Решение ЛАГ Кёльн – номер дела 6 Sa 606/23Немедленное увольнение трудового отношения может быть оправдано, если сотрудник пересылает электронные письма конкурентной компании. Это постановил Земельный суд по трудовым вопросам Кёльна решением от 6 июня 2024 года (номер дела: 6 Sa 606/23).
Внеочередное и, чаще всего, также немедленное увольнение трудового договора возможно только по серьезным причинам. Причины должны быть настолько серьёзными, что продолжение трудового отношения становится неприемлемым для сторон, объясняет юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует в том числе и по трудовому праву.
ЛАГ Кёльн теперь постановил, что пересылка клиентских электронных писем конкурентной компании может являться важной причиной для увольнения трудового отношения работодателем.
Заключено соглашение о запрете конкуренции
В рассматриваемом деле истец с 2014 года работал директором по продажам в ответчике, занимающемся утилизацией отходов. В ходе своей деятельности он контактировал со многими специализированными компаниями и экспертами в своей отрасли. В его трудовом договоре, среди прочего, было указано, что он воздерживается от любой конкуренции в отношении своего работодателя. Кроме того, он обязался соблюдать конфиденциальность в отношении всех дел и процессов, которые стали ему известны в ходе работы.
В мае 2022 года истец вместе со своим братом основал ООО, в котором он владел 30 процентами уставного капитала, а брат — оставшимися 70 процентами. ООО занималось аналогичными областями, что и работодатель истца, и имело веб-сайт с основной информацией для клиентов.
Пересылка писем от клиентов
Впоследствии истец неоднократно пересылал электронные письма от клиентов своего работодателя в ООО. Об этом его работодатель узнал в мае 2023 года. Затем он немедленно, а также на случай до 30 сентября 2023 года после окончания установленного срока увольнения расторг трудовое отношение. Работодатель обосновал увольнение тем, что из-за запрещенной конкурентной деятельности доверие к сотруднику было полностью утрачено.
Иск о защите от увольнения неудачен
Против этого истец обжаловал через иск о защите от увольнения. Он утверждал, что не имелось ни конкурентной деятельности, ни нарушения обязательств по конфиденциальности, поскольку ООО, которое он основал с братом, не является конкурентной компанией в отношении его работодателя, так как оно не вело активную деятельность на рынке. Компания ещё не имела доходов, не получала прибыли и не выставляла счетов. На веб-сайте ООО также не было никаких деловых контактов. Он не активировал сайт. Это было сделано по указанию его брата. План состоял в том, чтобы уйти из компании работодателя до 30 июня 2023 года. Только после этого ООО должно было начать свою деятельность на рынке. Передача электронных писем никогда не выполнялась с целью заключения сделок с ООО.
Однако его аргументация не достигла цели в ЛАГ Кёльн. Суд установил, что трудовое отношение было правомерно прекращено через внеочередное немедленное увольнение.
Важная причина для внеочередного увольнения
В обосновании ЛАГ Кёльн указал, что ООО, которое истец основал с братом, является конкурентной компанией для работодателя. С активацией веб-сайта оно уже начало активную деятельность на рынке. Неважно, было ли это дело активировано истцом или его братом. Пересылая различные клиентские электронные письма в ООО, истец поддерживал ООО и таким образом нарушал закон о конкуренции. Это нарушение конкурентного закона также представляет собой важную причину для внеочередного увольнения. Предварительное предупреждение не требуется.
Истец неправомерно переслал множество электронных писем, тем самым значительно подорвав доверие. Таким образом, и немедленное увольнение является оправданным, подтвердил ЛАГ Кёльн решение суда первой инстанции Бонн.
Продолжение трудового отношения неприемлемо
Если работодатель осуществляет немедленное увольнение, он должен указать настолько серьёзные причины, что продолжение трудового отношения стало бы для него неприемлемым. Суд оценил передачу электронных писем как значительное нарушение обязательств, которое оправдывает немедленное увольнение.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует по вопросам обычных и внеочередных увольнений , а также по другим темам трудового права.
Свяжитесь с нами !
