Decisão do Tribunal Federal do Trabalho de 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Além do salário fixo, o contrato de trabalho pode também prever remunerações variáveis, dependentes da consecução de certos objetivos. Neste caso, o empregador deve definir os objetivos que o empregado deve alcançar para receber a remuneração variável em tempo. Uma definição de objetivos tardia ou ausente pode, por outro lado, desencadear reivindicações de indenização por danos pelo empregado. Foi o que decidiu o Tribunal Federal do Trabalho (BAG) na sua sentença de 19 de fevereiro de 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Remunerações variáveis devem representar um incentivo para que o empregado atinja determinados objetivos. Para isso, é necessário que o empregado conheça os objetivos cuja realização é esperada dele. Portanto, o empregador deve delinear os objetivos a serem alcançados em tempo hábil, conforme a firma de advocacia econômica MTR Legal Rechtsanwälte, que, entre outros, assessora em direito do trabalho e representa de maneira consistente os interesses de seus clientes extrajudicialmente e em tribunal.
Uma determinação de objetivos posterior geralmente não pode mais cumprir sua função de motivação e incentivo. Isso pode, em princípio, desencadear o direito do empregado à indenização, como mostra o veredicto do BAG.
Definição de objetivos tardia pelo empregador
No caso subjacente, o funcionário reclamante tinha responsabilidade de liderança e seu contrato de trabalho previa uma remuneração variável. No acordo coletivo da empresa, ficou determinado que a definição dos objetivos deveria ocorrer até 1º de março de cada ano. A determinação dos objetivos deveria consistir em 70% de objetivos da empresa e 30% de objetivos individuais. O valor da remuneração variável baseava-se na consecução dos objetivos pelo funcionário.
Em 2019, a empresa só apresentou a definição dos objetivos da empresa em outubro. O reclamante não recebeu uma determinação de objetivos individuais. Para o ano de 2019, ele finalmente recebeu uma remuneração variável no valor de cerca de 15.500 Euros.
Funcionário reclama por indenização
O reclamante contestou isso. Ele reivindicou indenização por danos porque para o ano de 2019 não lhe foram apresentados objetivos individuais e os objetivos da empresa foram apresentados apenas tardiamente. Com uma definição de objetivos em tempo, pressupõe-se que ele teria atingido tanto os objetivos individuais quanto os objetivos da empresa. Portanto, a remuneração variável foi considerada insuficiente e o reclamante reivindicou uma indenização por danos no valor de cerca de 16.000 Euros.
Por outro lado, o empregador sustentava que a definição dos objetivos foi realizada em tempo e que respeitou os princípios de equidade. Portanto, excluiu qualquer reivindicação de indenização por danos.
O tribunal do trabalho competente rejeitou a ação. No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho de Colônia a aceitou no recurso (Az. 4 Sa 390/23). O empregador levou a disputa até o Tribunal Federal do Trabalho. Sua revisão, contudo, não teve sucesso. O Décimo Senado do Tribunal Federal do Trabalho confirmou a decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Colônia: o reclamante tinha direito a uma indenização por danos no valor de cerca de 16.000 Euros.
BAG: Empregador violou sua obrigação
Para fundamentar, o BAG explicou que o empregador violou culposamente sua obrigação derivada do acordo coletivo de definir os objetivos para o ano de 2019. Ele não comunicou os objetivos individuais ao reclamante e apresentou os objetivos da empresa, tardiamente em outubro, após cerca de três quartos do período do objetivo já ter decorrido. Nesse ponto, uma função de motivação e incentivo através da definição de objetivos já não era mais possível, esclareceu o BAG. Portanto, não era possível uma determinação judicial retroativa da execução dos objetivos.
Na determinação do valor da indenização, pressupôs-se o valor da remuneração variável pela consecução dos objetivos. Pode-se assumir que o reclamante teria alcançado completamente uma definição de objetivos correspondente a um julgamento equitativo tanto nos objetivos da empresa quanto nos objetivos individuais. Não existiam circunstâncias especiais que excluiriam essa suposição, afirmou o BAG.
O reclamante também não precisava considerar uma culpa concorrente redutora em suas reivindicações, pois somente o empregador era responsável pela definição dos objetivos, decidiu o BAG.
Assegurar seus interesses
O BAG trouxe clareza com seu veredicto. Empregadores devem se certificar de comunicar as definições de objetivos em tempo para evitar disputas legais.
Disputas legais no ambiente de trabalho nem sempre podem ser evitadas. MTR Legal Rechtsanwälte representa os interesses dos clientes de maneira consistente tanto por meio de resolução de disputas extrajudiciais quanto através de cuidadosa condução de processos ao longo das instâncias.
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