ความปลอดภัยสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
คำแนะนำที่มีความเชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และครอบคลุมประเด็นทางกฎหมายหลากหลาย ตั้งแต่การจัดทำสัญญา การป้องกันการเลือกปฏิบัติ จนถึงการยุติสัญญาจ้างงาน เนื่องจากการพัฒนาทางกฎหมายตลอดจนความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมาย การให้คำแนะนำทางกฎหมายที่มั่นคงจึงมีความสำคัญ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและปกป้องสิทธิของคุณเอง
ทนายความของ MTR Legal พร้อมสนับสนุนคุณในทุกคำถามด้านกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าคุณจะต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายในฐานะนายจ้างหรือลูกจ้าง เราพร้อมให้คำแนะนำที่ชัดเจนและปกป้องผลประโยชน์ของคุณอย่างตั้งใจ
การคุ้มครองและกระบวนการเลิกจ้าง
- คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิในการคุ้มครองการเลิกจ้าง
- การเป็นตัวแทนคดีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
- ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
- สนับสนุนในการเลิกจ้างพิเศษ
- กลยุทธ์ในการหลีกเลี่ยงข้อพิพาท
สัญญาจ้างงาน
- การจัดทำและการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
- ปรับให้ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและสัญญาแรงงาน
- ให้คำปรึกษาในการเจรจาสัญญา
- จัดทำข้อกำหนดช่วงทดลองงานและเวลา
- ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านกฎหมายแรงงาน
กฎหมายสภาแรงงานและการมีส่วนร่วม
- การเป็นตัวแทนในการเจรจากับสภาแรงงาน
- สนับสนุนในการจัดทำข้อตกลงบริษัท
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายตัวแทนพนักงาน
- การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิในการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การสนับสนุนในการเลือกตั้งสภาแรงงาน
การชดเชยและแผนสังคม
- คำปรึกษาเกี่ยวกับเคลมการชดเชยและการตกลงชดเชย
- สนับสนุนในการเจรจาชดเชย
- ออกแบบแผนสังคมกรณีการปรับเปลี่ยนองค์กร
- ตัวแทนการเจรจาชดเชย
- การบังคับใช้เคลมการชดเชย
ข้อพิพาทและการฟ้องร้อง
- ตัวแทนในข้อพิพาททางกฎหมายแรงงาน
- กระบวนการฟ้องร้องในคดีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
- การสนับสนุนในการเรียกร้องค่าชดเชย
- คำปรึกษาเกี่ยวกับคำเตือนและมาตรการทางวินัย
- การแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยการไกล่เกลี่ยและการชี้ขาด
เวลาทำงานและค่าตอบแทน
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎการทำงานและรูปแบบการทำงาน
- จัดรูปแบบบัญชีเวลาและความพร้อมรับโอเวอร์ไทม์
- สนับสนุนการคำนวณค่าล่วงเวลา
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎโบนัสและเบี้ยเลี้ยง
- เจรจารูปแบบค่าตอบแทนส่วนตัว
การปรับโครงสร้างองค์กร & การเปลี่ยนผ่านกิจการ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและการย้ายองค์กร
- สนับสนุนการดำเนินการเปลี่ยนผ่านกิจการให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ตัวแทนในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านกิจการ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการลดพนักงาน
- การจัดทำข้อกำหนดการเปลี่ยนผ่าน
การกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติที่ทำงาน
- สนับสนุนในการเรียกร้องค่าชดเชย
- คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับคดีการเลือกปฏิบัติ
- บังคับใช้สิทธิเรียกร้องการชดเชย
- ตัวแทนในกรณีการคุกคามทางเพศ
5000+
ภารกิจ
ทีม
ทนายความมากประสบการณ์
ทั่วโลก
ดำเนินกิจการทั่วโลก
8
สำนัก
ความเชี่ยวชาญที่ทำให้เชื่อมั่น
ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของเราในกฎหมายแรงงาน และจองตารางการปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างมืออาชีพ
สัญญาจ้างงาน และการจัดทำสัญญา
