Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Düsseldorf
Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Düsseldorf - MTR Legal Rechtsanwälte
Von global agierenden Konzernen bis zu lokalen Kleinunternehmen – das Arbeitsrecht präsentiert sich als ein komplexes Feld voller Herausforderungen. MTR Legal Rechtsanwälte leistet in Düsseldorf fundierte Unterstützung im Arbeitsrecht. Unsere Juristen bieten ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen und vertreten die Interessen sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern. Darüber hinaus erhalten auch leitende Angestellte in Düsseldorf durch unsere erfahrenen Juristen detaillierte Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mit langjähriger Präsenz in Düsseldorf sind unsere Juristen mit den lokalen Arbeitsmarktbedingungen bestens vertraut. Da es keine getrennten Arbeitsrechte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt, engagieren wir uns mit konstanter rechtlicher Genauigkeit und Kompetenz für die Belange beider Seiten, stets mit dem Fokus auf die Interessen unserer Klienten. Bei nicht außergerichtlich lösbaren Konflikten vertreten wir die Belange unserer Klienten vor dem Arbeitsgericht in Düsseldorf und bundesweit.
- Fürstenwall 172, 40217 Düsseldorf
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- duesseldorf@mtrlegal.com
5000+
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Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
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Kompetenz, die überzeugt.
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Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht in Düsseldorf
Umfassende Rechtsberatung durch erfahrene Rechtsanwälte
Erfahrene Juristen im Arbeitsrecht in Düsseldorf und deutschlandweit
In Düsseldorf stehen unsere erfahrenen Juristen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei allen Kernaspekten des Arbeitsrechts zur Seite. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich nicht nur auf Düsseldorf, sondern umfassen auch andere deutsche Städte wie Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart.
Arbeitsvertrag – Festlegung von Rechten und Pflichten
Der Arbeitsvertrag definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Trotz der allgemeinen Vertragsfreiheit empfiehlt sich die Schriftform, wie es das Nachweisgesetz (NachwG) für die wesentlichen Vertragsinhalte vorschreibt. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die zentralen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach dem Arbeitsbeginn in schriftlicher Form zu übergeben und zu unterzeichnen.
Die gemäß § 2 NachwG schriftlich festzulegenden Elemente umfassen:
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Beginn des Arbeitsverhältnisses und bei befristeten Verträgen die Dauer
- Einsatzort oder Hinweis auf den Einsatz an verschiedenen Orten
- Kurze Beschreibung der zu leistende Tätigkeit
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
- Arbeitszeiten und Pausen
- Urlaubsanspruch
- Kündigungsfristen
Auch weitere Vereinbarungen können schriftlich vereinbart werden. Für befristete Arbeitsverträge ist die Schriftform obligatorisch. Unsere Juristen in Düsseldorf bieten mit ihrer Expertise im Arbeitsrecht die nötige Unterstützung, um einen juristisch unanfechtbaren Arbeitsvertrag sicherzustellen.
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unsere Düsseldorfer Anwälte setzen Ihre Rechte durch
Vertrauen auch Sie auf die Expertise, Know-How und steten Einsatz unserer hochqualifizierten Anwälte
Häufig gestellte Fragen
Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.
Obwohl kein Anwaltszwang herrscht, steigt ohne juristische Beratung das Risiko, im Streitfall unterzuliegen. In Düsseldorf bieten wir unseren Klienten fachkundige Juristen im Arbeitsrecht an.
Unsere Juristen in Düsseldorf kooperieren eng mit den Klienten, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen und die Interessen gerichtlich effektiv zu vertreten.
Ein allgemeiner Anspruch auf Abfindung existiert nicht, Ausnahmen können bei Sozialplanabfindungen gegeben sein.
Die Einreichung einer Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgen.
Lokal. Überregional. International.
Abmahnung im Arbeitsrecht – Signal für Verhaltenskorrektur
Die Abmahnung fordert den Arbeitnehmer auf, sein Verhalten zu reflektieren und arbeitsvertragliche Pflichten einzuhalten, um eine Entlassung abzuwenden. Sie ist häufig erforderlich, um eine spätere Kündigung rechtlich zu begründen. In einigen Situationen kann allerdings auf eine vorausgehende Abmahnung verzichtet werden. Bei Unsicherheiten ist die Beratung durch einen im Arbeitsrecht versierten Juristen in Düsseldorf ratsam.
Beendigung des Arbeitsvertrags
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis beenden, wobei im Arbeitsrecht zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung unterschieden wird.
Benötigen Sie juristische Unterstützung?
MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Aufhebungsvertrag und Abfindung im Arbeitsrecht
Die Aufhebungsvereinbarung stellt eine Alternative zur Kündigung dar, vor allem, wenn das Arbeitsverhältnis zügig und ohne Einhaltung der Kündigungsfristen aufgelöst werden soll. Die Einwilligung des Arbeitnehmers ist dabei essenziell. Häufig wird eine Abfindung angeboten, auch wenn gesetzlich kein Anspruch darauf besteht. Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache, wobei die Erfahrung unserer Juristen in Düsseldorf von Nutzen sein kann.
Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?
Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Vorstand und leitende Angestellte
Für Führungskräfte ist es von Bedeutung, rechtlichen Herausforderungen im Betrieb zu begegnen. Eine umfassende Beratung im Arbeitsrecht durch unsere erfahrenen Juristen in Düsseldorf ist daher unverzichtbar. Sie umfasst Bereiche wie Arbeitssicherheit, Datenschutz und die Einführung effizienter Compliance-Management-Systeme.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!
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