Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Freiburg
Rechtliche Begleitung bei arbeitsrechtlichen Fragen – Ihr Ansprechpartner in Freiburg
Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht in Freiburg
Arbeitsrechtliche Beratung nach Maß – persönliche Unterstützung in Freiburg
Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmen führen oder angestellt sind – arbeitsrechtliche Fragestellungen können in jeder Phase des Berufslebens eine wichtige Rolle spielen. In Freiburg begleiten wir Sie bei der rechtlichen Einordnung und Umsetzung Ihrer Anliegen, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. Wenn Sie als Arbeitgeber klare, rechtssichere Regelungen in Ihren Arbeitsverträgen etablieren möchten oder als Arbeitnehmer eine Kündigung überprüfen lassen wollen, stehen wir Ihnen mit Erfahrung und Weitblick zur Seite. Unsere Beratung richtet sich nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben sowie nach den konkreten Bedingungen vor Ort in Freiburg. Ob im Streitfall oder zur vorbeugenden Klärung – wir setzen uns für Ihre Interessen ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die rechtlich nachvollziehbar und praktisch umsetzbar sind. Vertrauen Sie auf persönliche Betreuung und fundiertes juristisches Wissen – für mehr Sicherheit im beruflichen Alltag.
- Basler Straße 115, 79115 Freiburg
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Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht in Freiburg
Verlässliche Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen – Ihre Anlaufstelle in Freiburg
Versierte Juristen im Arbeitsrecht in Freiburg und deutschlandweit
Ganz gleich, ob Sie in einem Unternehmen Führungsverantwortung tragen oder als Arbeitnehmer rechtliche Unterstützung benötigen – in Freiburg stehen wir Ihnen bei sämtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis zur Seite. Wir beraten Sie umfassend zur rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, zum Umgang mit Abmahnungen oder Kündigungen sowie bei Konflikten innerhalb des Betriebs.
Auch wenn Ihr Anliegen nicht nur den Standort Freiburg betrifft, sondern Verbindungen zu anderen Städten wie Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München bestehen, begleiten wir Sie mit unserer Erfahrung auch überregional. Unser Ziel ist es, dass Sie jederzeit auf einer verlässlichen rechtlichen Grundlage handeln können – mit klaren Empfehlungen, verständlicher Kommunikation und einer lösungsorientierten Perspektive.
Arbeitsvertrag – Regelung von Rechten und Pflichten
Arbeitsverträge rechtssicher gestalten und prüfen lassen in Freiburg
Ein gut strukturierter Arbeitsvertrag schafft Vertrauen und vermeidet spätere Missverständnisse. In Freiburg unterstützen wir Sie dabei, alle wesentlichen Inhalte juristisch fundiert zu erfassen – damit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer klare Verhältnisse bestehen.
Vertragliche Freiheit bedeutet nicht, auf rechtliche Sorgfalt zu verzichten. Ganz im Gegenteil: Es empfiehlt sich, sämtliche Vereinbarungen schriftlich zu fixieren. Dazu zählen grundlegende Angaben wie Namen der Vertragsparteien, das Einstiegsdatum sowie – bei befristeten Anstellungen – die genaue Laufzeit. Auch der Arbeitsort und mögliche Einsatzwechsel sollten eindeutig geregelt sein.
Ebenso wichtig sind klare Aussagen zum Aufgabenprofil, zur wöchentlichen Arbeitszeit, zu Pausen, Urlaubstagen und zum Gehalt. Ergänzungen wie variable Vergütung, Arbeitszeitmodelle oder Regelungen zum mobilen Arbeiten lassen sich ebenfalls rechtlich sauber integrieren. Gerade bei befristeten Verträgen ist besondere Sorgfalt gefragt – denn ohne schriftliche Fixierung fehlt die rechtliche Wirksamkeit.
