Diritto di partecipazione nell’introduzione della rilevazione elettronica dell’orario di lavoro – Motivazione della decisione della Corte federale del lavoro (BAG)
Con la decisione del 13 marzo 2024 (Az.: 1 ABR 20/24), la Corte federale del lavoro (BAG) ha precisato le condizioni quadro sul diritto di codeterminazione per l’introduzione di un sistema elettronico di registrazione degli orari di lavoro. La pubblicazione delle motivazioni della decisione chiarisce il ruolo degli organi aziendali previsti dal diritto di partecipazione nel relativo contesto.
Situazione di partenza del procedimento
Oggetto del procedimento era la questione se e in che misura il consiglio di fabbrica abbia il diritto di iniziativa qualora il datore di lavoro non abbia ancora introdotto alcun sistema tecnico di rilevazione sistematica dell’orario di lavoro. Il consiglio di fabbrica ha richiesto l’introduzione di un sistema elettronico, invocando il diritto di partecipazione ai sensi dell’art. 87 comma 1 n. 6 BetrVG. La decisione della BAG è stata presa nell’ambito di una procedura di conciliazione.
Esclusione del diritto di iniziativa del consiglio di fabbrica
Delimitazione contenutistica secondo l’art. 87 BetrVG
La BAG ha chiarito che il diritto di codeterminazione secondo l’art. 87 comma 1 n. 6 BetrVG si applica esclusivamente alla tipologia e alla configurazione di un sistema di rilevazione oraria già deciso. Non sussiste invece alcun diritto di iniziativa per la prima introduzione di un tale sistema qualora il datore di lavoro non sia formalmente obbligato all’introduzione. Il tribunale ha rigettato la possibilità di obbligare il datore di lavoro mediante una commissione di conciliazione alla prima introduzione di un sistema elettronico di registrazione dell’orario di lavoro.
Rilevanza della decisione
Inoltre, la BAG richiama la recente giurisprudenza sulla legge sull’orario di lavoro, in base alla quale il datore di lavoro è in linea generale obbligato a introdurre un sistema per documentare inizio e fine della giornata lavorativa dei dipendenti. Questa obbligazione deriva però direttamente dal diritto alla tutela della salute e non è stata oggetto della decisione della commissione di conciliazione in tema di codeterminazione.
Implicazioni per la prassi aziendale
Precisazione della codeterminazione
Secondo il tribunale, il consiglio di fabbrica mantiene il diritto di codeterminazione riguardo al “come” dell’introduzione e della configurazione del sistema di rilevazione oraria, ma non riguardo al “se”. L’art. 87 comma 1 n. 6 BetrVG si concentra quindi sugli aspetti tecnici e organizzativi di sistemi già esistenti, non sulla decisione circa l’introduzione di principio.
Distinzione rispetto all’obbligo legale
La BAG distingue ulteriormente tra codeterminazione aziendale e l’obbligo legale di registrazione degli orari di lavoro. Se il datore di lavoro è obbligato all’introduzione della registrazione dell’orario – ad esempio in base a disposizione di legge – il suo margine decisionale in tal senso viene meno e il diritto di codeterminazione si riferisce unicamente alla configurazione del relativo sistema.
Conclusione e contesto giuridico
La decisione della Corte federale del lavoro sottolinea la distinzione tra obblighi legali del datore di lavoro e diritti collettivi di configurazione del consiglio di fabbrica. Il diritto di iniziativa del consiglio di fabbrica resta limitato agli aspetti di configurazione di un sistema di rilevazione degli orari di lavoro. La motivazione della decisione della BAG è consultabile sul sito web della Corte (Fonte: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-20-24/).
Le aziende, i consigli di fabbrica e gli investitori sono pertanto tenuti a considerare attentamente la giurisprudenza attuale nell’organizzazione aziendale della rilevazione oraria. In caso di domande sui margini di manovra previsti dal diritto aziendale o sugli obblighi attuali relativi alla registrazione degli orari di lavoro, il team di consulenti di MTR Legal è lieto di assistervi. Informazioni supplementari nonché modalità di contatto sono disponibili alla sezione Consulenza legale in diritto del lavoro.
