คำพิพากษาของศาลแรงงานแห่งชาติ วันที่ 03.07.2024 – หมายเลขคดี: 10 AZR 171/23
การตกลงเป้าหมายเพื่อรับค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จ นายจ้างไม่อาจกำหนดฝ่ายเดียวได้ แต่จะต้องเจรจากับลูกจ้าง ศาลแรงงานแห่งชาติ (BAG) ได้ระบุอย่างชัดเจนด้วยคำพิพากษาวันที่ 3 กรกฎาคม 2024 (หมายเลขคดี: 10 AZR 171/23) ข้อกำหนดในสัญญาที่ให้อำนาจนายจ้างกำหนดการตกลงเป้าหมายฝ่ายเดียว ถูกศาลยกเลิกว่าไม่ถูกต้อง
การตกลงเป้าหมายต้องแยกจากการกำหนดเป้าหมาย การกำหนดเป้าหมายของค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จ นายจ้างสามารถกำหนดฝ่ายเดียวได้ การตกลงเป้าหมายต้องเจรจากับลูกจ้างตามที่สำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ที่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานกล่าวไว้
การกำหนดเป้าหมายและการตกลงเป้าหมาย
ทั้งการกำหนดเป้าหมายและการตกลงเป้าหมายต่างมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จเพิ่มเติมจากการให้ปฏิบัติงาน นายจ้างอาจจำกัดตนเองโดยกำหนดเป้าหมาย แต่ก็มักจะหาความเห็นร่วมกันกับลูกจ้างเพื่อให้การตกลงเป้าหมายเกิดขึ้นอย่างพึงพอใจทั้งสองฝ่าย หากไม่มีการตกลงร่วมกันไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียวได้
คำพิพากษาของศาลแรงงานแห่งชาติก็เน้นย้ำเรื่องนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างชายในตำแหน่ง Development Director ได้เป็นผู้อัยการและบริษัทได้กำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียว ในขณะที่สัญญายังระบุไว้ว่าลูกจ้างควรจะสามารถได้รับค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จจากเงินเดือนประจำปีซึ่งอยู่ที่ 180,000 ยูโร เมื่อตลาดเป้าหมายที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถึงจุดสิ้นสุด ข้อกำหนดในสัญญายังกล่าวถึงว่านายจ้างอาจกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียวตามความเหมาะสม หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปไม่ถึงข้อตกลง
ไม่มีข้อตกลงระหว่างฝ่าย
ไม่กี่เดือนหลังจากนั้นเกิดความขัดแย้งระหว่างสองฝ่าย ในเดือนมิถุนายน 2020 ผู้ฟ้องร้องขอให้บริษัทเปิดเจรจาเกี่ยวกับการตกลงเป้าหมาย ในเดือนสิงหาคม สองฝ่ายก็ได้แลกเปลี่ยนข้อเสนอแนะและคำแนะนำ แต่ไม่เกิดผล สังคมอ้างว่า การที่ไม่สามารถตกลงกันได้เพราะข้อเสนอแนะของลูกจ้างไม่มุ่งเน้นถึงการบรรลุเป้าหมายพิเศษใด ๆ แต่เป็นการชี้ไปที่การให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากงานปกติ อีกทั้งยังไม่มีแรงจูงใจหากลูกจ้างเรียกร้องให้คำนึงถึงการปฏิบัติงานในอดีตของเขาด้วย ทางบริษัทจึงกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียวและอ้างถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญาการทำงาน
ลูกจ้างยื่นฟ้องค่าสินไหมทดแทน
ความสัมพันธ์ในการทำงานยุติลงในเดือนธันวาคม 2020 เนื่องจากการลาออกของผู้ฟ้องร้อง เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้รับค่าตอบแทนแปรผันตามผล สำเร็จ เขาจึงฟ้องค่าสินไหมทดแทน โดยอ้างว่าสังคมไม่ได้เจรจาเกี่ยวกับการตกลงเป้าหมายและไม่ควรกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียว
ศาลแรงงานแห่งชาติได้ตัดสินว่าผู้ฟ้องร้องมีสิทธิในการได้รับค่าสินไหมทดแทนเนื่องจากการสูญเสียค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จจำนวนประมาณ 82,600 ยูโร เนื่องจากสังคมเกรียนละเมิดหน้าที่ในการตกลงเกี่ยวกับเป้าหมายกับผู้ฟ้องร้อง
BAG: นายจ้างไม่สามารถกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียว
แม้ว่าระหว่างสองฝ่ายจะไม่มีการตกลงกันก็ตาม สังคมไม่ควรกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียว ข้อกำหนดในสัญญาการทำงานที่ให้สิทธิสังคมในการกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียวไม่ผ่านการตรวจสอบเนื้อหา ลูกจ้างถูกรบกวนเกินควรจากข้อกำหนดนี้ ศาลได้กล่าวว่า การกำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการมีสิทธิในการกำหนดเป้าหมายฝ่ายเดียวนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ในทั่วไป แต่ในกรณีนี้ ข้อกำหนดที่ใช้บังคับให้กับนายจ้างนั้น ขัดกับลำดับความสำคัญของการตกลงเป้าหมายและการกำหนดเป้าหมายอย่างสัญญาไว้อย่างชัดเจน จึงเป็นการทำลายสิทธิของลูกจ้างไม่เหมาะสมและไม่ถูกต้อง ศาลชี้ว่า นายจ้างทำละเมิดหน้าที่ตามสัญญาที่จะต้องเจรจาและตกลงเป้าหมายกับลูกจ้าง
คำพิพากษานี้แสดงให้เห็นว่าข้อกำหนดการจ้างแรงงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนแปรผันตามผลสำเร็จในสัญญาแรงงานควรได้รับการตรวจสอบอีกครั้งหากจำเป็น
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาในการออกแบบสัญญาจ้างแรงงานและเรื่องอื่น ๆ เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน.
คุณสามารถ ติดต่อ เราได้!
