Vendimi i Gjykatës Federale të Punës më 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Përveç pagës fikse, në kontratën e punës mund të bihet dakord për shpërblime të ndryshueshme që varen nga arritja e objektivave të caktuara. Punëdhënësi duhet të përcaktojë objektivat në kohën e duhur që punonjësi duhet të arrijë për të marrë shpërblimin e ndryshueshëm. Një vonesë ose mungesë në përcaktimin e objektivave mund të çojë në pretendime për dëmshpërblim nga punonjësi. Këtë e ka vendosur Gjykata Federale e Punës (BAG) me vendim më 19 shkurt 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Shpërblimet e ndryshueshme duhet të shërbejnë si nxitje për punonjësin për të arritur objektiva të caktuara. Për këtë është e nevojshme që punonjësi të njohë objektivat për të cilat pritet ta arrijë. Prandaj, punëdhënësi duhet t’i shpallë objektivat për t’u arritur në kohën e duhur, kështu thotë Firma ligjore ekonomike MTR Legal Rechtsanwälte, e cila ndër të tjera këshillon në të drejtat e punës dhe përfaqëson interesat e klientelës së saj në mënyrë konsekuente si jashtëgjyqësisht ashtu edhe në gjykatë.
Një përcaktim i vonuar i objektivave zakonisht nuk mund të përmbushë më funksionin e saj motivues dhe nxitës. Kjo mund të shkaktojë gjithashtu të drejtën e punonjësit për kërkesë dëmshpërblimi, siç tregon vendimi i BAG.
Përcaktimi i vonë i objektivave nga punëdhënësi
Në rastin që është bazuar, punonjësi paditës kishte përgjegjësi udhëheqëse dhe në kontratën e tij të punës ishte rënë dakord për një shpërblim të ndryshueshëm. Në marrëveshjen e ndërmarrjes u përcaktua që përcaktimi i objektivave duhej të bëhej deri më 1 mars të vitit kalendarik. Objektivat duhej të përbëheshin nga 70 për qind objektiva të ndërmarrjes dhe 30 për qind objektiva individuale. Shuma e shpërblimit të ndryshueshëm varej nga arritja e objektivave nga punonjësi.
Në vitin 2019, ndërmarrja përcaktoi në tetor objektivat e saj të ndërmarrjes. Paditësi nuk mori asnjë përcaktim të objektivave individuale. Për vitin 2019 ai përfundimisht mori një shpërblim të ndryshueshëm në vlerën rreth 15.500 euro.
Punonjësi padit për dëmshpërblim
Paditësi i kundërshtoi këtë. Ai bëri pretendime për dëmshpërblim, pasi për vitin 2019 nuk iu prezantuan objektiva individuale dhe objektivat e ndërmarrjes iu prezantuan me vonesë. Nëse objektivat do ishin përcaktuar në kohën e duhur, pritej që ai të arrinte si objektivat individuale ashtu edhe ato të ndërmarrjes. Prandaj shpërblimi i ndryshueshëm doli shumë i ulët dhe paditësi ngriti një kërkesë për dëmshpërblim në vlerën rreth 16.000 euro.
Punëdhënësi, përkundrazi, mbrojti mendimin që përcaktimi i objektivave ishte bërë në kohën e duhur dhe kishte respektuar parimet e drejtësisë. Prandaj një kërkesë për dëmshpërblim përjashtohet.
Gjykata e punës kompetente e hodhi poshtë padinë. Gjykata e Lartë e Punës në Këln i dha të drejtë për të në procedurën e ankimimit (Az. 4 Sa 390/23). Punëdhënësi e çoi çështjen më tej deri në Gjykatën Federale të Punës. Megjithatë, rishikimi i tij nuk pati sukses. Dhoma e Dhjetër e Gjykatës Federale të Punës konfirmoi vendimin e Gjykatës së Lartë të Punës në Këln: Paditësi ka të drejtë për dëmshpërblim në vlerën rreth 16.000 euro.
BAG: Punëdhënësi ka shkelur detyrën e tij
Për arsye të vendimit, BAG deklaroi që punëdhënësi ka shkelur detyrën e tij që rrjedh nga marrëveshja e ndërmarrjes për një përcaktim objektivash për vitin 2019. Ai nuk i ka bërë të ditur paditësit objektiva individuale dhe objektivat e ndërmarrjes i ka prezantuar vonë në tetor, pasi rreth tre të katërtat e periudhës së objektivave ishin kaluar tashmë. Në këtë pikë nuk ishte më e mundur të kishte një funksion motivimi dhe nxitje përmes përcaktimit të objektivave, sqaroi BAG. Prandaj nuk është i realizueshëm një përcaktim i mëvonshëm i rendimentit gjyqësor sa i përket objektivave.
Në përcaktimin e madhësisë së dëmshpërblimit, duhet marrë parasysh madhësia e shpërblimit të ndryshueshëm në rast që përcaktimi i objektivave është arritur. Për këtë mund të merret se paditësi do të kishte arritur përcaktimin e drejtësisë sa i përket objektivave të ndërmarrjes dhe atyre individuale plotësisht. Nuk ka rrethana të veçanta që përjashtojnë këtë supozim, tha BAG.
Paditësi nuk duhet të marrë mbi vete ndonjë faj të përbashkët ulës, pasi vetëm punëdhënësi është përgjegjës për përcaktimin e objektivave, vendosi BAG.
Zbatimi i interesave tuaja
BAG me vendimin e tij ka sjellë qartësi. Punëdhënësit duhet të sigurojnë që përcaktimet e objektivave të bëhen në kohën e duhur për të shmangur konfliktet ligjore.
Mosmarrëveshjet ligjore në vendin e punës nuk mund të shmangen gjithmonë. MTR Legal Rechtsanwälte përfaqëson interesat e klientelës në mënyrë konsekuente përmes zgjidhjes jashtëgjyqësore si dhe njoftuar dhe të menduar mirë në procedurën e apelit në gjykatat. Kontaktoni me ne!