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Berliner Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unsere Anwälte setzen Ihre Rechte durch
Ihre rechtliche Begleitung in Freiburg – verlässlich, verständlich und vorausschauend
In Freiburg begleiten wir Sie bei allen rechtlichen Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis – ob bei der Erstellung eines neuen Arbeitsvertrags, bei Unsicherheiten im Zusammenhang mit einer Kündigung oder bei der Ausarbeitung eines rechtssicheren Arbeitszeugnisses. Ziel unserer Beratung ist es, dass Sie Ihre Rechte kennen, rechtliche Spielräume richtig nutzen und informierte Entscheidungen treffen können.
Unser Angebot richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Wir beraten Sie sowohl bei individuellen Vertragsfragen als auch bei kollektivrechtlichen Themen – mit einem klaren Fokus auf praktische Lösungen, die sich an Ihrer konkreten Situation orientieren.
Häufig gestellte Fragen
Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.
Ein zwingender Anwaltszwang besteht im Arbeitsrecht zunächst nicht – zumindest nicht in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht. Dennoch ist es gerade in Freiburg ratsam, sich bei arbeitsrechtlichen Konflikten frühzeitig juristisch beraten zu lassen. Ohne fundiertes Fachwissen und Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung kann es schnell passieren, dass Fristen versäumt oder wichtige formale Anforderungen nicht erfüllt werden. Ein erfahrener juristischer Berater hilft Ihnen dabei, Ihre Position zu analysieren, Ihre Rechte zu kennen und Fehler zu vermeiden – sei es im Schriftverkehr, in Verhandlungen oder im gerichtlichen Verfahren.
Wenn es zu Unstimmigkeiten im Arbeitsverhältnis kommt – etwa bei Abmahnungen, Kündigungen oder Zahlungsforderungen – ist es entscheidend, strukturiert und rechtlich abgesichert zu handeln. In Freiburg begleiten wir Sie dabei, den Sachverhalt zu prüfen, Handlungsoptionen aufzuzeigen und Ihre Interessen zu wahren. Je nach Situation kann dies eine außergerichtliche Lösung sein, etwa ein Vergleich, oder die Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Ein juristisch geschulter Blick auf die Sachlage sorgt für Klarheit, minimiert Risiken und erhöht die Chance auf eine faire und tragfähige Lösung.
Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht im deutschen Arbeitsrecht nicht. In Freiburg – wie anderswo – ergeben sich Ansprüche auf eine Abfindung häufig aus Verhandlungen, zum Beispiel im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs. Ausnahmen bestehen unter anderem bei Sozialplänen oder wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag entsprechende Regelungen getroffen wurden. Wir beraten Sie gern dazu, ob in Ihrer konkreten Situation ein Abfindungsanspruch realistisch ist und wie Sie diesen durchsetzen oder verhandeln können.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln gefragt. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht Freiburg eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie unrechtmäßig war. Wir unterstützen Sie gern dabei, Ihre Situation rechtlich einzuordnen und die Klage fristgerecht und fundiert einzureichen.
Lokal. Überregional. International.
Abmahnung im Arbeitsrecht – Hinweis auf Verhaltensänderung
Geht einer Kündigung in Freiburg häufig eine Abmahnung voraus?
Eine Abmahnung markiert häufig den Beginn eines formalen Konflikts im Arbeitsverhältnis. In Freiburg begegnen wir in der Praxis immer wieder Fällen, in denen diese Maßnahme genutzt wird, um Missverständnisse zu klären oder eine drohende Kündigung zu vermeiden. Für Arbeitnehmer ist die Abmahnung eine Gelegenheit, auf das beanstandete Verhalten zu reagieren und mögliche Folgen rechtzeitig abzuwenden.
Insbesondere bei Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen ist eine vorherige Abmahnung in vielen Fällen notwendig. Sie dient als dokumentierter Hinweis darauf, dass ein bestimmtes Verhalten nicht länger geduldet wird und künftig unterbleiben muss. Liegt allerdings ein besonders schwerwiegender Pflichtverstoß vor – wie etwa Diebstahl oder erhebliche Illoyalität – kann auch ohne Abmahnung gekündigt werden.
