Këshillim kompetent për të gjitha pyetjet e marrëdhënies së punës
Ligji i punës rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punëmarrësve dhe përfshin një gamë të gjerë aspektesh ligjore – nga hartimi i kontratave deri te mbrojtja kundër diskriminimit e deri te përfundimi i marrëdhënieve të punës. Për shkak të zhvillimeve të vazhdueshme të jurisprudencës dhe udhëzimeve ligjore komplekse, këshillimi ligjor i mirëfilltë është vendimtar për të shmangur mosmarrëveshjet dhe siguruar të drejtat tuaja.
Avokatët e MTR Legal qëndrojnë pranë jush për të gjitha pyetjet e ligjit të punës. Nëse ju duhet mbështetje ligjore si punëdhënës apo punëmarrës, ne ju ofrojmë këshilla të sakta dhe përfaqësojmë interesat tuaja me forçe.
Mbrojtja dhe procedurat e largimit nga puna
Kontratat e punës
E drejta e këshillit të punonjësve dhe bashkëvendosjes
Pajtime dhe plani social
Mospërputhje dhe procedurat gjyqësore
Koha e punës dhe kompensimi
Ristrukturimi & kalimi i ndërmarrjes
Mobingu dhe diskriminimi
5000+
Mandate
Ekip
Avokatë të përvojë
Global
Veprimtari ndërkombëtare
8
Zyra
Përdorni ekspertizën tonë në ligjin e punës dhe rezervoni një takim për këshillim që të sqaroni çështjet tuaja profesionalisht.
Baza ligjore e sigurt për çdo marrëdhënie pune
Kontrata e punës është baza për bashkëpunimin midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Një strukturë e qartë dhe e sigurt nga ana ligjore është thelbësore për të shmangur keqkuptimet dhe mosmarrëveshjet. Kjo përfshin rregullime për orarin e punës, pagën, pushimet dhe aspektet e tjera ligjore të punës.
MTR Legal ju këshillon për krijimin dhe shqyrtimin e kontratave të punës. Ne krijojmë kontrata individuale që përmbushin kërkesat ligjore dhe mbrojnë interesat tuaja. Qoftë në prezantimin e klauzolave të kontratës apo në shqyrtimin e marrëveshjeve ekzistuese – me mbështetjen tonë, ju krijoni një bazë të qëndrueshme për marrëdhënien e punës.
Krijimi ligjor i marrëdhënieve të përkohshme të punës
Kontratat e punës me afat të caktuar janë një mjet i rëndësishëm për të vendosur personelin në mënyrë fleksibile. Megjithatë, duhet respektuar kërkesat strikte të ligjit për punën me kohë të pjesshme dhe kontratat me afat të caktuar (TzBfG). Afatet joefektive mund të shkaktojnë kontrata me afat të pacaktuar dhe të sjellin rreziqe ligjore për punëdhënësin.
Zyra ligjore MTR Legal ju mbështet në krijimin dhe shqyrtimin ligjor të kontratave të punës me afat të caktuar. Ne shpjegojmë kushtet për një kontratë, shqyrtojmë efektivitetin e saj dhe ju këshillojmë për mundësitë e zgjatjes. Me ekspertizën tonë, minimizoni pasiguritë ligjore dhe përfitoni nga përfitimet e kontratave me afat të caktuar.
Trajtim i sigurt i përfundimit të marrëdhënieve të punës
Largimet nga puna janë një pikë qendrore konflikti në të drejtën e punës dhe shpesh objekt i mosmarrëveshjeve ligjore. Qoftë një largim i rregullt, jashtëzakonshëm ose për arsye organizative – një zbatim i ligjshëm është vendimtar për të shmangur kosto të larta ose procedura gjyqësore të punës.
MTR Legal këshillon punëdhënësit dhe punëmarrësit mbi të gjitha çështjet që lidhen me largimet nga puna. Ne shqyrtojmë vlefshmërinë ligjore të largimeve, mbështesim në respektimin e afateve dhe sqarojmë pretendimet për kompensim apo vazhdim të punësimit. Këshillimi ynë ofron siguri në përfundimin e marrëdhënieve të punës.
Rregullim i sigurt nga ana ligjore i bashkëpunimit midis punëdhënësve dhe përfaqësimeve të punëmarrësve
E drejta kolektive e punës rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe përfaqësimeve kolektive të punëmarrësve, si këshillat e punës apo sindikatat. Ajo përfshin tema si pjesëmarrja, kontratat kolektive, marrëveshjet e punës dhe konfliktet e punës. Përmbushja e kërkesave ligjore dhe një bashkëpunim ndërtues janë vendimtare për të shmangur konfliktet dhe për të siguruar një funksionim të rregullt.
Avokatët e MTR Legal ju këshillojnë plotësisht në të drejtën kolektive të punës. Ne ju mbështesim në negociatat dhe krijimin e marrëveshjeve të punës, zbatimin e rregullimeve tarifore dhe sqarimin e të drejtave të pjesëmarrjes. Ekspertiza jonë ju ndihmon të minimizoni rreziqet ligjore dhe të nxisni një bashkëpunim partneriteti midis punëdhënësit dhe përfaqësimeve të punëmarrësve.
Zgjidhje me mirëkuptim në përfundimin e marrëdhënieve të punës
Kompensimi ose marrëveshja e ndërprerjes ofron mundësinë për të përfunduar marrëdhëniet e punës me mirëkuptim dhe për të shmangur zgjidhje të gjata gjyqësore. Rregullime të qarta për pretendimet dhe detyrimet e të dyja palëve janë të nevojshme për të përjashtuar konfliktet e mëvonshme.
