التعويض عن تأخر الهدف المحدد

حكم المحكمة الاتحادية للعمل بتاريخ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24

إلى جانب الراتب الثابت، يمكن الاتفاق في عقد العمل على مكافآت متغيرة تعتمد على تحقيق أهداف معينة. يجب على صاحب العمل حينئذ أن يحدد الأهداف في الوقت المناسب التي يجب على الموظف تحقيقها للحصول على المكافآت المتغيرة. إن التأخير أو فشل تحديد الأهداف يمكن أن يؤدي إلى مطالبات بالتعويض ضد صاحب العمل. هذا ما قررته المحكمة الاتحادية للعمل (BAG) في حكمها الصادر في 19 فبراير 2025 (رقم القضية: 10 AZR 57/24).

يجب أن تشكل المكافآت المتغيرة حافزًا للموظف لتحقيق أهداف معينة. ولتحقيق ذلك، من الضروري أن يعرف الموظف الأهداف التي يُتوقع منه تحقيقها. لذلك يجب على صاحب العمل توضيح الأهداف الواجب تحقيقها في الوقت المناسب، ذلك بحسب مكتب المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte، الذي يقدم المشورة في قانون العمل ويمثل مصالح زبائنه بحزم سواء خارج نطاق المحكمة أو داخلها.

لا يمكن أن تحقق الأهداف المحددة لاحقًا وظيفتها التحفيزية والحافزة بشكل عام. وهذا يمكن أن يؤدي بشكل أساسي إلى مطالبة الموظف بتعويض، كما يظهر من حكم المحكمة الاتحادية للعمل.

تجاوز تحديد الأهداف من قبل صاحب العمل

في الحالة المستندة إلى القضية، كان الموظف المدعي يتحمل مسؤولية القيادة وكان في عقد عمله مكافأة متغيرة مقررة. تم تحديد في اتفاقية العمل المشترك أنه يجب تحديد الأهداف حتى الأول من مارس من كل سنة تقويمية. وكان يجب أن تتكون الأهداف بنسبة 70 في المئة من أهداف الشركة وبنسبة 30 في المئة من الأهداف الفردية. كان مستوى المكافأة المتغيرة يتحدد بناءً على تحقيق الموظف للأهداف.

في عام 2019، قدمت الشركة الأهداف المؤسسية فقط في شهر أكتوبر. لم يحصل المدعي على أي أهداف فردية. وأخيرًا، حصل على مكافأة متغيرة قدرها حوالي 15.500 يورو للسنة 2019.

الموظف يطالب بالتعويض

اعترض المدعي على ذلك. طالب بتعويضات لعدم تقديم الأهداف الفردية له ولتأخر تقديم الأهداف المؤسسية في عام 2019. مع تحديد الأهداف في الوقت المناسب كان من المتوقع أن يحقق كلا الأهداف الفردية والمؤسسية. لذلك، كانت المكافأة المتغيرة أقل مما يجب وطالب بتعويض قدره حوالي 16.000 يورو.

أما صاحب العمل فرأى أن تحديد الأهداف قد تم في الوقت المناسب وامتثل لأسس الإنصاف. وبالتالي لا ينبغي أن يكون هناك مطالبة بالتعويض.

كان قرار المحكمة العمالية المعنية برفض الدعوى. ولكن في المراجعة الاستئنافية أعطت محكمة العمل الإقليمية في كولونيا القرار لصالح المدعي (رقم القضية: 4 Sa 390/23). واستمر صاحب العمل في الدفاع عن موقفه حتى أمام المحكمة الاتحادية للعمل، لكن الاستئناف لم ينجح. أكد القسم العاشر في المحكمة الاتحادية للعمل قرار المحكمة الإقليمية: المدعي يحق له الحصول على تعويض بقيمة حوالي 16.000 يورو.

المحكمة الاتحادية للعمل: صاحب العمل انتهك واجبه

أوضحت المحكمة الاتحادية للعمل في حيثيات الحكم أن صاحب العمل انتهك واجبه الناجم عن اتفاقية العمل المشترك لتحديد الأهداف لعام 2019 بشكل متعمد. لم يزود المدعي بأي أهداف فردية وقدم الأهداف المؤسسية في شهر أكتوبر بعد أن كانت فترة الأهداف قد انقضت إلى حوالي ثلاثة أرباعها. في هذه المرحلة، لم تعد وظائف التحفيز والتشجيع من خلال تحديد الأهداف ممكنة، أوضحت المحكمة. لذلك لا يمكن النظر في تعيين الأداء القضائي للأهداف بشكل متأخر.

عند تحديد قيمة التعويض، ينبغي أن تستند على قيمة المكافأة المتغيرة عند تحقيق الأهداف. ويمكن افتراض أن المدعي كان سيحقق الأهداف المحددة بكل من الأهداف المؤسسية والفردية بشكل كامل إذا كانت القضية وفقاً لمبدأ الإنصاف. لا توجد ظروف خاصة تستبعد هذا الافتراض، وفقًا لما قالته المحكمة.

ولا يجب على المدعي أن يتحمل أي مسؤولية مساهمة تخفض من استحقاقه، لأن صاحب العمل وحده هو المسؤول عن تحديد الأهداف، قررت المحكمة.

الحفاظ على مصالحكم

مع حكمه، أقرَّت المحكمة الاتحادية للعمل الأمور بشكل واضح. على أصحاب العمل أن يضمنوا تحديد الأهداف في الوقت المناسب لتجنب النزاعات القانونية.

لا يمكن دائمًا تجنب النزاعات القانونية في مكان العمل. وكيل المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte يمثل مصالح زبائنه بشكل حازم سواء عن طريق تسوية النزاعات خارج المحكمة أو بواسطة التمثيل القضائي عند المضي قدمًا عبر المراحل القضائية.

لا تتردد في التواصل معنا!