提供全面的法律咨询于并购交易中
在并购（M&A）框架下进行企业收购时，常常会出现资产收购或股权收购哪个更为合适的问题。两种方式都带来了不同的法律、税务和实际操作的后果。资产收购尤其涉及劳工法上的挑战，企业和收购方应当注意。
在资产收购中，买方接手一个企业的单个资产，例如机器、房地产、库存或客户合同。公司本身依然存在。这与股权收购不同，在股权收购中，买方接手公司股份，资产收购可以更有针对性并限制于特定的运营部分，据法律事务所MTR Legal表示，该事务所在并购交易中拥有丰富的经验。
较少风险，更多工作量
资产收购的优点是可以更有针对性地排除公司未知债务所带来的风险。然而，缺点是资产收购的工作量相较于股权收购更大，因为每个资产都必须单独转移并在合同中进行约定。
此外：每一个合同，无论是与客户、供应商还是租赁伙伴，可能都需要重新签订或转让。这使交易变得复杂和费时，但同时也为优化现有业务关系提供了机会。
根据《德国民法典》第613a条的企业转移
在资产收购中，一个核心问题是所谓的企业转移。这意味着，在出售企业或其部分时，所有在此工作的员工根据《德国民法典》第613a条将自动连同其现有劳动合同转移至新持有人。
依据《德国民法典》第613a条，企业转移意味着买方将继承所有在转移时存在的劳动关系。这些劳动关系实际上不变持续下去。这也适用于商定的薪资、休假权利、企业养老金和其他合同规定。
员工必须就资产收购中的企业转移获得通知。由于转移涉及到更换雇主，他们有权反对转移其劳动关系。此反对权必须在获得正式通知后一个月内行使。如果缺少或错误通知转移，反对期不会开始，导致员工仍可在数月后行使其反对权。这可能对买卖双方带来严重后果。不完整的信息会影响如收购者身份、转移时间或法律后果等。
工会参与权利
如果存在工会，在资产收购中根据《德国劳动宪法》第111条，工会拥有参与权。雇主必须与工会商讨权益平衡。如果各方未达成一致，可能导致并购交易的时间延误，通常不符合买卖双方的利益。如有必要，需制定一项社会计划，以弥补雇员的经济损失。
资产收购中的数据保护
在资产收购中转移员工、客户或供应商数据在数据保护法上是一个挑战。根据《通用数据保护条例》（DSGVO），无需同意转移个人数据在原则上是不允许的——除非有法律许可，例如企业转移时。
在尽职调查中，数据保护问题尤为敏感。有关员工的信息通常只能以假名形式转移。交易后，必须确保在转移中遵循所有数据保护要求。因此，企业应及早将数据保护纳入交易结构中，并在购销合同中做出明确规定。
资产收购是复杂的
资产收购提供了许多优势，尤其是在针对性接管特定企业资产和风险管理方面。同时，它在法律和实际操作上远比股权收购更为复杂。因此，买卖双方建议尽早获得法律和税务咨询，并悉心通知所有涉及的各方。
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