लक्ष्य निर्धारित करने में देरी पर हर्जाना

संघीय मजदूर न्यायालय का निर्णय 19.02.2025 – 10 AZR 57/24

स्थिर वेतन के अलावा, रोजगार अनुबंध में लक्ष्यों को प्राप्त करने पर आधारित परिवर्तनशील वेतन भी निर्धारित किया जा सकता है। फिर नियोक्ता को समय पर वे लक्ष्य निर्धारित करने होंगे जिन्हें कर्मचारी को परिवर्तनशील वेतन प्राप्त करने के लिए प्राप्त करना होगा। यदि लक्ष्य निर्धारित करने में देरी या चूक होती है, तो यह कर्मचारी के लिए हर्जाना दावा उत्पन्न कर सकता है। संघीय मजदूर न्यायालय (BAG) ने 19 फरवरी 2025 के निर्णय में यह तय किया (Az.: 10 AZR 57/24)।

परिवर्तनशील वेतन कर्मचारियों के लिए कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने की प्रेरणा का कारण होना चाहिए। इसके लिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी लक्ष्यों को जाने, जिनकी प्राप्ति उससे अपेक्षित है। इसलिए नियोक्ता को प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों को समय पर प्रस्तुत करना चाहिए, ऐसा कहती है व्यापारिक फर्म MTR Legal Rechtsanwälte, जो श्रमिक कानून में सलाह देती है और अदालत के अंदर और बाहर अपने ग्राहकों के हितों का निरंतर प्रतिनिधित्व करती है।

एक बाद में निर्धारित लक्ष्य आमतौर पर अपनी प्रेरणा और प्रोत्साहन कार्य को पूरा नहीं कर पाते। यथावत, यह कर्मचारी के हर्जाना दावे को उत्पन्न कर सकता है, जैसे कि BAG का निर्णय दिखाता है।

नियोक्ता के लक्ष्य निर्धारित करने में देरी

जिस मामले पर आधारित था उसमें, मुवत्तल कर्मचारी प्रबंधन उत्तरदायित्व वहन करता था और उसके रोजगार अनुबंध में एक परिवर्तनशील वेतन भी तय किया गया था। व्यावसायिक समझौते में यह निर्धारित किया गया था कि लक्ष्य निर्धारित करना प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के 1 मार्च तक किया जाना है। इसमें लक्ष्य की निर्धारिती 70 प्रतिशत कॉर्पोरेट लक्ष्यों और 30 प्रतिशत व्यक्तिगत लक्ष्यों से मिलकर होनी चाहिए। परिवर्तनशील वेतन की मात्रा कर्मचारी की कॉर्पोरेट लक्ष्य प्राप्त करने पर आधारित थी।

वर्ष 2019 में, कंपनी ने सिर्फ अक्टूबर में कॉर्पोरेट लक्ष्यों के लिए दिशा-निर्देश प्रस्तुत किए। मुवत्तल को व्यक्तिगत लक्ष्यों के लिए कोई दिशा-निर्देश नहीं मिला। अंततः वर्ष 2019 के लिए उसे लगभग 15,500 यूरो का परिवर्तनशील वेतन प्राप्त हुआ।

कर्मचारी हर्जाना दावा करता है

इसके खिलाफ मुव्वकिल ने प्रतिरोध किया। उसने हर्जाना दावा किया क्योंकि उसे वर्ष 2019 के लिए व्यक्तिगत लक्ष्य नहीं दिए गए और कॉर्पोरेट लक्ष्य देर से प्रस्तुत किए गए थे। समय पर लक्ष्य प्रस्तुत करने पर यह मान लिया जाता है कि उसने व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट लक्ष्य दोनों प्राप्त किए होते। इसलिए, परिवर्तनशील वेतन कम प्राप्त हुआ और मुव्वकिल ने लगभग 16,000 यूरो के हर्जाना दावे का दावा किया।

दूसरी ओर नियोक्ता ने तर्क दिया कि लक्ष्य का निर्धारण समय पर किया गया था और यह न्यायोचितता के सिद्धांतों का पालन करता था। इसलिए हर्जाना दावा अमान्य हो जाता है।

प्रासंगिक श्रमिक न्यायालय ने मुव्वकिल के दावे को खारिज कर दिया। हालांकि, कोलोन प्रदेश श्रमिक न्यायालय ने अपील में मुव्वकिल के पक्ष में फैसला दिया (Az. 4 Sa 390/23)। नियोक्ता ने मामले को संघीय मजदूर न्यायालय तक ले जाने में विवाद जारी रखा। उसकी पुनरीक्षण विफल हो गई। संघीय मजदूर न्यायालय के दसवें सुप्रीम कोर्ट ने कोलोन प्रदेश न्यायालय के फैसले की पुष्टि की कि मुव्वकिल का लगभग 16,000 यूरो के हर्जाना के लिए दावा का हक है।

BAG: नियोक्ता ने अपनी जिम्मेदारी का उल्लंघन किया

BAG ने मांग में तर्क दिया कि नियोक्ता ने व्यावसायिक समझौते से संबंधित 2019 के लक्ष्य प्रस्तुत करने की अपनी जिम्मेदारी में चूक की थी। उसने मुव्वकिल को कोई व्यक्तिगत लक्ष्य नहीं बताया और अक्टूबर में कॉर्पोरेट लक्ष्य देर से प्रस्तुत किए, जब तक कि लक्ष्य अवधि का लगभग तीन-चौथाई भाग समाप्त हो चुका था। इस बिंदु पर, लक्ष्य प्रस्तुत करने से प्रेरणा और प्रोत्साहन कार्य पूरा करना संभव नहीं था, BAG ने इसे स्पष्ट किया। इसलिए, न्यायालयीय प्रदर्शन निर्धारण के लिए भी पछाड़ी लक्ष्य निर्धारिती नहीं आ सकती।

हर्जाना की मात्रा की गणना में, लक्ष्य की साध्यांग के प्राप्ति पर परिवर्तनशील वेतन की मात्रा पर आधारित होना चाहिए। इसमें यह माना जा सकता है कि मुव्वकिल ने न्यायिक विवेकानुसार लक्ष्य की प्रस्तुतिकरण पर कॉर्पोरेट लक्ष्य और व्यक्तिगत लक्ष्य भी पूरी तरह से प्राप्त किया होता। कोई विशेष परिस्थिति नहीं है जो इस मान्यता को अस्वीकार करता हो, BAG के अनुसार।

मुव्वकिल को भी कोई हर्जाना घटाने वाला दायित्व नहीं माना जाता, क्योंकि केवल नियोक्ता ही लक्ष्य तय करने के लिए जिम्मेदार होता है, BAG ने निर्णय दिया।

आपके हितों की जांच

BAG ने अपने निर्णय के साथ स्पष्ट परिप्रेक्ष्य की स्थापना की। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि समय पर लक्ष्य प्रस्तुत किए जाएं, ताकि कानूनी विवादों से बचा जा सके।

कार्यस्थल में कानूनी विवादों से हमेशा बचा नहीं जा सकता। MTR Legal Rechtsanwälte आपके हितों का प्रतिनिधित्व करता है, न केवल बाहर अदालत के समन्वय विवाद समाधान के माध्यम से बल्कि सावधानी से मुकदमा नेतृत्व  प्रक्रियात्मक कार्यवाही के माध्यम से।

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