労働時間や労働条件に関する意見の相違などが含まれます。効果的に利益を守り、最適な解決を図るためには、しっかりとした法的代理が重要です。
MTR Legal は、労働裁判手続きにおいて強力に代理します。訴訟や防御を慎重に準備し、法的な状況を確認し、一貫した論理を構築します。労働裁判所、州労働裁判所、連邦労働裁判所で、経験豊富な弁護士があなたの権利を守り、公正な解決を目指します。
労働法の最新情報
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