科隆劳动法院判决 – 案号 6 Sa 606/23如果一名员工将电子邮件转发给竞争公司，劳动关系的无通知解除可能是正当的。科隆劳动法院在2024年6月6日的判决中对此做出了决定（案号：6 Sa 606/23）。
劳动合同的特别解约通常也是无通知的，仅在严重理由的情况下才可能。这些理由必须严重到足以让双方无法继续劳动关系，解释了MTR Legal法律事务所，该事务所提供包括劳动法在内的咨询。
科隆劳动法院现在决定，将客户电子邮件转发给竞争公司可以成为雇主解除劳动关系的一个重要理由。
已约定竞业禁止
在基础案件中，原告自2014年以来作为被告废物管理公司的销售经理工作。由于他的工作，他与很多同领域的公司和专家建立了联系。因此，他的劳动合同中规定，他不得参与任何对雇主的竞争。此外，他合同上也承诺对因工作而获知的所有机密事务和事件保持沉默。
2022年5月，原告与其兄弟共同成立了一家有限责任公司（GmbH），他持有30%的股份，其兄弟持有其余70%。该有限责任公司从事与原告雇主类似的业务，并设立了一个提供主要客户信息的网站。
转发客户的电子邮件
随后的情况下，原告多次将其雇主的客户电子邮件转发给该有限责任公司。雇主于2023年5月得知此事，随后例外地并在必要情况下中止普通解约期限至2023年9月30日解除劳动关系。雇主提供无通知解约的理由是，未经许可的竞争活动摧毁了对员工的所有信任。
解约保护诉讼未果
针对此情况，原告提出了解约保护诉讼。他辩称没有进行竞争活动或违反保密义务，因为他和兄弟成立的有限责任公司根本就不是相对于其雇主的竞争企业，因为它并没有在市场上进行广告活动。该公司尚未赚取收益、盈利或开具发票。通过该有限责任公司的网站也没有进行任何商业联系。他也没有启用该网站。这是其兄弟的安排。他的计划是在2023年6月30日离开雇主，然后该有限责任公司才在市场上运作。转发邮件也从未以与有限责任公司进行交易为目的。
然而，科隆劳动法院并未采纳他的论点。法庭确认，劳动关系已由例外无通知解约有效终止。
例外解约的重要理由
科隆劳动法院解释说，由原告和其兄弟成立的有限责任公司对雇主构成竞争公司。通过网站的启用，它已在市场上进行广告活动。无论启用是由原告还是其兄弟引发，都无关紧要。通过将多个客户的电子邮件转发给该有限责任公司，原告支持了该公司，从而违反了竞争法。此竞争违法行为也是例外解约的一项重要理由。事前警告并非必要。
原告违反合同地转发了大量电子邮件，导致信任关系被永久摧毁。因此，无通知解约是正当的，科隆劳动法院确认了波恩劳动法院的初审判决。
继续劳动关系不可行
如果雇主宣布无通知解约，必须能够提出严重理由令他再也无法被要求继续劳动关系。法庭将电子邮件的转发视为严重的义务违约，正当无通知解约。
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