Elektronik işyeri zaman takibinin getirilmesinde ortak karar hakkı – BAG’ın Gerekçeleri
Federal İş Mahkemesi (BAG), 13 Mart 2024 tarihli kararında (Dosya No: 1 ABR 20/24) elektronik çalışma saati kayıt sisteminin getirilmesiyle ilgili ortak karar hakkına dair çerçeveyi netleştirmiştir. Kararın gerekçelerinin yayımlanması, bu bağlamda işyeri temsil organlarının rolüne açıklık getirmektedir.
Sürecin başlangıç noktası
Sürecin konusu, bir işverenin şimdiye kadar sistematik iş saati takibi için teknik bir sistem uygulamamış olması halinde işyeri temsilcisinin (işyeri çalışan temsilcisi) inisiyatif hakkı olup olmadığıydı. İşyeri temsilcisi elektronik bir sistemin getirilmesini talep etti ve bu yönde § 87 Madde 1 No. 6 BetrVG’ye dayalı ortak karar hakkını ileri sürdü. BAG’ın kararı, uzlaşma kurulu sürecinin bir parçası olarak verilmiştir.
İşyeri temsilcisinin inisiyatif hakkının reddi
§ 87 BetrVG’ye göre içeriğin sınırlandırılması
BAG, § 87 Madde 1 No. 6 BetrVG’nin ortak karar hakkının, yalnızca halihazırda kararlaştırılmış bir zaman takip sisteminin türü ve şekliyle sınırlı olduğunu netleştirmiştir. Eğer işverenin henüz böyle bir sistemi getirme yükümlülüğü yoksa, bu tür bir sistemin ilk defa kurulmasına dair inisiyatif hakkı bulunmaz. Mahkeme, işverene elektronik zaman takip sistemini ilk defa kurma zorunluluğunun uzlaşma kurulu aracılığıyla getirilemeyeceği ihtimalini reddetmiştir.
Kararın önemi
BAG ayrıca, işverenlerin iş yasası hükümlerine göre işçilerin günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişini kaydedecek bir sistem getirme yükümlülüğü olduğuna dair yeni içtihata atıf yapmaktadır. Ancak bu yükümlülük doğrudan iş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanmakta olup, ortak karar hakkına ilişkin uzlaşma kurulu kararı kapsamında değildir.
İşyeri uygulamaları için sonuçlar
Ortak karar hakkının netleşmesi
Mahkeme görüşüne göre, işyeri temsilcisinin yalnızca zaman takip sisteminin “nasıl” uygulanacağı ve şekillendirileceği konusunda ortak karar hakkı vardır. “Olup olmayacağı” konusunda ise bu hak bulunmaz. § 87 Madde 1 No. 6 BetrVG’nin önemi, mevcut sistemlerin teknik ve organizasyonel yönleriyle sınırlı olup, sistemin temelde getirilip getirilmeyeceği kararına ilişkin değildir.
Yasal yükümlülükten ayrım
BAG, işyeri ortak karar hakkı ile yasal iş saati kayıt yükümlülüğü arasında ayrıca ayrım yapmaktadır. Eğer işveren çalışma saati kayıt sistemi kurmakla yükümlüyse – örneğin yasal gerekliliklerden ötürü – karar alanı bu noktada ortadan kalkar ve ortak karar hakkı yalnızca ilgili sistemin şekillendirilmesine ilişkin olur.
Sonuç ve hukuki çerçeve
Federal İş Mahkemesi’nin kararı, işverenin yasal yükümlülükleri ile işyeri temsilcisinin kollektif düzenleme hakları arasındaki ayırımı vurgulamaktadır. İşyeri temsilcisinin inisiyatif hakkı, yalnızca zaman takip sistemi uygulamasının detaylarına indirgenmiştir. BAG’ın gerekçeleri mahkemenin internet sitesinden incelenebilir (Kaynak: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-20-24/).
İşletmeler, işyeri temsilcileri ve yatırımcılar, zaman takibi ile ilgili işyeri düzenlemelerinde güncel içtihatı dikkatle göz önünde bulundurmalıdır. İşyeri düzenlemeleriyle ilgili alanlarda ya da güncel çalışma saati kayıt yükümlülükleri hakkında sorularınız varsa, MTR Legal’in danışman ekibi size memnuniyetle yardımcı olur. Daha fazla bilgi ve iletişim seçenekleri için İş Hukuku alanında hukuk danışmanlığından yararlanabilirsiniz.