Avokatët e MTR Legal ju mbështesin në negociatat dhe krijimin e marrëveshjeve të kompensimit dhe të ndërprerjes. Ne shqyrtojmë vlefshmërinë ligjore, sqarojmë çështjet fiskale dhe sigurojmë që interesat tuaja të jenë të mbrojtura plotësisht.
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
Munich
Stuttgart
Bonn
Krijimi ligjor i modeleve të orarit të punës
Rregullimi i orarit të punës është një pjesë qendrore e marrëdhënies së punës. Qoftë modelet fleksibël të orarit të punës, puna shtesë apo orët shtesë – punëdhënësit duhet të respektojnë kërkesat ligjore si ligjin për orën e punës (ArbZG) dhe të respektojnë të drejtat e punonjësve të tyre.
MTR Legal ju këshillon për të gjitha çështjet e rregullimit të orarit të punës. Ne shqyrtojmë përputhshmërinë me kërkesat ligjore, mbështesim në futjen e modeleve fleksibël të orarit të punës dhe sqarojmë pyetjet mbi kompensimin e orëve shtesë. Me ndihmën tonë, ju krijoni rregullime transparente dhe ligjore për orarin e punës.
Instrument efektiv për zgjidhjen e konflikteve dhe ruajtjen e rendit të punës
Vërejtja është një instrument i rëndësishëm për punëdhënësit për të qortuar sjelljet e gabuara të punëtorëve dhe për t’i kujtuar ata për respektimin e detyrimeve të tyre kontraktuale të punës. Ajo shërben gjithashtu si një fazë paraprake për shkëputje, pasi i jep punëtorit mundësinë për të korrigjuar sjelljen e tij. Për punëtorët, megjithatë, një vërejtje mund të ketë pasoja të rëndësishme, sidomos kur përdoret si bazë për masa të mëvonshme ligjore të punës.
Avokatët e MTR Legal këshillojnë si punëdhënësit ashtu edhe punëtorët për të gjitha pyetjet që lidhen me vërejtjet. Ne mbështesim punëdhënësit në formulimin ligjërisht të saktë të vërejtjeve dhe kontrollojmë efektivitetin e tyre. Ne këshillojmë punëtorët për mbrojtjen nga vërejtjet e pajustifikuara, zbulojmë kërkesat ligjore dhe ju shoqërojmë në mosmarrëveshjet ligjore të punës. Ekspertiza jonë siguron që të drejtat tuaja të mbrohen dhe që konfliktet të zgjidhen në mënyrë efektive.
Mbrojtja nga diskriminimi në vendin e punës
Ligji i Përgjithshëm mbi Trajtimin e Barabartë (AGG) mbron punonjësit nga diskriminimi për shkak të origjinës, gjinisë, fesë, moshës ose aftësisë së kufizuar. Punëdhënësit janë të detyruar të parandalojnë diskriminimet dhe të krijojnë një mjedis pune që bazohet në trajtim të barabartë.
Firma ligjore MTR Legal ju mbështet në zbatimin e masave për të shmangur diskriminimin. Ne ju këshillojmë mbi kërkesat e AGG-së, shqyrtojmë akuzat për diskriminim dhe përfaqësojmë interesat tuaja në procedurat përkatëse. Ekspertiza jonë krijon një mjedis pune të drejtë dhe ligjërisht të sigurt.
Të drejtat dhe detyrimet gjatë fazës familjare
Pushimi prindëror dhe mbrojtja e grave shtatzëna janë rregullime esenciale për të siguruar përputhjen mes familjes dhe punës. Punëdhënësit dhe punëtorët shpesh përballen me pyetje mbi kërkesat, afatet dhe organizimin e marrëdhënieve të punës gjatë dhe pas fazës familjare.
MTR Legal ju këshillon tërësisht për çështjet e pushimit prindëror dhe mbrojtjes së grave shtatzëna. Ne sqarojmë kërkesat për lirimin nga puna, mbrojtjen nga shkëputja dhe kthimin në vendin e punës. Me mbështetjen tonë, ju krijoni një mjedis pune të ligjërisht të sigurt dhe miqësor për familjen.
Baza ligjore për një bashkëpunim të rregullt
Marrëveshjet e ndërmarrjes janë një instrument i rëndësishëm për përcaktimin e rregullave midis punëdhënësve dhe këshillave të punonjësve. Ata shpesh përfshijnë tema si orët e punës, kompensimi ose pensioni i menaxhimit. Një formulim i qartë dhe ligjërisht i sigurt është vendimtar për të shmangur konfliktet.
Avokatët e MTR Legal ju këshillojnë gjatë krijimit dhe negociatave të marrëveshjeve të ndërmarrjes. Ne shqyrtojmë kornizat ligjore, formulojmë rregullime individuale dhe mbrojmë interesat tuaja në negociatat me këshillin e punonjësve.
Konfliktet ligjore të punës shpesh përfundojnë në gjykatë – qoftë në paditë për mbrojtjen nga shkëputja, mosmarrëveshjet për kompensime ose ndryshimet në orët dhe kushtet e punës. Një përfaqësim i themeluar ligjërisht është vendimtar për të mbrojtur interesat tuaja në mënyrë efektive dhe për të arritur një zgjidhje optimale.
MTR Legal ju përfaqëson me vendosmëri në procedurat gjyqësore të punës. Ne përgatitim kërkesën ose mbrojtjen tuaj me kujdes, shqyrtojmë situatën ligjore dhe zhvillojmë një argumentim bindës. Qoftë në gjykatën e punës, gjykatën e punës së landit apo gjykatën federale të punës – avokatët tanë me përvojë angazhohen për të mbrojtur të drejtat tuaja dhe për të arritur një zgjidhje të drejtë.
