คำพิพากษาของ LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23การเลิกจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาของการจ้างงานอาจได้รับการสนับสนุน เมื่อพนักงานส่งต่ออีเมลไปยังบริษัทที่แข่งขันกัน นี่เป็นสิ่งที่ศาลแรงงานของโคโลญจน์ได้ตัดสินใจในคำพิพากษาวันที่ 6 มิถุนายน 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
การยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่ธรรมดาและมักไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นไปได้แต่เนื่องจากเหตุผลที่ร้ายแรงเท่านั้น เหตุผลเหล่านี้ต้องมีความรุนแรงถึงขนาดที่ทำให้ไม่สามารถให้ทั้งสองฝ่ายดำเนินการต่อสัญญาจ้างงานได้, อธิบายโดยสำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาในด้านกฎหมายแรงงาน.
ศาลแรงงานโคโลญจน์ได้ตัดสินว่าการส่งต่ออีเมลลูกค้าไปยังบริษัทคู่แข่งอาจประกอบเป็นเหตุสำคัญในการเลิกจ้างโดยนายจ้าง.
ห้ามแข่งขันตกลงกันแล้ว
ในคดีที่เป็นพื้นฐานนี้ ผู้ฟ้องคดีเป็นหัวหน้าฝ่ายขายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขยะตั้งแต่ปี 2014 ในการทำงานของเขาเขามีการติดต่อกับบริษัทและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขามากมาย ในสัญญาจ้างงานของเขามีการกำหนดให้เขาไม่ทำการแข่งขันใด ๆ กับนายจ้างของเขา นอกจากนี้เขายังทำสัญญาที่จะเก็บรักษาความลับในเรื่องและกระบวนการที่เขาได้รับรู้จากการทำงานของเขา.
ในเดือนพฤษภาคม 2022 ผู้ฟ้องคดีได้ก่อตั้ง GmbH ร่วมกับพี่ชายของเขา โดยเขาถือหุ้น 30 เปอร์เซ็นต์และพี่ชายถือหุ้นที่เหลืออีก 70 เปอร์เซ็นต์ GmbH ดำเนินการในด้านที่คล้ายกับนายจ้างของผู้ฟ้องและมีหน้าเว็บที่มีข้อมูลสำคัญสำหรับลูกค้า.
อีเมลจากลูกค้าส่งต่อไป
ผู้ฟ้องได้ส่งต่ออีเมลจากลูกค้าของนายจ้างของเขาไปยัง GmbH หลายครั้ง นายจ้างทราบเรื่องนี้ในเดือนพฤษภาคม 2023 และต่อมาได้เลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนดและช่วยเหลือการเลิกจ้างถึงวันที่ 30 กันยายน 2023 หลังจากระยะเวลาบอกเลิกตามปกติ นายจ้างให้เหตุผลว่าการแข่งขันที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้นทำลายความเชื่อมั่นในพนักงานจนหมดสิ้น, เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนด.
ฟ้องคดีป้องกันการเลิกจ้างไม่สำเร็จ
ผู้ฟ้องคดีได้ฟ้องคดีป้องกันการเลิกจ้าง โดยให้เหตุผลว่าไม่มีการกระทำแข่งขันหรือการฝ่าฝืนต่อความลับ เพราะว่า GmbH ที่เขาก่อตั้งกับพี่ชายไม่ได้เป็นบริษัทแข่งขัน เนื่องจากยังไม่ได้ทำการโฆษณาหรือทำธุรกิจในตลาด ยังไม่มีการทำยอดขาย กำไร หรือการออกใบกำกับ ใบหน้าเว็บไซต์ของ GmbH ก็ไม่มีการติดต่อธุรกิจ เขายังไม่ได้เปิดใช้งานเว็บไซต์ด้วย สิ่งนี้ได้ทำตามข้อสั่งของพี่ชายของเขา แผนของเขาคือจะลาออกจากนายจ้างถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2023 จากนั้น GmbH จะเริ่มดำเนินการในตลาด การส่งต่ออีเมลไม่ได้ทำเพื่อปิดธุรกิจกับ GmbH.
อย่างไรก็ตาม คำกล่าวของเขาไม่ผ่านที่ศาลแรงงานโคโลญจน์ ศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนดนั้นถูกต้อง.
เหตุผลสำคัญสำหรับการเลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนด
ในเหตุผลของคำพิพากษา ศาลแรงงานโคโลญจน์ระบุว่า GmbH ที่ผู้ฟ้องคดีก่อตั้งกับพี่ชายนั้นเป็นบริษัทแข่งขันกับนายจ้าง การเปิดใช้งานของเว็บไซต์หมายถึงการเริ่มทำการโฆษณาในตลาด การที่ผู้ฟ้องหรือพี่ชายของเขาเริ่มดำเนินการไม่สำคัญ การส่งต่ออีเมลต่างๆจากลูกค้าไปยัง GmbH ทำให้เขาช่วยเหลือ GmbH และทำผิดกฎหมายการแข่งขัน การละเมิดการแข่งขันนี้ก็เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการเลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนดด้วย ไม่จำเป็นต้องมีการตักเตือนล่วงหน้า.
ผู้ฟ้องได้ส่งต่ออีเมลจำนวนมากอย่างผิดตามสัญญาและทำลายความเชื่อมั่นในระยะยาว ดังนั้นการเลิกจ้างอย่างไม่มีกำหนดก็ถูกต้อง ศาลแรงงานโคโลญจน์ยืนยันคำตัดสินแรกของศาลแรงงานบอนน์.
การดำเนินการต่อของสัญญาจ้างงานไม่สามารถยอมรับได้
เมื่อใดที่นายจ้างเลิกจ้างที่ไม่มีกำหนด เขาต้องระบุเหตุผลที่รุนแรงถึงขนาดทำให้ไม่สามารถยอมรับการดำเนินงานต่อของสัญญาจ้างงานได้อีก ศาลได้ประเมินว่าการส่งต่ออีเมลเป็นการละเมิดข้อผูกพันที่ร้ายแรงซึ่งสนับสนุนการเลิกจ้างที่ไม่มีกำหนด.
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาในการเลิกจ้างตามปกติและไม่ปกติ รวมทั้งหัวข้ออื่นๆในกฎหมายแรงงาน.
ยินดีที่จะ sowie weiteren Themen des Arbeitsrechts.
Nehmen Sie gerne ติดต่อ เรา!
