Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Köln

MTR Legal Rechtsanwälte sind Ihr kompetenter Ansprechpartner
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Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Köln - MTR Legal Rechtsanwälte

Unsere Rechtsanwälte beraten in Köln in allen Fragen des Arbeitsrechts

In Köln sind unsere Rechtsanwälte Ihre zuverlässigen Ansprechpartner in allen Aspekten des Arbeitsrechts, unabhängig von der Unternehmensgröße. MTR Legal Rechtsanwälte bietet in Köln umfangreiche Beratungsleistungen im Arbeitsrecht an. Unser Team aus Juristen bietet ein breites Beratungsspektrum und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Führungskräfte erhalten in Köln durch unsere erfahrenen Juristen umfassende Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dank unserer langjährigen Erfahrung in Köln sind wir mit den spezifischen Anforderungen des lokalen Arbeitsmarktes bestens vertraut. Wir setzen uns mit der gleichen juristischen Sorgfalt für die Interessen beider Vertragsparteien ein, mit dem Ziel, die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Sollten Konflikte nicht außergerichtlich lösbar sein, vertreten wir die Belange unserer Mandanten auch vor dem Arbeitsgericht in Köln und deutschlandweit.

5000+

Mandate

Team

erfahrene Anwälte

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International tätig

8

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Kompetenz, die überzeugt.

Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.

Erfahrene Rechtsanwälte im Arbeitsrecht in Köln und bundesweit

In Köln bieten unsere erfahrenen Juristen Arbeitgebern und Arbeitnehmern detaillierte Beratung in allen entscheidenden Bereichen des Arbeitsrechts. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich von Köln aus über das gesamte Bundesgebiet und beinhalten die Städte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.

Arbeitsvertrag – Regelung von Rechten und Pflichten

Kompetente Rechtsanwälte in Köln beraten bei der Erstellung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Trotz der allgemeinen Vertragsfreiheit ist aus rechtlichen Gründen die Schriftform zu empfehlen, wie es das Nachweisgesetz (NachwG) für die wesentlichen Bestandteile des Vertrags vorschreibt. Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags spätestens einen Monat nach dem Arbeitsantritt in Schriftform zu übergeben und den Vertrag zu unterzeichnen.

Die schriftlich festzulegenden Inhalte nach § 2 NachwG umfassen unter anderem:

  • Name und Anschrift der Vertragsparteien
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten Arbeitsverhältnissen auch deren Dauer
  • Arbeitsort oder der Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten eingesetzt werden kann
  • Kurze Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit
  • Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
  • Arbeitszeit und Ruhepausen
  • Urlaubsanspruch
  • Kündigungsfristen

 

Weitere Vereinbarungen können ebenfalls schriftlich getroffen werden. Für befristete Arbeitsverträge ist die Schriftform zwingend erforderlich. In Köln unterstützen unsere im Arbeitsrecht erfahrenen Juristen die Mandanten, um einen rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrag zu gewährleisten.

Im Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien festgelegt.

Pflichten des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer muss die im Vertrag vereinbarten Leistungen erbringen und den Weisungen des Arbeitgebers nachkommen. Neben dieser Hauptpflicht gibt es verschiedene Nebenpflichten wie Loyalität, Verschwiegenheit, Rücksichtnahme und Schutzpflichten. Diese müssen nicht zwingend im Arbeitsvertrag verankert sein. Die Missachtung dieser Pflichten kann jedoch rechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen nach sich ziehen. Bei juristischen Streitigkeiten bietet ein im Arbeitsrecht erfahrener Jurist Unterstützung.

Pflichten des Arbeitgebers

Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Zahlung des vereinbarten Entgelts sowie die ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber für eine vertragsgemäße Beschäftigung, die Gewährung von Urlaub, den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie für weitere Fürsorgepflichten zu sorgen.

Bei Verletzungen dieser Pflichten steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, rechtliche Schritte einzuleiten. Zur Durchsetzung seiner Rechte sollte er die Beratung eines im Arbeitsrecht kundigen Juristen in Köln in Anspruch nehmen.

Befristeter Arbeitsvertrag

Befristete Arbeitsverträge unterliegen besonderen Vorschriften. Eine Befristung ist sowohl mit als auch ohne sachlichen Grund möglich. Angesichts der juristischen Komplexität bei befristeten Arbeitsverhältnissen wird die Beratung durch einen erfahrenen Juristen im Arbeitsrecht in Köln empfohlen.

Schaffen Sie Klarheit – jetzt!

Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Unsere Anwälte setzen Ihre Rechte durch

Vertrauen auch Sie auf die Expertise, das Know-How und den steten Einsatz unserer hochqualifizierten Anwälte

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Häufig gestellte Fragen

Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Konsultation eines Rechtsbeistands, doch ohne juristische Unterstützung steigt das Risiko, einen Rechtsstreit zu verlieren. In Köln bieten wir unseren Mandanten die Expertise erfahrener Juristen im Arbeitsrecht.

Unsere Juristen in Köln arbeiten eng mit den Mandanten zusammen, um die optimale Vorgehensweise zu finden. Wir suchen nach einvernehmlichen Lösungen und vertreten entschlossen die Interessen unserer Mandanten vor Gericht.

Im Arbeitsrecht gibt es keinen generellen Anspruch auf Abfindung, jedoch können unter bestimmten Bedingungen, wie bei Sozialplanabfindungen, Ausnahmen bestehen.

Die Frist für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab dem Erhalt der Kündigung und erfolgt beim zuständigen Arbeitsgericht.

Berlin

Köln

Hamburg

Düsseldorf

Frankfurt

München

Stuttgart

Bonn

Lokal. Überregional. International.

An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen überall umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.

Abmahnung im Arbeitsrecht – Gelbe Karte für den Arbeitnehmer

Eine wirksame Kündigung wird oft durch eine Abmahnung vorbereitet

Die Abmahnung ist eine ernstzunehmende Aufforderung an den Arbeitnehmer, sein Verhalten zu überdenken und die arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, um eine Kündigung abzuwenden. Eine Abmahnung ist häufig erforderlich, um eine Kündigung rechtlich abzusichern. In bestimmten Fällen kann jedoch von einer vorherigen Abmahnung abgesehen werden. Bei Rechtsunsicherheiten ist die Konsultation eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Juristen in Köln ratsam.

Typische Gründe für eine Abmahnung umfassen die Missachtung von Arbeitsanweisungen, Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen, strafbare Handlungen, vorgetäuschte Erkrankungen oder unentschuldigtes Fernbleiben. Auch sexuelle Belästigung oder Mobbing können zu einer Abmahnung führen.

Eine Abmahnung muss klar das beanstandete Verhalten aufzeigen, die Pflichtverletzung rügen und auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen hinweisen. Unsere Juristen in Köln bieten Beratung bei Abmahnungen im Arbeitsrecht an.

Kündigung des Arbeitsvertrags

Rechtsanwälte in Köln beraten bei ordentlicher und außerordentlicher Kündigung im Arbeitsrecht

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis beenden, wobei im Arbeitsrecht zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung unterschieden wird.

Ordentliche Kündigung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen wird als ordentliche Kündigung bezeichnet. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seine Kündigung zu begründen, während der Arbeitgeber die Kündigung auf betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Gründe stützen muss.

Außerordentliche Kündigung

Eine fristlose, außerordentliche Kündigung kommt nur bei schwerwiegenden Gründen in Betracht, die es einer Partei unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Solche Gründe liegen typischerweise bei erheblichen Pflichtverletzungen vor. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes erfolgen. Unsere Juristen in Köln sorgen dafür, dass Ihre Kündigung rechtswirksam ausgesprochen wird.

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, Kündigungsschutzklage zu erheben. Hierfür stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte in Köln zur Verfügung.

Benötigen Sie juristische Unterstützung?

MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.

Aufhebungsvertrag und Abfindung im Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick ist gefragt

Ein Aufhebungsvertrag kann eine attraktive Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis schnell und ohne Beachtung von Kündigungsfristen beendet werden soll. Ein Kündigungsgrund ist dabei nicht erforderlich, ebenso wenig wie der Kündigungsschutz oder die Zustimmung des Betriebsrats.

Die Einwilligung des Arbeitnehmers ist notwendig, wobei ihm oft eine Abfindung angeboten wird. Obwohl kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht, hängt die Höhe der Abfindung oft vom Verhandlungsgeschick ab. Unsere erfahrenen Juristen in Köln können Sie in diesen Verhandlungen unterstützen.

Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?

Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!

Vorstand und Führungskräfte

Beratung von Unternehmern, Geschäftsführern und leitenden Angestellten im Arbeitsrecht durch unsere Rechtsanwälte in Köln

Für Führungskräfte ist ein reibungsloser Betriebsablauf essentiell. Rechtliche Probleme können schnell entstehen, weshalb eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung durch unsere kompetenten Juristen in Köln unerlässlich ist. Wir beraten zu Arbeitssicherheit, Datenschutz, Einführung von Compliance-Management-Systemen und weiteren arbeitsrechtlichen Themen.

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