Rechtsanwalt für Arbeitsrecht am Standort Nürnberg
Bei MTR Legal Rechtsanwälte finden Sie verlässliche Unterstützung
MTR Legal Rechtsanwälte
Rechtsanwälte in Nürnberg bieten umfassende Hilfe bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht
Ganz gleich, ob Sie ein kleines Unternehmen führen oder einen großen Konzern leiten – das Arbeitsrecht stellt vielfältige Anforderungen. Die MTR Legal Rechtsanwälte in Nürnberg bieten Ihnen umfassende Beratung und tatkräftige Unterstützung bei sämtlichen Anliegen rund um das Thema Arbeit. Unsere Anwälte vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Führungskräfte gleichermaßen und entwickeln individuelle Strategien, die exakt auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Dank unserer langjährigen Präsenz am Standort Nürnberg kennen wir die spezifischen Bedingungen des regionalen Arbeitsmarktes sehr genau.
Im Bereich des Arbeitsrechts treffen häufig unterschiedliche Interessen von Beschäftigten und Betrieben aufeinander. Deshalb betreuen wir beide Parteien mit höchster Sorgfalt und stellen Ihre persönlichen Ziele stets in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Sollte eine außergerichtliche Lösung nicht möglich sein, setzen wir uns engagiert vor den zuständigen Arbeitsgerichten in Nürnberg sowie deutschlandweit für Sie ein.
Unsere Kanzlei legt besonderen Wert darauf, passgenaue Lösungen zu erarbeiten – sei es bei der Gestaltung von Verträgen, der Beilegung von Konflikten im Betrieb oder bei Themen wie Kündigungen und Abmahnungen. Mit einem fundierten Verständnis der komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu schützen und Risiken so gering wie möglich zu halten.
Vertrauen Sie auf MTR Legal Rechtsanwälte in Nürnberg als Ihren kompetenten Partner für alle Fragestellungen rund um Arbeit und Beschäftigung – engagiert, zuverlässig und direkt vor Ort.
- Bahnhofstraße 2, 90402 Nürnberg
- +49 911 59058500
- nuernberg@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
Offices
Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise in Nürnberg im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Umfassende Unterstützung im Arbeitsrecht am Standort Nürnberg entdecken
Fundierte Unterstützung durch unseren erfahrenen Nürnberger Rechtsanwälte
Erfahrene Rechtsanwälte im Arbeitsrecht in Nürnberg und bundesweit verfügbar
Unsere Rechtsanwälte in Nürnberg bieten Ihnen umfassende Unterstützung bei sämtlichen Angelegenheiten des Arbeitsrechts. Dabei erstreckt sich unser Service nicht nur auf Nürnberg, sondern umfasst auch bedeutende Städte wie Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart.
Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Von der Vertragsgestaltung über Kündigungsschutz bis hin zu Themen rund um Arbeitszeiten und Vergütung begleiten wir Sie praxisnah und individuell. So lassen sich sowohl einfache Anliegen als auch komplexe Konflikte am Arbeitsplatz erfolgreich lösen.
Mit langjähriger Erfahrung sind unsere Rechtsanwälte vor Ort bestens vertraut mit den Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Situation. Ob es darum geht, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen oder Ansprüche durchzusetzen – wir unterstützen Sie stets mit klarer Orientierung und zielgerichteter Beratung.
Ein persönlicher Kontakt sowie schnelle Reaktionszeiten sind uns besonders wichtig. Unser Bestreben ist es, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und Unternehmen sowie Beschäftigten Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen zu gewährleisten.
Sollten Sie in Nürnberg oder einer der genannten Großstädte Unterstützung benötigen, sind unsere Rechtsanwälte Ihre verlässlichen Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Arbeit und Recht.
