Решение Федерального трудового суда от 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Помимо фиксированной заработной платы, в трудовом договоре могут быть согласованы переменные вознаграждения, зависящие от достижения определенных целей. Однако работодатель должен своевременно предоставлять цели, которые работник должен достичь для получения переменного вознаграждения. Задержка или отсутствие постановки цели могут, в свою очередь, вызвать претензии на возмещение ущерба у работника. Это было решено Федеральным трудовым судом (BAG) решением от 19 февраля 2025 года (Аз.: 10 AZR 57/24).
Переменные вознаграждения должны служить для работника стимулом для достижения определенных целей. Это требует, чтобы работник знал цели, достижение которых от него ожидается. Поэтому работодатель должен своевременно разъяснять цели, которые нужно достигнуть, отмечает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая, в частности, консультирует в области трудового права и последовательно защищает интересы своих клиентов как во внесудебном порядке, так и в суде.
Поздняя постановка целей обычно не может выполнить свою мотивационную и стимулирующую функцию. Это может вызвать право работника на возмещение ущерба, как показывает решение BAG.
Задержка работодателем постановки целей
В рассматриваемом случае истец руководил работниками, и в его трудовом договоре было соглашение о переменном вознаграждении. В коллективном договоре было предусмотрено, что цели должны быть установлены до 1 марта календарного года. При этом постановка целей должна была состоять на 70 процентов из корпоративных целей и на 30 процентов из индивидуальных целей. Размер переменного вознаграждения зависел от достижения целей работником.
В 2019 году компания представила корпоративные цели только в октябре. Индивидуальные цели истцу не были поставлены. В итоге за 2019 год он получил переменное вознаграждение в размере около 15 500 евро.
Работник подал иск на возмещение ущерба
Истец оспорил это. Он заявил претензии на возмещение ущерба, поскольку ему не были своевременно предоставлены индивидуальные цели и корпоративные цели на 2019 год. При своевременной постановке целей можно было бы полагать, что он достиг бы как индивидуальных, так и корпоративных целей. Поэтому переменное вознаграждение оказалось слишком низким, и истец подал иск на возмещение ущерба в размере около 16 000 евро.
Работодатель, в свою очередь, утверждал, что постановка целей была произведена своевременно и соответствовала принципам справедливости. Поэтому претензии на возмещение ущерба исключены.
Компетентный трудовой суд отклонил иск. Однако Апелляционный суд Кельна в ходе апелляционного процесса удовлетворил его (Аз. 4 Sa 390/23). Работодатель продолжал спор до Федерального трудового суда. Однако его кассация не имела успеха. Десятый сенат Федерального трудового суда подтвердил решение LAG Кельн: истец имеет право на возмещение ущерба в размере около 16 000 евро.
BAG: Работодатель нарушил свои обязательства
В обосновании BAG отметил, что работодатель умышленно нарушил свои обязательства, вытекающие из коллективного договора, в отношении постановки целей на 2019 год. Он не сообщил истцу индивидуальные цели и представил корпоративные цели только в октябре, когда период целей уже был завершен примерно на три четверти. В этот момент постановка целей уже не могла выполнять мотивационную и стимулирующую функцию, что BAG уточнил. Таким образом, ретроактивное определение целей через суд также не подлежит.
При определении суммы возмещения ущерба следует основываться на размере переменного вознаграждения при достижении целей. Можно предположить, что истец достиг бы справедливой постановки целей как по корпоративным, так и по индивидуальным целям. Не было особых обстоятельств, которые исключали бы это предположение, подчеркнул BAG.
Истцу также не нужно учитывать снижение претензий из-за собственной вины, поскольку только работодатель отвечал за постановку целей, что BAG также решило.
Защита ваших интересов
От того, чтобы работодатели обеспечивали своевременное предоставление целей, BAG своим решением обеспечил ясность. Работодатели должны создать условия для своевременного предоставления целей, чтобы избежать юридических споров.
Юридические споры на рабочем месте не всегда удается избежать. MTR Legal Rechtsanwälte последовательно защищает интересы клиентов как путем внесудебного урегулирования споров, так и посредством продуманного ведением процессов при прохождении через инстанции.
Свяжитесь с нами Контакт с удовольствием!
