Köln Eyalet İş Mahkemesi kararı – Az. 6 Sa 606/23Çalışma ilişkisinin derhal feshi, bir çalışanın e-postaları rakip bir şirkete iletmesi durumunda haklı olabilir. Köln Eyalet İş Mahkemesi, 6 Haziran 2024 tarihinde verdiği kararla bunu karara bağladı (Az.: 6 Sa 606/23).
Olağanüstü ve genellikle derhal fesih, yalnızca ciddi nedenlerle mümkündür. Nedenlerin, taraflar için çalışma ilişkisinin devam ettirilmesinin artık kabul edilemez olduğuna dair yeterince ciddi olması gerekir, diyor ekonomi hukuku firması MTR Legal Rechtsanwälte, ki bu firma aynı zamanda iş hukuku konusunda danışmanlık yapmaktadır.
Köln Eyalet İş Mahkemesi şimdi, müşterilere ait e-postaların rakip bir şirkete iletilmesinin, işverenin çalışanın sözleşmesini feshetmesi için önemli bir neden oluşturabileceğine karar verdi.
Rekabet yasağı kararlaştırıldı
Temeldeki davada, davacı 2014 yılından beri dava edilen atık yönetimi şirketinde satış müdürü olarak çalışıyordu. Görevi sayesinde, kendi alanındaki birçok uzman firma ve uzmanla temasa geçti. İş sözleşmesinde, işverenine karşı herhangi bir rekabetten kaçınması gerektiği hüküm altına alınmıştı. Ayrıca, görevini yerine getirirken öğrendiği tüm gizli konular ve olaylar hakkında sessiz kalmayı taahhüt etti.
Mayıs 2022’de davacı, erkek kardeşi ile birlikte bir GmbH kurdu. Bu GmbH’da sermayenin 0’u kendisine, geri kalan p’i de erkek kardeşine aitti. GmbH, davacının işvereninin faaliyet gösterdiği benzer alanlarda faaliyet gösteriyordu ve müşteriler için gerekli bilgileri içeren bir internet sitesi bulunuyordu.
Müşteri e-postaları iletildi
Bunun sonucunda, davacı işverenin müşterilerine ait e-postaları birçok kez GmbH’ya iletti. İşvereni, Mayıs 2023’te bunu öğrendi. Bunun ardından sözleşmeyi olağanüstü ve yardımcı olarak, normal fesih süresinin sonunda 30 Eylül 2023 itibarıyla feshetti. Yetkisiz rekabet faaliyeti nedeniyle çalışana olan güvenin tamamen sarsıldığını gerekçe göstererek derhal fesih yaptı.
Fesih koruma davası başarısız oldu
Buna karşın davacı, fesih koruma davası ile kendini savundu. Kardeşi ile kurduğu GmbH’nın işvereni ile rakip bir şirket olmadığını, zira piyasa üzerinde aktif olarak ticari faaliyet yürütmediğini iddia etti. Henüz bir gelir elde etmediğini, kâr etmediğini ya da fatura kesmediğini belirtti. Ayrıca, GmbH’nın internet sitesi üzerinden hiçbir ticari iletişim olmamıştı. Siteyi de kendisinin değil, kardeşinin talimatı ile etkinleştirildiğini savundu. Planı, 30 Haziran 2023’te işyerinden ayrılmak ve ardından GmbH’nın pazara girmesi şeklindeydi. E-postaların iletimi hiçbir zaman GmbH ile iş yapma amacıyla gerçekleştirilmemişti.
Ancak bu savunmasıyla Köln Eyalet İş Mahkemesi’nde başarılı olamadı. Mahkeme, olağanüstü fesih ile iş ilişkisinin etkin bir şekilde sonlandırıldığını tespit etti.
Olağanüstü fesih için önemli neden
Köln Eyalet İş Mahkemesi, davacının kardeşi ile kurduğu GmbH’nın, işvereni için bir rakip şirket oluğunu belirtti. İnternet sitesinin aktifleştirilmesiyle birlikte, piyasada aktif olarak reklam yaptığını söyledi. Siteyi davacının mı yoksa kardeşinin mi aktifleştirdiği önemli değildi. Çeşitli müşteri e-postalarını GmbH’ya ileten davacı, GmbH’yı destekledi ve böylece rekabet hukukunu ihlal etti. Bu rekabet ihlali de olağanüstü fesih için önemli bir neden teşkil eder. Önceden bir uyarı gerekli değildi.
Davacı, sözleşmeye aykırı bir şekilde çok sayıda e-posta iletmiş ve böylece güven ilişkisinin kalıcı olarak bozulmasına neden olmuştu. Bu nedenle de derhal fesih haklıydı, Köln Eyalet İş Mahkemesi, Bonn İş Mahkemesi’nin ilk derece kararını onayladı.
Çalışma ilişkisinin devamı kabul edilemez
İşveren, derhal fesih ilan ettiğinde, iş ilişkisinin devamının artık kabul edilemez olduğunu gösterecek kadar ciddi nedenler sunabilmelidir. Mahkeme, e-postaların iletiminin, derhal fesih için ciddi bir ihlal olduğunu kararlaştırdı.
MTR Legal Rechtsanwälte, olağan ve olağanüstü fesih ve diğer iş hukuku konuları hakkında danışmanlık yapmaktadır.
Bizimle iletişime geçiniz !
