Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Nürnberg
MTR Legal Rechtsanwälte – Ihr kompetenter Partner für arbeitsrechtliche Belange in Nürnberg
Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Nürnberg
Wir bieten Ihnen fundierte Beratung im Arbeitsrecht – Ihr vertrauensvoller Partner in Nürnberg
MTR Legal Rechtsanwälte in Nürnberg bieten Ihnen kompetente Unterstützung im Arbeitsrecht, sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Unsere erfahrenen Juristen stehen auch Führungskräften zur Seite und setzen Ihre Interessen präzise durch. Sollte eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht in Nürnberg und deutschlandweit. Ob Großunternehmen oder Kleinbetrieb – das Arbeitsrecht stellt Sie vor unterschiedliche Herausforderungen. MTR Legal Rechtsanwälte in Nürnberg bieten Ihnen fundierte Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für alle arbeitsrechtlichen Fragen. Mit unserer Expertise im regionalen Arbeitsmarkt vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte effektiv – sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
- Bahnhofstraße 2, 90402 Nürnberg
- +49 911 59058509
- nuernberg@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
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Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht in Nürnberg
Kompetente rechtliche Beratung durch unsere erfahrenen Anwälte in Nürnberg
Versierte Juristen im Arbeitsrecht in Nürnberg und deutschlandweit
In Nürnberg stehen Ihnen unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht mit umfassender Beratung zur Seite – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Wir bieten Ihnen Unterstützung in allen relevanten arbeitsrechtlichen Themen, angefangen bei der Prüfung von Arbeitsverträgen bis hin zur Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Unsere Fachkompetenz reicht über Nürnberg hinaus und umfasst auch andere wichtige Städte wie Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. Ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Klärung von Konflikten oder die rechtliche Vertretung geht – wir entwickeln individuelle Lösungen, die Ihre Interessen auf optimale Weise wahren.
Arbeitsvertrag – Regelung von Rechten und Pflichten
In Nürnberg unterstützen unsere erfahrenen Anwälte Sie mit professioneller Beratung bei der Erstellung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags
Im Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar definiert. Zwar gibt es einen gewissen Gestaltungsspielraum bei der Vertragsformulierung, doch wird empfohlen, den Vertrag schriftlich zu fixieren. Dies ist insbesondere wichtig, da das Nachweisgesetz (NachwG) die schriftliche Dokumentation der wesentlichen Vertragsbestandteile vorschreibt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Hauptbedingungen des Arbeitsvertrags spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich zu übermitteln und den Vertrag zu unterzeichnen.
Zu den wesentlichen Informationen, die gemäß § 2 NachwG dokumentiert werden müssen, gehören unter anderem die Namen und Anschriften der Vertragsparteien, der Beginn des Arbeitsverhältnisses sowie die Dauer bei befristeten Verträgen, der Einsatzort oder ein Hinweis auf variable Einsatzorte, eine kurze Tätigkeitsbeschreibung, die Höhe und Zusammensetzung des Gehalts, Arbeitszeiten und Pausenregelungen, Urlaubsanspruch sowie Kündigungsbedingungen.
Darüber hinaus können auch andere individuelle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag getroffen werden. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist die schriftliche Form zwingend erforderlich. Unsere erfahrenen Anwälte in Nürnberg stehen Ihnen zur Seite, um einen rechtssicheren Arbeitsvertrag zu gestalten, der Ihre Interessen wahrt und sämtliche gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Berliner Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unsere Anwälte setzen Ihre Rechte durch
Setzen Sie auf das Fachwissen, die Erfahrung und das stetige Engagement unserer hochqualifizierten Anwälte in Nürnberg
Unser Team aus erfahrenen Anwälten in Nürnberg bietet Ihnen umfassende Unterstützung bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Themen. Wir stehen Ihnen bei allen relevanten Fragen zur Seite, sei es bei Kündigungsschutz, der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltsfragen, Arbeitszeugnissen und vielem mehr. Mit unserer tiefgehenden Expertise sorgen wir dafür, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Nürnberg die bestmögliche rechtliche Beratung erhalten.
Häufig gestellte Fragen
Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.
Ein Anwalt ist im Arbeitsrecht nicht zwingend erforderlich, jedoch kann das Fehlen von rechtlicher Expertise dazu führen, dass Sie in einem Streitfall erheblich benachteiligt sind. Besonders bei komplexeren arbeitsrechtlichen Problemen oder Unsicherheiten ist es ratsam, sich an einen erfahrenen Juristen zu wenden, um Ihre Chancen auf eine positive Lösung zu maximieren.
