Dom från LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Den omedelbara uppsägningen av anställningsförhållandet kan vara motiverad om en medarbetare vidarebefordrar e-post till ett konkurrerande företag. Detta beslutades av delstatsarbetsdomstolen i Köln den 6 juni 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Den extraordinära och som regel även omedelbara uppsägningen av anställningsavtalet är endast möjlig av allvarliga skäl. Skälen måste vara så allvarliga att det är orimligt för parterna att upprätthålla anställningsförhållandet, förklarar advokatbyrån MTR Legal Rechtsanwälte som bland annat ger råd inom arbetsrätten.
LAG Köln har nu beslutat att vidarebefordran av kundens e-post till ett konkurrerande företag kan utgöra ett viktigt skäl för arbetsgivaren att avsluta anställningsförhållandet.
Konkurrensförbud avtalat
I den aktuella rättsprocessen var klaganden anställd som försäljningschef hos det svarande avfallsföretaget sedan 2014. Genom sitt arbete kom han i kontakt med många specialistföretag och experter inom sin bransch. I hans anställningsavtal reglerades bland annat att han skulle avstå från all konkurrens mot sin arbetsgivare. Dessutom förband han sig att hålla alla konfidentiella frågor och förfaranden som han blev medveten om genom sitt arbete hemliga.
I maj 2022 grundade klaganden tillsammans med sin bror ett GmbH, där han ägde 30 procent av aktiekapitalet och brodern de resterande 70 procenten. GmbH var verksamt inom liknande områden som klagarens arbetsgivare och hade en hemsida med huvudinformation för kundkretsen.
E-post från kunder vidarebefordrades
Sedan vidarebefordrade klaganden upprepade gånger e-post från sin arbetsgivares kunder till GmbH. Detta blev känt för hans arbetsgivare i maj 2023. Därefter sade arbetsgivaren upp anställningsförhållandet omedelbart och i andra hand till den 30 september 2023 efter den ordinarie uppsägningstiden. Den otillåtna konkurrensaktiviteten hade fullständigt förstört förtroendet för medarbetaren, förklarade arbetsgivaren för den omedelbara uppsägningen.
Uppsägningstalan misslyckades
Klaganden försvarade sig mot detta med en uppsägningstalan. Han argumenterade att ingen konkurrensaktivitet eller brott mot sekretessplikten förelåg, eftersom GmbH, som han hade grundat med sin bror, inte ens var ett konkurrerande företag jämfört med sin arbetsgivare eftersom det inte hade trätt i marknaden med reklam. Det hade ännu inte genererat några intäkter, gjort vinster eller utfärdat fakturor. Det hade inte heller skett några affärskontakter via GmbHs hemsida. Han hade inte heller aktiverat webbplatsen. Detta hade gjorts på initiativ av hans bror. Hans plan var att lämna sin arbetsgivare den 30 juni 2023. Först därefter skulle GmbH vara verksamt på marknaden. Vidarebefordringen av e-post hade aldrig skett med avsikt att sluta avtal med GmbH.
Med sitt resonemang övertygade han dock inte LAG Köln. Domstolen konstaterade att anställningsförhållandet rättmätigt avslutades genom den extraordinära, omedelbara uppsägningen.
Viktigt skäl för extraordinär uppsägning
Som förklaring uttalade LAG Köln att GmbH, som klaganden hade grundat med sin bror, utgjorde ett konkurrerande företag för arbetsgivaren. Genom att aktivera hemsidan hade det redan varit verksamt på marknaden med reklam. Om aktiveringen hade gjorts av klaganden eller hans bror var irrelevant. Genom att vidarebefordra olika kund-e-post till GmbH hade klaganden stött GmbH och därmed brutit mot konkurrenslagen. Detta brott mot konkurrens utgjorde också ett viktigt skäl för en extraordinär uppsägning. En tidigare varning var inte nödvändig.
Klaganden hade obehörigt vidarebefordrat ett stort antal e-post och därmed varaktigt förstört förtroendeförhållandet. Omedelbar uppsägning var därför också befogad, bekräftade LAG Köln det första instansbeslutet från arbetsdomstolen i Bonn.
Fortsättning av anställningsförhållandet är inte rimlig
Om arbetsgivaren meddelar en omedelbar uppsägning måste han kunna ange skäl så allvarliga att det inte längre är acceptabelt att fortsätta anställningsförhållandet. Domstolen bedömde att vidarebefordran av e-post utgjorde ett betydande brott mot skyldigheter som berättigar den omedelbara uppsägningen.
MTR Legal Rechtsanwälte ger råd om ordinarie och extraordinär uppsägning samt andra frågor inom arbetsrätten.
Ta gärna kontakt med oss!