Wenn Sie in Freiburg mit einer Abmahnung konfrontiert sind oder als Arbeitgeber rechtlich sauber vorgehen möchten, stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Wir prüfen, ob das Schreiben formell und inhaltlich haltbar ist und zeigen Ihnen, wie Sie sinnvoll darauf reagieren – sei es durch eine schriftliche Stellungnahme, rechtliche Einwände oder taktisches Vorgehen im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung im Arbeitsverhältnis – Ihre rechtliche Begleitung in Freiburg für klare Entscheidungen und sichere Perspektiven
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist immer an rechtliche Vorgaben gebunden. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gilt: Kündigungen sind nur wirksam, wenn gesetzliche Fristen eingehalten und formale Anforderungen erfüllt werden. Besonders hohe Hürden bestehen bei einer fristlosen Kündigung. Diese ist nur dann zulässig, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen.
In Freiburg unterstützen wir Sie dabei, den richtigen Weg zu wählen – ob Sie selbst kündigen möchten oder eine Kündigung erhalten haben. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, rechtssicher zu handeln, um spätere rechtliche Konflikte zu vermeiden. Fehler bei der Formulierung oder beim Ablauf können unangenehme und kostenintensive Folgen haben.
Auch als Arbeitnehmer lohnt es sich, eine Kündigung genau prüfen zu lassen. Nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam – oft bestehen gute Chancen, sich erfolgreich dagegen zu wehren. Ob durch Kündigungsschutzklage, Verhandlungen über eine Abfindung oder einen Aufhebungsvertrag: Wir helfen Ihnen in Freiburg dabei, Ihre Rechte zu wahren und Klarheit über Ihre Möglichkeiten zu gewinnen.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Aufhebungsvereinbarung und Abfindung im Arbeitsrecht
Lohnt sich eine Abfindung für Sie? Jetzt rechtliche Möglichkeiten in Freiburg klären lassen
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verständigen, das Arbeitsverhältnis gemeinsam zu beenden, kann ein Aufhebungsvertrag eine praktikable Alternative zur Kündigung darstellen. Im Unterschied zur Kündigung müssen gesetzliche Fristen nicht eingehalten werden – allerdings setzt eine solche Vereinbarung Ihre ausdrückliche Zustimmung voraus. Eine rechtliche Prüfung vor der Unterzeichnung ist deshalb dringend anzuraten.
Wir begleiten Sie in Freiburg bei der rechtlichen Ausgestaltung Ihres Aufhebungsvertrags. Dabei geht es nicht nur um das Austrittsdatum, sondern auch um weitere relevante Punkte: etwa die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, die Klärung offener Lohn- oder Urlaubsansprüche sowie mögliche Abfindungszahlungen.
Wichtig zu wissen: Ein Anspruch auf Abfindung besteht im Rahmen eines Aufhebungsvertrags nicht automatisch. Ob eine Zahlung vereinbart wird – und in welcher Höhe – hängt in der Regel von der individuellen Verhandlungssituation ab. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Interessen klar zu formulieren und tragfähige Lösungen zu erzielen, die Ihnen rechtliche und wirtschaftliche Sicherheit bieten.
Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?
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Vorstand und leitende Angestellte
Rechtliche Beratung für Führungskräfte in Freiburg – individuell, diskret und praxisnah
In verantwortungsvollen Positionen sind rechtliche Entscheidungen Teil des beruflichen Alltags. Ob als Mitglied der Geschäftsleitung, in einer Managementfunktion oder auf Vorstandsebene – in Freiburg stehen wir Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, arbeitsrechtliche Fragestellungen frühzeitig zu erkennen und sicher zu steuern.
Zu unseren Leistungen zählt unter anderem die Prüfung und Gestaltung von Verträgen für Führungskräfte, insbesondere mit Blick auf Vergütungssysteme, Bonusmodelle oder Zielvereinbarungen. Auch persönliche Haftungsfragen und die klare Abgrenzung von Befugnissen im Unternehmensgefüge sind zentrale Themen, bei denen wir Ihnen rechtliche Orientierung bieten.
Darüber hinaus beraten wir Sie zu organisatorischen Pflichten im Bereich Compliance, Datenschutz und Arbeitssicherheit. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, juristisch fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Rolle im Unternehmen rechtlich abgesichert auszufüllen – verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!
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