Ein Anwalt hilft dabei, Ihre Interessen strategisch zu vertreten, sei es in Verhandlungen oder vor Gericht. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Klienten entwickelt der Anwalt eine maßgeschneiderte Lösung und sorgt dafür, dass Ihre Rechte geschützt werden und Sie bestmöglich abgesichert sind.
Ein genereller Anspruch auf eine Abfindung existiert im Arbeitsrecht nicht, es gibt jedoch Ausnahmen, wie etwa im Fall von Sozialplanabfindungen oder im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen. Ob eine Abfindung für Sie möglich ist, hängt von der jeweiligen Situation und den Verhandlungen ab.
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist ist zwingend einzuhalten, da Sie andernfalls Ihre Rechte verlieren könnten, die Kündigung gerichtlich anfechten zu können. Unsere Anwälte in Nürnberg helfen Ihnen dabei, alle rechtlichen Schritte rechtzeitig einzuleiten.
Lokal. Überregional. International.
Abmahnung im Arbeitsrecht – Hinweis auf Verhaltensänderung
In vielen Fällen wird einer Kündigung zunächst eine Abmahnung vorangestellt
Die Abmahnung dient in Nürnberg dazu, dem Arbeitnehmer aufzuzeigen, dass er sein Verhalten anpassen und seine vertraglichen Verpflichtungen einhalten muss, um eine Kündigung zu vermeiden. Sie stellt oft eine notwendige Voraussetzung dar, um eine spätere Kündigung rechtsgültig durchzusetzen. In bestimmten Fällen kann jedoch auf eine Abmahnung verzichtet werden. Wenn Unklarheiten bestehen, ist es ratsam, sich an einen unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in Nürnberg zu wenden, um die beste Vorgehensweise zu klären.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Unsere Anwälte in Nürnberg bieten Ihnen fundierte Beratung zu ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen im Arbeitsrecht
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Nürnberg haben die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, wobei diese Kündigungen an klare gesetzliche Vorgaben gebunden sind. Das Arbeitsrecht unterscheidet zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Bei einer ordentlichen Kündigung sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Nürnberg verpflichtet, die vertraglich festgelegten oder gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen einzuhalten. Die außerordentliche Kündigung hingegen erlaubt eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der das Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
Arbeitgeber in Nürnberg müssen sicherstellen, dass die Kündigung den rechtlichen Anforderungen entspricht, um Konflikte vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten diese immer auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen lassen, um festzustellen, ob eine Anfechtung möglich ist. Eine fundierte Beratung durch routinierte Arbeitsrechtsexperten in Nürnberg sorgt für Klarheit und hilft dabei, die Interessen beider Seiten zu wahren. Es ist entscheidend, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Nürnberg genau zu kennen, um rechtssicher zu handeln und sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer die besten Ergebnisse zu erzielen.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Aufhebungsvereinbarung und Abfindung im Arbeitsrecht
Verhandlungsgeschick ist entscheidend, um in Nürnberg optimale Ergebnisse zu erzielen
Die Aufhebungsvereinbarung ermöglicht eine schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfristen, erfordert jedoch die Zustimmung des Arbeitnehmers. Häufig wird eine Abfindung angeboten, auch wenn es keinen gesetzlichen Anspruch darauf gibt. Die genaue Höhe der Abfindung wird in der Regel in Verhandlungen festgelegt. Mit der Unterstützung unserer Anwälte in Nürnberg können Sie sicherstellen, dass eine faire und ausgewogene Lösung für alle Beteiligten gefunden wird.
Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?
Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Vorstand und leitende Angestellte
Rechtsberatung im Arbeitsrecht für Führungskräfte durch unsere kompetenten Anwälte in Nürnberg
Für Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte in Nürnberg ist es von entscheidender Bedeutung, rechtliche Herausforderungen im Unternehmensalltag sicher zu meistern. Unsere erfahrenen Anwälte bieten Ihnen umfassende Unterstützung im Arbeitsrecht und beraten Sie in Bereichen wie Arbeitssicherheit, Datenschutz sowie der Einführung effektiver Compliance-Management-Systeme. Wir sorgen dafür, dass Ihre Entscheidungen den rechtlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig Ihre langfristigen Unternehmensziele fördern.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!
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