Aktgjykimi i LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Përfundimi i marrëdhënies së punës mund të jetë i justifikuar kur një punonjës i dërgon email-e një kompanie konkurruese. Kjo u vendos nga Gjykata e Punës e Landit të Këlnit me aktgjykimin e datës 6 qershor 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Përfundimi i jashtëzakonshëm dhe zakonisht i menjëhershëm i kontratës së punës është i mundur vetëm për arsye të rënda. Arsyeja duhet të jetë aq e rëndë sa që të shtyjë palët të mos e vazhdojnë marrëdhënien e punës, shpjegon firma e avokatëve MTR Legal, e cila këshillon edhe në të drejtën e punës.
LAG Köln ka vendosur tashmë që dërgimi i email-eve të klientëve një ndërmarrjeje konkurruese mund të përbëjë një arsye të rëndësishme për përfundimin e marrëdhënies së punës nga punëdhënësi.
Ndalimi i konkurrencës i rënë dakord
Në procesin bazë, paditësi ishte i punësuar që nga viti 2014 si drejtues shitjesh në ndërmarrjen e paditur në sektorin e mbeturinave. Për shkak të detyrës së tij, ai ishte në kontakt me shumë ekspertë dhe kompani të fushës së tij. Në kontratën e tij të punës ishte, ndër të tjera, parashikuar që ai duhet të shmangë çdo konkurrencë ndaj punëdhënësit të tij. Gjithashtu, ai ishte i detyruar me kontratë që të ruajë fshehtësi për të gjitha çështjet dhe zhvillimet konfidenciale që i ishin bërë të njohura nëpërmjet ushtrimit të detyrës së tij.
Në maj të vitit 2022, paditësi themeloi një GmbH së bashku me vëllain e tij, në të cilën ai mbante 30 përqind të kapitalit të regjistruar dhe vëllai pjesën tjetër prej 70 për qind. GmbH ishte aktive në fusha të ngjashme si punëdhënësi i paditësit dhe kishte një faqe interneti me informacionet kryesore për klientelën.
E-mail-et e klientëve të dërguara
Si rrjedhojë, paditësi dërgoi në disa raste email-e të klientëve të punëdhënësit të tij te GmbH. Punëdhënësja e tij u informua në maj të vitit 2023. Si rezultat, ajo ndërpreu mënjëherë marrëdhëniet e punës dhe, në të njëjtën kohë, ndihmësisht deri më 30 shtator 2023 pas përfundimit të afatit të njoftimit të zakonshëm. Aktiviteti i paautorizuar konkurrues e kishte shkatërruar plotësisht besimin tek punonjësi, argumentoi punëdhënësi për mënjanësimin e menjëhershëm.
Padia për mbrojtjen nga mënjanësimi e paefektshme
Ndaj kësaj paditësi reagoi me padinë kundër mënjanësimit. Ai argumentoi se nuk kishte asnjë aktivitet konkurrues ose shkelje të detyrimit të fshehtësisë, sepse GmbH-ja që ai themeloi me vëllain e tij nuk ishte një ndërmarrje konkurruese në lidhje me punëdhënësin e tij, pasi ajo nuk kishte bërë asnjë aktivitet reklamues në treg. Ajo ende nuk kishte realizuar asnjë xhiro, fitim apo faturuar. Edhe përmes faqes së internetit të GmbH, nuk kishte pasur asnjë kontakt tregtar. Ai nuk e kishte aktivizuar faqen e internetit. Kjo ishte bërë në kërkesë të vëllait të tij. Plani i tij ishte të largohej nga punëdhënësi deri më 30 qershor 2023. Vetëm pas kësaj, GmbH do të vepronte në treg. Dorëzimi i e-mail-eve kurrë nuk kishte për qëllim përfundimin e marrëveshjeve me GmbH.
Me argumentet e tij, megjithatë, ai nuk kishte sukses para LAG Köln. Gjykata konstatoi se marrëdhënia e punës ishte përfunduar në mënyrë të vlefshme me mënjanësimin e jashtëzakonshëm të menjëhershëm.
Arsyet e rëndësishme për mënjanësimin e jashtëzakonshëm
Në arsyetimin e tij, LAG Köln sqaroi se GmbH-ja që paditësi themeloi me vëllain e tij përbënte një ndërmarrje konkurruese për punëdhënësin. Aktivizimi i faqes së internetit e kishte bërë atë tashmë aktive në treg përmes reklamimit. Nëse aktivizimi ishte bërë nga paditësi ose vëllai i tij, ishte e parëndësishme. Me dërgimin e e-mail-eve të ndryshme të klientëve te GmbH, paditësi kishte mbështetur GmbH-në dhe kështu kishte shkelur të drejtën konkurruese. Kjo shkelje konkurruese përbënte gjithashtu një arsye të rëndësishme për një mënjanësim të jashtëzakonshëm. Një qortim paraprak nuk ishte i nevojshëm.
Paditësi kishte dërguar një sasi të madhe të e-mail-eve në shkelje të kontratës dhe kështu kishte dëmtuar në mënyrë të pandreqshme marrëdhënien e besimit. Prandaj, edhe mënjanësimi i menjëhershëm ishte i drejtë, vërtetoi LAG Köln vendimin e shkallës së parë të Gjykatës së Punës së Bonn-it.
Vazhdimi i marrëdhënies së punës së papërshtatshme
Kur punëdhënësi cakton mënjanësimin e menjëhershëm, ai duhet të tregojë arsye kaq të rënda saqë vazhdimi i marrëdhënies së punës nuk mund të pritet më. Gjykata e vlerësoi transmetimin e e-maileve si një shkelje të rëndë të detyrës që justifikon mënjanësimin e menjëhershëm.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillon për mënjanësimin e zakonshëm dhe të jashtëzakonshëm Mënjanësimi dhe për çështje të tjera të të drejtës së punës.
Ju lutemi Kontaktoni me ne!
