Hotărârea Curții Federale a Muncii din 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Pe lângă salariul fix, în contractul de muncă pot fi convenite și remunerații variabile, condiționate de atingerea anumitor obiective. Angajatorul trebuie însă să stabilească din timp obiectivele pe care angajatul trebuie să le atingă pentru a primi plata variabilă. O stabilire întârziată sau lipsa obiectivelor poate declanșa însă pretenții de despăgubire pentru angajat. Acest lucru a fost decis de Curtea Federală a Muncii (BAG) prin hotărârea din 19 februarie 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Remunerațiile variabile ar trebui să reprezinte un stimulent pentru angajat pentru a atinge anumite obiective. Acest lucru necesită ca angajatul să cunoască obiectivele a căror realizare se așteaptă de la el. Prin urmare, angajatorul trebuie să prezinte la timp obiectivele care trebuie atinse, potrivit firmei juridice MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță, printre altele, în dreptul muncii și reprezintă constant interesele clienților săi, atât extrajudiciar, cât și în instanță.
O stabilire ulterioară a obiectivelor nu mai poate, de regulă, îndeplini funcția de motivare și stimulare. Acest lucru poate declanșa, în principiu, dreptul angajatului la despăgubiri, așa cum arată hotărârea BAG.
Stabilirea întârziată a obiectivelor de către angajator
În cazul de față, angajatul reclamant avea responsabilități de conducere și în contractul său de muncă era convenită o remunerație variabilă. În acordul de întreprindere s-a stabilit că obiectivele trebuie stabilite până la 1 martie al anului calendaristic. Obiectivele trebuiau să constea în 70% din obiectivele companiei și 30% din obiective individuale. Cuantumul remunerației variabile se orienta după îndeplinirea obiectivelor de către angajat.
În anul 2019, compania a stabilit abia în octombrie obiectivele privind obiectivele companiei. Reclamantul nu a primit niciun obiectiv individual. Pentru anul 2019, el a primit în final o remunerație variabilă de aproximativ 15.500 de euro.
Angajatul depune o cerere de despăgubire
Reclamantul s-a opus acestui lucru. El a invocat cereri de despăgubire, deoarece pentru anul 2019 nu i-au fost prezentate nici obiective individuale, iar obiectivele companiei au fost prezentate cu întârziere. În cazul unei prezentări în timp util a obiectivelor, s-ar presupune că ar fi atins atât obiectivele individuale, cât și cele corporative. De aceea, remunerația variabilă ar fi fost prea mică, și reclamantul a invocat o cerere de despăgubire de aproximativ 16.000 de euro.
Angajatorul, pe de altă parte, a susținut că stabilirea obiectivelor a fost efectuată la timp și a respectat principiile echității. Prin urmare, o cerere de despăgubire a fost exclusă.
Instanța de muncă competentă a respins cererea. Cu toate acestea, Curtea de Apel pentru Muncă din Köln i-a dat dreptate în apel (Az. 4 Sa 390/23). Angajatorul a continuat disputa până la Curtea Federală a Muncii. Recurgerea sa nu a avut succes. Al zecelea Senat al Curții Federale a Muncii a confirmat decizia Curții de Apel pentru Muncă din Köln: reclamantul are dreptul la despăgubiri în valoare de aproximativ 16.000 de euro.
BAG: Angajatorul și-a încălcat datoria
Pentru a motiva decizia, BAG a declarat că angajatorul și-a încălcat culpabil obligația rezultată din acordul de întreprindere de a stabili obiective pentru anul 2019. Nu i-a comunicat reclamantului obiective individuale și a prezentat obiectivele companiei cu întârziere în octombrie, după ce perioada pentru atingerea obiectivelor era deja în proporție de aproximativ trei sferturi expirată. În acel moment, funcția de motivare și stimulare prin stabilirea obiectivelor nu mai era posibilă, a precizat BAG. Prin urmare, o determinare ulterioară a performanței de către instanță nu este posibilă.
La stabilirea valorii despăgubirii, ar trebui să se plece de la valoarea remunerației variabile la atingerea obiectivelor stabilite. Se poate presupune că reclamantul ar fi atins pe deplin o stabilire echitabilă a obiectivelor, atât la nivelul obiectivelor companiei, cât și al celor individuale. Nu există circumstanțe speciale care să excludă această presupunere, așa cum a indicat BAG.
Reclamantul nu ar trebui să-și impute niciun fel de contribuție la vina pentru reducerea pretențiilor, deoarece doar angajatorul este responsabil pentru stabilirea obiectivelor, a decis BAG.
Protejarea intereselor dumneavoastră
BAG a stabilit claritatea cu hotărârea sa. Angajatorii ar trebui să se asigure că obiectivele sunt comunicate la timp pentru a evita conflictele juridice.
Conflictele legale la locul de muncă nu pot fi întotdeauna evitate. MTR Legal Rechtsanwälte reprezintă constant interesele clienților săi, atât prin soluționarea extrajudiciară a conflictelor cât și prin acțiuni judecătorești în procesul de trecere prin instanțe.
Nu ezitați să contactați ne!