พื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับทุกการจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานของการร่วมงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การออกแบบที่ชัดเจนและถูกต้องทางกฎหมายสำคัญมากเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและข้อพิพาท ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาในการทำงาน, ค่าตอบแทน, วันหยุด และแง่แรงงานอื่น ๆ
MTR Legal ให้คำปรึกษาในการสร้างและตรวจสอบสัญญาจ้างงาน เราออกแบบสัญญาตามความต้องการที่ตรงกับกฎหมายและปกป้องผลประโยชน์ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการนำข้อสำเร็จรูปเข้ามาหรือการตรวจสอบข้อกำหนดที่มีอยู่ การสนับสนุนของเราทำให้คุณสร้างพื้นฐานที่มั่นคงสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงาน
การกำหนด สัญญาจ้างงานระยะเวลา
การออกแบบสัญญาจ้างงานระยะเวลาที่ชอบด้วยกฎหมาย
สัญญาจ้างมาตามระยะเวลามีประสิทธิภาพในการใช้งานบุคคลากรอย่างมีความยืดหยุ่น แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เคร่งครัดของกฎหมายการทำงานและการจ้างระยะเวลา (TzBfG) การจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่สัญญาจ้างถาวรและความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับนายจ้างได้
สำนักงานกฎหมาย MTR Legal สนับสนุนคุณในการออกแบบและตรวจสอบสัญญาจ้างระยะเวลา เราชี้แจงข้อกำหนดสำหรับการจ้างระยะเวลา ตรวจสอบความถูกต้องและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการต่อสัญญา ด้วยความเชี่ยวชาญของเรา คุณจะสามารถลดความไม่แน่นอนทางกฎหมายและใช้ประโยชน์จากสัญญาจ้างระยะเวลาได้
การยกเลิกและ การคุ้มครองจากการยกเลิก
การจัดการที่ปลอดภัยในการยุติสัญญาจ้างงาน
การยกเลิกเป็นจุดศูนย์กลางของความขัดแย้งทางกฎหมายการทำงานและมักจะเป็นหัวข้อของข้อพิพาททางกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการยกเลิกปกติ, ฉุกเฉิน หรือเนื่องจากความต้องการของบริษัท การดำเนินการตามกฎหมายถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสูงหรือคดีแรงงาน
MTR Legal ให้คำปรึกษานายจ้างและลูกจ้างในทุกคำถามที่เกี่ยวกับการยกเลิก เราตรวจสอบความถูกต้องทางกฎหมายของการยกเลิก สนับสนุนการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและชี้แจงข้อเรียกร้องในเรื่องการชดเชยหรือการจ้างต่อ คำปรึกษาของเรามอบความปลอดภัยให้กับคุณในการยุติสัญญาจ้างงาน
กฎหมายแรงงาน รวม
การกำหนดความร่วมมือระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงานรวมกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงาน เช่น คณะกรรมการบริษัทหรือสหภาพแรงงาน มันครอบคลุมหัวข้อเช่น การมีส่วนรวมหรือการจัดสัญญา, ข้อตกลงของบริษัท และการสู้ศึกแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและความร่วมมือที่สร้างสรรค์ถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและสร้างการดำเนินธุรกิจที่เป็นระเบียบ
ทนายความของ MTR Legal ให้คำปรึกษาทั่วไปในด้านกฎหมายแรงงานรวม เราสนับสนุนคุณในการเจรจาและจัดทำข้อตกลงของบริษัท, การปฏิบัติตามกฎข้อสงวน และการชี้แจงสิทธิการมีส่วนร่วม ความเชี่ยวชาญของเราช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและส่งเสริมความร่วมมือแบบหุ้นส่วนระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงาน
การชดเชย และการยุติสัญญา
การแก้ปัญหาที่ตรงกันในการยุติสัญญาจ้างงาน
การชดเชยหรือการยุติสัญญาเป็นไปได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานอย่างคิดเห็นตรงกันและหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายที่ยาวนาน รายละเอียดชัดเจนเกี่ยวกับข้อเรียกร้องและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายมีความสำคัญเพื่อป้องกันความขัดแย้งในภายหลัง
ทนายความของ MTR Legal สนับสนุนคุณในการเจรจาและการจัดทำสัญญาการชดเชยและการยุติสัญญา เราตรวจสอบความถูกต้องทางกฎหมายอธิบายคำถามด้านภาษีและมั่นใจว่าผลประโยชน์ของคุณได้รับการปกป้อง
ทนายความ กฎหมายแรงงาน ของคุณ
เบอร์ลิน
โคโลญจน์
ฮัมบูร์ก
ดุสเซลดอร์ฟ
แฟรงก์เฟิร์ต
มิวนิก
สตุ๊ทการ์ท
บอนน์
ท้องถิ่น. ข้ามภูมิภาค. นานาชาติ.
