La CGUE chiarisce quando i viaggi disposti verso sedi esterne sono orario di lavoro UE, nonostante una sede di lavoro fissa.
La CGUE chiarisce quando il superamento dell’orario massimo settimanale può fondare il risarcimento dei danni non patrimoniali.
Il LAG Baden-Württemberg riconosce a una lavoratrice la differenza rispetto alla retribuzione mediana del gruppo maschile di confronto.
Il LAG Baden-Württemberg precisa i requisiti del licenziamento per sospetto. Sentenza del 3 giugno 2026, causa 21 Sa 63/25.
Accesso di atti rilevanti non provato con raccomandata a immissione in cassetta, sentenza BAG 7 maggio 2026 (2 AZR 184/25).
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