Arbeitsvertrag : Klare Vereinbarungen zu Rechten und Pflichten am Standort Nürnberg
Erfahrene Rechtsanwälte in Nürnberg unterstützen bei der Ausarbeitung eines rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrags
Die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden im Arbeitsvertrag klar definiert. Zwar schreibt das Gesetz keine zwingende Schriftform vor, doch ist eine schriftliche Vereinbarung aus Beweisgründen dringend zu empfehlen. Das Nachweisgesetz (NachwG) verlangt die Dokumentation wesentlicher Vertragsinhalte. Innerhalb von vier Wochen nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter sämtliche relevanten Details in schriftlicher Form übergeben und den Vertrag unterzeichnen.
Zu den Pflichtangaben gemäß § 2 NachwG zählen unter anderem:
- Name sowie Anschrift beider Parteien
- Datum des Arbeitsbeginns; bei befristeten Verträgen auch die genaue Laufzeit
- Einsatzort oder Hinweise auf mögliche wechselnde Einsatzorte
- Kurzbeschreibung der vorgesehenen Tätigkeiten
- Regelungen zu Arbeitszeiten inklusive Pausenregelungen
- Dauer des Urlaubsanspruchs
- Kündigungsfristen sowie Modalitäten zur Beendigung des Vertragsverhältnisses
- Neben diesen verpflichtenden Angaben können weitere Vereinbarungen ebenfalls schriftlich festgehalten werden. Besonders bei zeitlich begrenzten Anstellungen schreibt das Gesetz eine klare Dokumentation vor. Unsere Rechtsanwälte in Nürnberg unterstützen Mandanten dabei, rechtssichere Arbeitsverträge aufzusetzen, welche für beide Seiten transparente Grundlagen schaffen.
- Angaben zur Zusammensetzung und Höhe der Vergütung
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Nürnberger Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unser Team professioneller Rechtsanwälte
Setzen Sie auf das Engagement, die Erfahrung und den unermüdlichen Einsatz unserer erfahrenen Rechtsanwälte in Nürnberg
In Nürnberg steht Ihnen das Team von MTR Legal mit engagierten Rechtsanwälten zur Verfügung, die sich intensiv mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Unser Angebot umfasst zahlreiche Bereiche, wie den Schutz vor unzulässigen Kündigungen, die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen sowie sämtliche Anliegen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Bewertung von Arbeitszeugnissen sowie bei weiteren Fragestellungen im Bereich des Arbeitsrechts.
Durch unsere umfassende Kenntnis der aktuellen Gesetzeslage gewährleisten wir sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern aus Nürnberg eine kompetente Beratung. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die exakt auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, Ihnen in dem oft komplexen Gebiet des Arbeitsrechts eine verlässliche Orientierung zu bieten und Ihre Interessen effektiv zu vertreten.
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
Lokal. Überregional. International.
Arbeitsrechtliche Abmahnung: Aufforderung zur Anpassung des Verhaltens am Standort Nürnberg
Oftmals erfolgt vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung
Eine Abmahnung dient dazu, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass sein Verhalten nicht mit den vertraglichen Pflichten übereinstimmt und eine Anpassung notwendig ist. Dadurch sollen Konflikte im beruflichen Umfeld vermieden sowie eine Kündigung verhindert werden. Häufig stellt die Abmahnung die Basis für eine später mögliche rechtlich zulässige Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar. Allerdings gibt es Ausnahmen: Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder einem erheblichen Vertrauensverlust kann auf eine vorherige Abmahnung verzichtet werden. Entscheidend ist stets die genaue Analyse des jeweiligen Einzelfalls.
Bei Unsicherheiten rund um das Thema Abmahnung oder arbeitsrechtliche Fragestellungen empfiehlt sich der Kontakt zu einer erfahrenen Kanzlei in Nürnberg. Dort erhalten Sie fundierte Beratung und Unterstützung, sodass Ihre Rechte geschützt bleiben und potenzielle Folgen realistisch eingeschätzt werden können.
