A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2025.02.19. – 10 AZR 57/24
A fix fizetés mellett a munkaszerződésben megállapodhatnak bizonyos célok elérésétől függő változó juttatásokban is. A munkáltatónak azonban időben meg kell határoznia azokat a célokat, amelyeket a munkavállalónak el kell érnie a változó juttatás megszerzéséhez. Késedelmes vagy elmulasztott célkitűzés ezzel szemben kártérítési igényt válthat ki a munkavállalónál. Erről döntött a német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2025. február 19-én (ügyszám: 10 AZR 57/24).
A változó juttatásoknak ösztönzőt kellene jelenteniük a munkavállaló számára a meghatározott célok eléréséhez. Ehhez elengedhetetlen, hogy a munkavállaló ismerje azokat a célokat, amelyek elérését tőle várják. Ezért a munkáltatónak időben meg kell határoznia az elérendő célokat, ahogy azt a MTR Legal Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda is kiemelte, amely többek között munkajogi tanácsadást nyújt, és következetesen képviseli ügyfelei érdekeit peren kívül és bíróság előtt.
Egy utólagos célkitűzés rendszerint nem tudja már teljesíteni motivációs és ösztönző funkcióját. Ez általában kártérítési igényt vonhat maga után a munkavállaló részéről, amint azt a BAG ítélete is mutatja.
A munkáltató késedelmes célkitűzése
A szóban forgó esetben a felperesként eljáró munkavállaló vezetői felelősséggel rendelkezett, és a munkaszerződésében változó juttatásról is szólt. Az üzemi megállapodás előírta, hogy a célkitűzéseket minden év március 1-jéig meg kell határozni. A célkitűzés 70 százalékban vállalati célokból és 30 százalékban egyéni célokból állt össze. A változó juttatás mértékét a munkavállaló cél elérésében nyújtott teljesítménye alapján határozták meg.
2019-ben a vállalat csak októberben ismertette a vállalati célokat. Egyéni célkitűzést a felperes nem kapott. Az év végén végül körülbelül 15.500 euró változó juttatást kapott az adott évért.
A munkavállaló kártérítést követel
A felperes azonban kifogást emelt. Kártérítési igényt jelentett be, mivel 2019-re nem kapott egyéni célkitűzést, és a vállalati célokat is csak késedelmesen közölték vele. Megfelelő időben történő célkitűzés esetén feltételezhető, hogy mind az egyéni, mind a vállalati célokat elérte volna. Ezért úgy vélte, hogy a változó juttatás túl alacsony volt, és körülbelül 16.000 euró kártérítési igénnyel élt.
A munkáltató viszont azt az álláspontot képviselte, hogy a célkitűzések meghatározása időben történt és megfelelt a méltányosság alapelveinek. Ezért szerinte a kártérítési igény kizárt.
Az illetékes munkaügyi bíróság elutasította a keresetet. A kölni tartományi munkaügyi bíróság azonban az eljárás során helyt adott neki (ügyiratszám: 4 Sa 390/23). A munkáltató azonban a vitát továbbvitte a német Szövetségi Munkaügyi Bíróságig. A felülvizsgálat azonban nem járt sikerrel. A BAG Tizedik Tanácsa megerősítette a kölni tartományi bíróság döntését: A felperes körülbelül 16.000 euró kártérítésre jogosult.
BAG: A munkáltató megsértette kötelességét
A BAG megállapítása szerint a munkáltató súlyosan megsértette a célkitűzésre vonatkozó, munkaügyi megállapodásból eredő 2019-es kötelezettségét. Nem tett közzé egyéni célokat a felperes számára, és a vállalati célokat is csak októberben ismertette, miután a célkitűzési időszak már körülbelül háromnegyed részt eltelt. Ekkor a célkitűzés már nem volt alkalmas motivációs és ösztönző funkció betöltésére, ahogyan azt a BAG is kihangsúlyozta. Ezért a célok vonatkozásában semmilyen utólagos bírósági teljesítmény-meghatározás nem zárható ki.
A kártérítés mértékének meghatározásakor abból kell kiindulni, hogy a változó juttatás mértéke megfelel, és a célkitűzések elérése esetén megvalósul. Ekkor feltételezhető, hogy a felperes a célkitűzéseket mind a vállalati, mind az egyéni célok tekintetében teljes mértékben elérhette volna. Nem állnak fenn különleges körülmények, amelyek ezt a feltételezést kizárnák, hangsúlyozta a BAG.
A felperesnek nem kell semmilyen saját gondatlansági felelősségével számolnia, mivel csak a munkáltató felelt a célkitűzésért, döntött a BAG.
Érdekeinek érvényesítése
A BAG ítéletével világos helyzetet teremtett. A munkáltatók gondoskodjanak arról, hogy a célkitűzéseket időben közöljék, hogy elkerüljék a jogi vitákat.
A munkahelyi jogviták nem mindig kerülhetők el. Az MTR Legal Rechtsanwälte következetesen képviseli ügyfelei érdekeit a jogviták peren kívüli rendezésén, valamint a bírósági eljárások során.
Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot !
