ความปลอดภัยสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
คำแนะนำที่มีความเชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และครอบคลุมประเด็นทางกฎหมายหลากหลาย ตั้งแต่การจัดทำสัญญา การป้องกันการเลือกปฏิบัติ จนถึงการยุติสัญญาจ้างงาน เนื่องจากการพัฒนาทางกฎหมายตลอดจนความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมาย การให้คำแนะนำทางกฎหมายที่มั่นคงจึงมีความสำคัญ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและปกป้องสิทธิของคุณเอง
ทนายความของ MTR Legal พร้อมสนับสนุนคุณในทุกคำถามด้านกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าคุณจะต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายในฐานะนายจ้างหรือลูกจ้าง เราพร้อมให้คำแนะนำที่ชัดเจนและปกป้องผลประโยชน์ของคุณอย่างตั้งใจ
การคุ้มครองและกระบวนการเลิกจ้าง
- คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิในการคุ้มครองการเลิกจ้าง
- การเป็นตัวแทนคดีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
- ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
- สนับสนุนในการเลิกจ้างพิเศษ
- กลยุทธ์ในการหลีกเลี่ยงข้อพิพาท
สัญญาจ้างงาน
- การจัดทำและการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
- ปรับให้ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและสัญญาแรงงาน
- ให้คำปรึกษาในการเจรจาสัญญา
- จัดทำข้อกำหนดช่วงทดลองงานและเวลา
- ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านกฎหมายแรงงาน
กฎหมายสภาแรงงานและการมีส่วนร่วม
- การเป็นตัวแทนในการเจรจากับสภาแรงงาน
- สนับสนุนในการจัดทำข้อตกลงบริษัท
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายตัวแทนพนักงาน
- การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิในการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การสนับสนุนในการเลือกตั้งสภาแรงงาน
การชดเชยและแผนสังคม
- คำปรึกษาเกี่ยวกับเคลมการชดเชยและการตกลงชดเชย
- สนับสนุนในการเจรจาชดเชย
- ออกแบบแผนสังคมกรณีการปรับเปลี่ยนองค์กร
- ตัวแทนการเจรจาชดเชย
- การบังคับใช้เคลมการชดเชย
ข้อพิพาทและการฟ้องร้อง
- ตัวแทนในข้อพิพาททางกฎหมายแรงงาน
- กระบวนการฟ้องร้องในคดีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
- การสนับสนุนในการเรียกร้องค่าชดเชย
- คำปรึกษาเกี่ยวกับคำเตือนและมาตรการทางวินัย
- การแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยการไกล่เกลี่ยและการชี้ขาด
เวลาทำงานและค่าตอบแทน
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎการทำงานและรูปแบบการทำงาน
- จัดรูปแบบบัญชีเวลาและความพร้อมรับโอเวอร์ไทม์
- สนับสนุนการคำนวณค่าล่วงเวลา
- คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎโบนัสและเบี้ยเลี้ยง
- เจรจารูปแบบค่าตอบแทนส่วนตัว
การปรับโครงสร้างองค์กร & การเปลี่ยนผ่านกิจการ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและการย้ายองค์กร
- สนับสนุนการดำเนินการเปลี่ยนผ่านกิจการให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ตัวแทนในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านกิจการ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการลดพนักงาน
- การจัดทำข้อกำหนดการเปลี่ยนผ่าน
การกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติ
- คำปรึกษาเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติที่ทำงาน
- สนับสนุนในการเรียกร้องค่าชดเชย
- คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับคดีการเลือกปฏิบัติ
- บังคับใช้สิทธิเรียกร้องการชดเชย
- ตัวแทนในกรณีการคุกคามทางเพศ
5000+
ภารกิจ
ทีม
ทนายความมากประสบการณ์
ทั่วโลก
ดำเนินกิจการทั่วโลก
8
สำนัก
ความเชี่ยวชาญที่ทำให้เชื่อมั่น
ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของเราในกฎหมายแรงงาน และจองตารางการปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างมืออาชีพ
สัญญาจ้างงาน และการจัดทำสัญญา
พื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับทุกการจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานของการร่วมงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การออกแบบที่ชัดเจนและถูกต้องทางกฎหมายสำคัญมากเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและข้อพิพาท ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาในการทำงาน, ค่าตอบแทน, วันหยุด และแง่แรงงานอื่น ๆ
MTR Legal ให้คำปรึกษาในการสร้างและตรวจสอบสัญญาจ้างงาน เราออกแบบสัญญาตามความต้องการที่ตรงกับกฎหมายและปกป้องผลประโยชน์ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการนำข้อสำเร็จรูปเข้ามาหรือการตรวจสอบข้อกำหนดที่มีอยู่ การสนับสนุนของเราทำให้คุณสร้างพื้นฐานที่มั่นคงสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงาน
การกำหนด สัญญาจ้างงานระยะเวลา
การออกแบบสัญญาจ้างงานระยะเวลาที่ชอบด้วยกฎหมาย
สัญญาจ้างมาตามระยะเวลามีประสิทธิภาพในการใช้งานบุคคลากรอย่างมีความยืดหยุ่น แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เคร่งครัดของกฎหมายการทำงานและการจ้างระยะเวลา (TzBfG) การจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่สัญญาจ้างถาวรและความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับนายจ้างได้
สำนักงานกฎหมาย MTR Legal สนับสนุนคุณในการออกแบบและตรวจสอบสัญญาจ้างระยะเวลา เราชี้แจงข้อกำหนดสำหรับการจ้างระยะเวลา ตรวจสอบความถูกต้องและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการต่อสัญญา ด้วยความเชี่ยวชาญของเรา คุณจะสามารถลดความไม่แน่นอนทางกฎหมายและใช้ประโยชน์จากสัญญาจ้างระยะเวลาได้
การยกเลิกและ การคุ้มครองจากการยกเลิก
การจัดการที่ปลอดภัยในการยุติสัญญาจ้างงาน
การยกเลิกเป็นจุดศูนย์กลางของความขัดแย้งทางกฎหมายการทำงานและมักจะเป็นหัวข้อของข้อพิพาททางกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการยกเลิกปกติ, ฉุกเฉิน หรือเนื่องจากความต้องการของบริษัท การดำเนินการตามกฎหมายถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสูงหรือคดีแรงงาน
MTR Legal ให้คำปรึกษานายจ้างและลูกจ้างในทุกคำถามที่เกี่ยวกับการยกเลิก เราตรวจสอบความถูกต้องทางกฎหมายของการยกเลิก สนับสนุนการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและชี้แจงข้อเรียกร้องในเรื่องการชดเชยหรือการจ้างต่อ คำปรึกษาของเรามอบความปลอดภัยให้กับคุณในการยุติสัญญาจ้างงาน
กฎหมายแรงงาน รวม
การกำหนดความร่วมมือระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงานรวมกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงาน เช่น คณะกรรมการบริษัทหรือสหภาพแรงงาน มันครอบคลุมหัวข้อเช่น การมีส่วนรวมหรือการจัดสัญญา, ข้อตกลงของบริษัท และการสู้ศึกแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและความร่วมมือที่สร้างสรรค์ถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและสร้างการดำเนินธุรกิจที่เป็นระเบียบ
ทนายความของ MTR Legal ให้คำปรึกษาทั่วไปในด้านกฎหมายแรงงานรวม เราสนับสนุนคุณในการเจรจาและจัดทำข้อตกลงของบริษัท, การปฏิบัติตามกฎข้อสงวน และการชี้แจงสิทธิการมีส่วนร่วม ความเชี่ยวชาญของเราช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและส่งเสริมความร่วมมือแบบหุ้นส่วนระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงาน
การชดเชย และการยุติสัญญา
การแก้ปัญหาที่ตรงกันในการยุติสัญญาจ้างงาน
การชดเชยหรือการยุติสัญญาเป็นไปได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานอย่างคิดเห็นตรงกันและหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายที่ยาวนาน รายละเอียดชัดเจนเกี่ยวกับข้อเรียกร้องและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายมีความสำคัญเพื่อป้องกันความขัดแย้งในภายหลัง
ทนายความของ MTR Legal สนับสนุนคุณในการเจรจาและการจัดทำสัญญาการชดเชยและการยุติสัญญา เราตรวจสอบความถูกต้องทางกฎหมายอธิบายคำถามด้านภาษีและมั่นใจว่าผลประโยชน์ของคุณได้รับการปกป้อง
ทนายความ กฎหมายแรงงาน ของคุณ
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
เบอร์ลิน
โคโลญจน์
ฮัมบูร์ก
ดุสเซลดอร์ฟ
แฟรงก์เฟิร์ต
มิวนิก
สตุ๊ทการ์ท
บอนน์
ท้องถิ่น. ข้ามภูมิภาค. นานาชาติ.
ข้อกำหนดเวลาทำงานและการล่วงเวลา
การออกแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายของรูปแบบเวลาทำงาน
การกำหนดเวลาทำงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, การทำงานเพิ่มเติม หรือชั่วโมงล่วงเวลา นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเช่น กฎหมายเวลาทำงาน (ArbZG) และรักษาสิทธิพนักงาน
MTR Legal ให้คำปรึกษาทุกคำถามเกี่ยวกับการออกแบบเวลาทำงาน เราตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สนับสนุนการแนะนำรูปแบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและชี้แจงคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนจากชั่วโมงล่วงเวลา ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะสร้างข้อตกลงเวลาทำงานที่โปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมายได้
คำเตือน ในกฎหมายการทำงาน
เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจัดการความขัดแย้งและการรักษาระเบียบการทำงาน
การเตือนเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างในการตำหนิพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างและเพื่อเตือนพวกเขาให้ปฏิบัติตามหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน มันทำหน้าที่เป็นขั้นตอนนำก่อนที่จะยกเลิกสัญญา เนื่องจากให้โอกาสลูกจ้างในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเอง อย่างไรก็ตาม สำหรับลูกจ้างการเตือนสามารถมีผลกระทบที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากถูกใช้เป็นพื้นฐานสำหรับมาตรการด้านแรงงานในภายหลัง
ทนายจาก MTR Legal ให้คำปรึกษาทั้งนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเตือน เราสนับสนุนนายจ้างในการเขียนการเตือนที่เป็นไปตามกฎหมายและตรวจสอบความมีผลของมัน เราให้คำปรึกษาลูกจ้างในการป้องกันการเตือนที่ไม่เป็นธรรม ชี้แจงข้อกำหนดทางกฎหมาย และสนับสนุนคุณในการระงับข้อพิพาทแรงงาน ความเชี่ยวชาญของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่า สิทธิของคุณได้รับการคุ้มครองและความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
การเลือกปฏิบัติ และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
การคุ้มครองจากการถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมทั่วไป (AGG) ปกป้องลูกจ้างจากการถูกเลือกปฏิบัติเพราะสาเหตุต่างๆ เช่น แหล่งกำเนิด เพศ ศาสนา อายุ หรือความพิการ นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อิงบนการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
สำนักงานกฎหมาย MTR Legal สนับสนุนคุณในการดำเนินการมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติ เราให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อกำหนดของ AGG ตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการถูกเลือกปฏิบัติ และเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคุณในกระบวนการที่เกี่ยวข้อง ความเชี่ยวชาญของเราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัยตามกฎหมาย
การลาคลอดบุตรและการลาป่วย
สิทธิและหน้าที่ในช่วงครอบครัว
การลาคลอดบุตรและการลาป่วยเป็นข้อบังคับที่สำคัญเพื่อรับรองความสมดุลระหว่างครอบครัวและการทำงาน นายจ้างและลูกจ้างมักจะพบคำถามเกี่ยวกับสิทธิ ระยะเวลา และการจัดรูปแบบความสัมพันธ์ทางการงานระหว่างและหลังช่วงเวลาครอบครัว
MTR Legal ให้คำปรึกษาคุณเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาป่วยอย่างครอบคลุม เราอธิบายสิทธิการลาหยุด การคุ้มครองการเลิกจ้าง และการกลับมาทำงาน ด้วยการสนับสนุนของเรา คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยตามกฎหมายและเป็นมิตรกับครอบครัว
ข้อตกลงสถานประกอบการ และการมีส่วนร่วม
พื้นฐานกฎหมายสำหรับการร่วมมืออย่างเป็นระเบียบ
ข้อตกลงสถานประกอบการเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคณะกรรมการสถานประกอบการ ซึ่งมักจะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น เวลาทำงาน การชดเชย หรือการวางแผนการเกษียณอายุ ขั้นตอนการออกแบบที่ชัดเจนและปลอดภัยตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
ทนายจาก MTR Legal ให้คำปรึกษาคุณในการจัดทำและต่อรองข้อตกลงสถานประกอบการ เราตรวจสอบสภาพข้อกฎหมาย ระบุข้อตกลงที่เป็นเอกลักษณ์ และเป็นตัวแทนของคุณในการเจรจากับคณะกรรมการสถานประกอบการ
การดำเนินคดี ในกฎหมายแรงงาน
ความขัดแย้งเกี่ยวกับแรงงานมักจบลงที่ศาล ไม่ว่าจะเป็นการฟ้องคดีการคุ้มครองการเลิกจ้าง การโต้แย้งเกี่ยวกับการชดเชย หรือความต่างในเรื่องเวลาและเงื่อนไขการทำงาน การเป็นตัวแทนที่มีความรู้ด้านกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญในการผลักดันผลประโยชน์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยม
MTR Legal เป็นตัวแทนคุณอย่างเข้มแข็งในกระบวนการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายแรงงาน เราตระเตรียมการฟ้องหรือการป้องกันของคุณอย่างละเอียด ตรวจสอบสถานการณ์ทางกฎหมายและพัฒนาแนวทางอ้างที่ชัดเจน ไม่ว่าที่ศาลแรงงาน ศาลแรงงานระดับภูมิภาค หรือศาลแรงงานระดับชาติ นักกฎหมายที่มีความชำนาญของเรามุ่งมั่นเพื่อปกป้องสิทธิของคุณและบรรลุผลลัพธ์ที่เป็นธรรม
ปัจจุบันจากกฎหมายแรงงาน
การให้ข้อมูลเชิงลึก การวิเคราะห์ทางกฎหมาย และข่าวสารที่สำคัญต่ออุตสาหกรรมในบล็อกของเรา
