Решение на Федералния трудов съд от 19.02.2025 г. – 10 AZR 57/24
Освен фиксираната заплата, в трудовия договор могат да бъдат договорени също и променливи възнаграждения, зависещи от постигането на определени цели. Работодателят обаче трябва навреме да зададе целите, които служителят трябва да постигне, за да получи променливото възнаграждение. Закъсняло или липсващо определяне на целите може да доведе до искове за обезщетение от страна на служителя. Това е решил Федералният трудов съд (BAG) с решение от 19 февруари 2025 г. (Az.: 10 AZR 57/24).
Променливите възнаграждения трябва да представляват стимул за служителя да постигне определени цели. За тази цел е необходимо служителят да знае целите, чието постигане се очаква от него. Затова работодателят трябва да представи целите за постигане навреме, така икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която, наред с други неща, консултира в трудовото право и последователно защитава интересите на своите клиенти извънсъдебно и пред съда.
Късното определяне на цел може обикновено да не изпълни своята мотивационна и стимулираща функция. Това може по принцип да породи претенция на служителя за обезщетение, както показва решението на Федералния трудов съд.
Закъсняло определяне на целите от страна на работодателя
В разглеждания случай, ищецът е имал ръководна отговорност и в неговия трудов договор е било договорено променливо възнаграждение. В колективното споразумение е било определено, че целите трябва да бъдат зададени до 1 март на календарната година. Целите са били да се състоят на 70 процента от корпоративни цели и на 30 процента от индивидуални цели. Размерът на променливото възнаграждение е бил ориентиран към постижението на целите от служителя.
През 2019 година, компанията е задала корпоративните цели чак през октомври. Ищецът не е получил задача за индивидуални цели. За 2019 година той е получил в крайна сметка променливо възнаграждение в размер на около 15.500 евро.
Служителят предявява иск за обезщетение
Ищецът се противопостави на това. Той предяви иск за обезщетение, защото за 2019 година не му бяха зададени индивидуални цели, а корпоративните цели му бяха представени със закъснение. При навременно задаване на целите се предполага, че той би постигнал както индивидуалните, така и корпоративните цели. Затова променливото възнаграждение беше прекалено ниско и ищецът предяви иск за обезщетение в размер на около 16.000 евро.
Работодателят, от друга страна, поддържаше, че задаването на целите е било навременно и в съответствие с принципите на добросъвестността. Затова искът за обезщетение би следвало да бъде отхвърлен.
Отговорният трудов съд отхвърли искът. Обаче, Апелативният трудов съд в Киол му даде право в апелативното производство (Az. 4 Sa 390/23). Работодателят продължи да оспорва делото пред Федералния трудов съд. Неговата касационна жалба обаче не успя. Десетият сенат на Федералния трудов съд потвърди решението на Апелативния трудов съд в Киол: Ищецът има право на обезщетение в размер на около 16.000 евро.
ФТС: Работодателят е нарушил задължението си
В обосновката си ФТС посочи, че работодателят умишлено е нарушил задължението си, произтичащо от колективното споразумение, за задаване на целите за 2019 година. Той не е съобщил на ищеца индивидуални цели и е представил корпоративните цели през октомври, след като периодът за постигане на целите вече беше преминал на около три четвърти. По това време задаването на целите вече не можело да има мотивираща и стимулираща функция, уточни ФТС. Затова не може да се разглежда и последващо съдебно определяне на изпълнението.
При определянето на размера на обезщетението трябва да се изходи от размера на променливото възнаграждение при постигане на зададените цели. Може да се предположи, че ищецът би постигнал зададените му цели в съответствие със справедливата преценка както при корпоративните, така и при индивидуалните цели. Няма специални обстоятелства, които да изключат това допускане, уточни ФТС.
Ищецът не трябва да се обмисля за намаление на претенцията си поради съпричинена вина, тъй като само работодателят е отговорен за опредеянето на целите, реши ФТС.
Защита на вашите интереси
Федералният трудов съд създаде яснота със своето решение. Работодателите трябва да се уверят, че са съобщили целите навреме, за да избегнат правни спорове.
Правните спорове на работното място не винаги могат да бъдат избегнати. MTR Legal Rechtsanwälte последователно представлява интересите на своите клиенти както чрез извънсъдебно разрешаване на спорове, така и чрез предпазлива процесуална стратегия , в процеса на преминаване през инстанциите.
Не се колебайте да свържете се с нас!