ข้อกำหนดเวลาทำงานและการล่วงเวลา
การออกแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายของรูปแบบเวลาทำงาน
การกำหนดเวลาทำงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, การทำงานเพิ่มเติม หรือชั่วโมงล่วงเวลา นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเช่น กฎหมายเวลาทำงาน (ArbZG) และรักษาสิทธิพนักงาน
MTR Legal ให้คำปรึกษาทุกคำถามเกี่ยวกับการออกแบบเวลาทำงาน เราตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สนับสนุนการแนะนำรูปแบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและชี้แจงคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนจากชั่วโมงล่วงเวลา ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะสร้างข้อตกลงเวลาทำงานที่โปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมายได้
คำเตือน ในกฎหมายการทำงาน
เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจัดการความขัดแย้งและการรักษาระเบียบการทำงาน
การเตือนเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างในการตำหนิพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างและเพื่อเตือนพวกเขาให้ปฏิบัติตามหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน มันทำหน้าที่เป็นขั้นตอนนำก่อนที่จะยกเลิกสัญญา เนื่องจากให้โอกาสลูกจ้างในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเอง อย่างไรก็ตาม สำหรับลูกจ้างการเตือนสามารถมีผลกระทบที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากถูกใช้เป็นพื้นฐานสำหรับมาตรการด้านแรงงานในภายหลัง
ทนายจาก MTR Legal ให้คำปรึกษาทั้งนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเตือน เราสนับสนุนนายจ้างในการเขียนการเตือนที่เป็นไปตามกฎหมายและตรวจสอบความมีผลของมัน เราให้คำปรึกษาลูกจ้างในการป้องกันการเตือนที่ไม่เป็นธรรม ชี้แจงข้อกำหนดทางกฎหมาย และสนับสนุนคุณในการระงับข้อพิพาทแรงงาน ความเชี่ยวชาญของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่า สิทธิของคุณได้รับการคุ้มครองและความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
การเลือกปฏิบัติ และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
การคุ้มครองจากการถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมทั่วไป (AGG) ปกป้องลูกจ้างจากการถูกเลือกปฏิบัติเพราะสาเหตุต่างๆ เช่น แหล่งกำเนิด เพศ ศาสนา อายุ หรือความพิการ นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อิงบนการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
สำนักงานกฎหมาย MTR Legal สนับสนุนคุณในการดำเนินการมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติ เราให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อกำหนดของ AGG ตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการถูกเลือกปฏิบัติ และเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคุณในกระบวนการที่เกี่ยวข้อง ความเชี่ยวชาญของเราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัยตามกฎหมาย
การลาคลอดบุตรและการลาป่วย
สิทธิและหน้าที่ในช่วงครอบครัว
การลาคลอดบุตรและการลาป่วยเป็นข้อบังคับที่สำคัญเพื่อรับรองความสมดุลระหว่างครอบครัวและการทำงาน นายจ้างและลูกจ้างมักจะพบคำถามเกี่ยวกับสิทธิ ระยะเวลา และการจัดรูปแบบความสัมพันธ์ทางการงานระหว่างและหลังช่วงเวลาครอบครัว
MTR Legal ให้คำปรึกษาคุณเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาป่วยอย่างครอบคลุม เราอธิบายสิทธิการลาหยุด การคุ้มครองการเลิกจ้าง และการกลับมาทำงาน ด้วยการสนับสนุนของเรา คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยตามกฎหมายและเป็นมิตรกับครอบครัว
ข้อตกลงสถานประกอบการ และการมีส่วนร่วม
พื้นฐานกฎหมายสำหรับการร่วมมืออย่างเป็นระเบียบ
ข้อตกลงสถานประกอบการเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคณะกรรมการสถานประกอบการ ซึ่งมักจะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น เวลาทำงาน การชดเชย หรือการวางแผนการเกษียณอายุ ขั้นตอนการออกแบบที่ชัดเจนและปลอดภัยตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
ทนายจาก MTR Legal ให้คำปรึกษาคุณในการจัดทำและต่อรองข้อตกลงสถานประกอบการ เราตรวจสอบสภาพข้อกฎหมาย ระบุข้อตกลงที่เป็นเอกลักษณ์ และเป็นตัวแทนของคุณในการเจรจากับคณะกรรมการสถานประกอบการ
การดำเนินคดี ในกฎหมายแรงงาน
ความขัดแย้งเกี่ยวกับแรงงานมักจบลงที่ศาล ไม่ว่าจะเป็นการฟ้องคดีการคุ้มครองการเลิกจ้าง การโต้แย้งเกี่ยวกับการชดเชย หรือความต่างในเรื่องเวลาและเงื่อนไขการทำงาน การเป็นตัวแทนที่มีความรู้ด้านกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญในการผลักดันผลประโยชน์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยม
MTR Legal เป็นตัวแทนคุณอย่างเข้มแข็งในกระบวนการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายแรงงาน เราตระเตรียมการฟ้องหรือการป้องกันของคุณอย่างละเอียด ตรวจสอบสถานการณ์ทางกฎหมายและพัฒนาแนวทางอ้างที่ชัดเจน ไม่ว่าที่ศาลแรงงาน ศาลแรงงานระดับภูมิภาค หรือศาลแรงงานระดับชาติ นักกฎหมายที่มีความชำนาญของเรามุ่งมั่นเพื่อปกป้องสิทธิของคุณและบรรลุผลลัพธ์ที่เป็นธรรม
ปัจจุบันจากกฎหมายแรงงาน
การให้ข้อมูลเชิงลึก การวิเคราะห์ทางกฎหมาย และข่าวสารที่สำคัญต่ออุตสาหกรรมในบล็อกของเรา