Arbeitsverhältnis in Nürnberg korrekt beenden
Rechtsanwälte in Nürnberg informieren zu ordentlicher und außerordentlicher Kündigung im Arbeitsrecht
In Nürnberg stehen sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei müssen zwingend die geltenden gesetzlichen Regelungen eingehalten werden. Grundlegend wird zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung unterschieden. Während bei einer ordentlichen Kündigung die vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebenen Fristen einzuhalten sind, ermöglicht eine außerordentliche Kündigung eine sofortige Vertragsauflösung, sofern ein schwerwiegender Anlass vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
Für Arbeitgeber in Nürnberg ist es von großer Bedeutung, alle rechtlichen Vorgaben im Rahmen einer Kündigung genau zu beachten, um Auseinandersetzungen vor dem zuständigen Arbeitsgericht zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten bei Erhalt einer Kündigung prüfen lassen, ob diese den gesetzlichen Anforderungen entspricht und ob sich eine Anfechtung lohnt. Die Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg kann dabei unterstützen, die individuelle Situation korrekt einzuschätzen und eigene Interessen wirkungsvoll wahrzunehmen.
Ein umfassendes Verständnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen am Standort Nürnberg gewährleistet beiden Parteien – Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern – das Bewusstsein ihrer Rechte und deren Schutz. So lässt sich ein rechtssicheres Vorgehen gewährleisten und optimale Resultate erzielen.
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MTR Legal Nürnberg bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Arbeitsrechtliche Aufhebungsvereinbarung und Abfindung in Nürnberg
Erfolg hängt von überzeugendem Verhandeln ab
Mit einer Aufhebungsvereinbarung lässt sich das Arbeitsverhältnis rasch und unkompliziert beenden, ohne dass die üblichen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Entscheidend ist dabei jedoch, dass der Arbeitnehmer dem Vertrag zustimmt. Häufig beinhaltet eine solche Vereinbarung auch ein Angebot für eine Abfindung, obwohl hierfür kein gesetzlicher Anspruch besteht. Die Höhe dieser Zahlung variiert stark und wird individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. In Nürnberg empfiehlt es sich, frühzeitig einen erfahrenen Rechtsanwalt hinzuzuziehen, um die Konditionen genau zu prüfen und potenzielle Risiken auszuschließen. So kann eine Lösung gefunden werden, die beiden Seiten gerecht wird und Streitigkeiten vermeidet. Durch eine sorgfältige Beratung stellen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sicher, dass ihre Interessen geschützt sind und der Abschluss reibungslos erfolgt.
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Unser Nürnberger Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Vorstand sowie Führungskräfte am Standort Nürnberg
Arbeitsrechtliche Beratung für Führungskräfte durch unsere Rechtsanwälte in Nürnberg
Für Führungskräfte, Vorstände und Geschäftsführer in Nürnberg ist es unerlässlich, rechtliche Fragestellungen im Unternehmensalltag sicher zu bewältigen. Eine fundierte Beratung im Bereich Arbeitsrecht hilft dabei, potenzielle Risiken frühzeitig zu identifizieren und unternehmerische Entscheidungen auf eine solide Basis zu stellen. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie kompetent bei Themen wie Datenschutz, Arbeitssicherheit oder der Einführung wirksamer Compliance-Management-Systeme. Durch gezielte Hilfestellung gewährleisten wir die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und sorgen für rechtskonforme interne Prozesse.
Gerade Personen in leitenden Funktionen sollten sich proaktiv mit den geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen. So lassen sich Konflikte vermeiden und die Zusammenarbeit innerhalb des Betriebs nachhaltig verbessern. In Nürnberg profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung unserer Rechtsanwälte, die individuelle Lösungen für Ihre betrieblichen Herausforderungen entwickeln. Vertrauen Sie auf professionelle Unterstützung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen – damit Ihr Unternehmen rechtlich abgesichert bleibt und dauerhaft erfolgreich agieren kann.
