คำพิพากษาของศาลแรงงานประเทศเมื่อวันที่ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
นอกเหนือจากเงินเดือนคงที่แล้ว ยังสามารถกำหนดค่าตอบแทนตามเป้าหมายที่เป็นตัวเงินในสัญญาจ้างงานได้ด้วย โดยนายจ้างต้องกำหนดเป้าหมายที่พนักงานต้องทำสำเร็จเพื่อรับค่าตอบแทนประเภทนี้ให้ทันเวลา การกำหนดเป้าหมายที่ล่าช้าหรือไม่เกิดขึ้นอาจเป็นสาเหตุให้พนักงานเรียกร้องค่าเสียหายได้ ซึ่งได้รับการตัดสินโดยศาลแรงงานประเทศ (BAG) ด้วยคำพิพากษาเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2025 (หมายเลขคดี: 10 AZR 57/24)
ค่าตอบแทนตามเป้าหมายควรเป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในการบรรลุเป้าหมาย โดยจำเป็นต้องทราบถึงเป้าหมายที่คาดหวังให้เขาบรรลุ จึงจำเป็นที่นายจ้างต้องชี้แจงเป้าหมายที่ต้องการบรรลุให้ทันเวลา ดังที่องคมนตรี MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและเป็นตัวแทนของลูกค้าในการแก้ปัญหานอกศาลและในศาล อธิบายไว้
การกำหนดเป้าหมายย้อนหลังอาจไม่สามารถเติมเต็มบทบาทของแรงจูงใจได้อีกต่อไป ซึ่งอาจทำให้พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้ เช่นที่การตัดสินของ BAG แสดงไว้
การกำหนดเป้าหมายที่ล่าช้าของนายจ้าง
ในกรณีพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่เป็นโจทก์มีหน้าที่เป็นผู้บริหารและมีการกำหนดค่าตอบแทนแปรผันในสัญญาจ้างงาน ในกฎของบริษัทมีการกำหนดไว้ว่าต้องมีการกำหนดเป้าหมายให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีปฏิทิน ซึ่งเป้าหมายนี้ต้องประกอบด้วย 70 เปอร์เซ็นต์จากเป้าหมายขององค์กรและ 30 เปอร์เซ็นต์จากเป้าหมายของบุคคล ความสูงของค่าตอบแทนแปรผันขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายของพนักงาน
ในปี 2019 บริษัทเพิ่งกำหนดเป้าหมายขององค์กรในเดือนตุลาคม พนักงานที่เป็นโจทก์ไม่ได้รับการระบุเป้าหมายส่วนบุคคล สำหรับปี 2019 สุดท้ายเขาได้รับค่าตอบแทนแปรผันประมาณ 15,500 ยูโร
พนักงานยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหาย
โจทก์ปฏิเสธที่จะยอม ตัวเขาเรียกร้องค่าเสียหายเนื่องจากไม่ได้รับการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายขององค์กรของปี 2019 จึงถูกกำหนดล่าช้า หากมีการกำหนดเป้าหมายอย่างทันท่วงที คาดว่าเขาจะบรรลุทั้งเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายขององค์กร ค่าตอบแทนแปรผันจึงต่ำเกินไป โจทก์เรียกร้องค่าเสียหายมูลค่าประมาณ 16,000 ยูโร
นายจ้างเชื่อว่าการกำหนดเป้าหมายทำทันท่วงทีและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของความยุติธรรม จึงไม่มีสิทธิ์เรียกค่าเสียหายได้
ศาลแรงงานที่รับผิดชอบตัดสินยกฟ้อง แต่ศาลแรงงานค่อนเขตโคโลญให้การในขั้นตอนอุทธรณ์ (หมายเลขคดี: 4 Sa 390/23) นายจ้างยื่นฟ้องถึงศาลแรงงานประเทศ แต่การอุทธรณ์นั้นไม่สำเร็จ ศาลแรงงานประเทศสาขาที่สิบให้สิทธิ์โจทก์ในการเรียกค่าเสียหายจำนวนประมาณ 16,000 ยูโร
BAG: นายจ้างละเมิดหน้าที่ของตน
BAG ให้เหตุผลว่านายจ้างละเมิดหน้าที่ในการกำหนดเป้าหมายที่กำหนดโดยกฎของบริษัทสำหรับปี 2019 โดยจงใจ นายจ้างไม่ได้แจ้งเป้าหมายส่วนบุคคลให้ทราบและแสดงเป้าหมายองค์กรในเดือนตุลาคมล่าช้า หลังจากที่ระยะเวลาเป้าหมายผ่านไปแล้วประมาณสามในสี่ ในเวลานี้ไม่สามารถบรรลุภาระหน้าที่ของเป้าหมายในการกระตุ้นและให้แรงจูงใจได้อีก BAG ระบุอย่างชัดเจน ดังนั้นไม่สามารถมีกำหนดประสิทธิภาพทางกฎหมายของเป้าหมายย้อนหลังได้
ในการคำนวณค่าเสียหาย ควรพิจารณาจากค่าตอบแทนแปรผันตามการบรรลุเป้าหมาย นายจ้างคาดว่าโจทก์สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กรและส่วนบุคคลตามที่เหมาะสมกับความเป็นธรรมได้โดยสมบูรณ์ โดยไม่ปรากฏสถานการณ์พิเศษที่ยกเว้นข้อสมมติฐานนี้ BAG ระบุ
โจทก์ไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบในกรณีที่ทำให้ลดสิทธิ์การเรียกร้องลง เพราะนายจ้างเพียงฝ่ายเดียวที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมาย BAG ระบุ
การบังคับใช้สิทธิ์ของคุณ
BAG ด้วยคำพิพากษานี้ได้สร้างความชัดเจน นายจ้างควรทำการแจ้งเป้าหมายให้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้งทางกฎหมาย
ข้อพิพาททางกฎหมายในที่ทำงานไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เสมอ MTR Legal Rechtsanwälte สนับสนุนสิทธิ์ของลูกค้าอย่างแน่วแน่ด้วย การดำเนินคดี ในการเดินทางผ่านกระบวนการต่าง ๆ
ยินดีติดต่อ ติดต่อ กับเรา!
