Consultanță juridică cuprinzătoare pentru tranzacții M&A
La achiziția unei companii în cadrul fuziunilor și achizițiilor (M&A), se pune regulat întrebarea dacă o afacere activă sau o afacere de acțiuni este calea mai bună. Ambele variante aduc cu ele consecințe juridice, fiscale și practice diferite. Afacerea activelor prezintă în special provocări privind dreptul muncii, pe care companiile și achizitorii ar trebui să le ia în considerare.
În cadrul unui Asset Deal, cumpărătorul preia active individuale ale unei companii, cum ar fi mașini, imobiliare, stocuri sau contracte cu clienții. Societatea în sine rămâne în continuare. Spre deosebire de un Share Deal, în care cumpărătorul preia acțiunile firmei, un Asset Deal poate fi structurat mai țintit și limitat la anumite părți ale afacerii, potrivit casei de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care are o mare experiență în tranzacții M&A.
Mai puțin risc, mai mult efort
Afacerea de active oferă avantajul că riscurile din datorii necunoscute ale societății pot fi excluse mai precis. Un dezavantaj este totuși că efortul în cazul unui Asset Deal este mai mare decât la o afacere de acțiuni, deoarece fiecare poziție de active trebuie transferată și reglementată contractual individual.
În plus: Fiecare contract individual, fie cu clienți, furnizori sau parteneri de închiriere, poate fi necesar să fie renegociat sau cesionat. Acest lucru face tranzacția complexă și care consumă timp, dar oferă în același timp oportunități de optimizare a relațiilor comerciale existente.
Transferul de întreprindere conform § 613a BGB
Un subiect central în cazul unui Asset Deal este așa-numitul transfer de întreprindere. Aceasta înseamnă că, la vânzarea unei întreprinderi sau a unei părți a acesteia, toți angajații care sunt angajați trec automat la noul proprietar cu contractele lor de muncă existente, conform § 613a BGB.
Transferul de întreprindere conform § 613a BGB duce la intrarea cumpărătorului în toate relațiile de muncă care existau la momentul transferului. Relațiile de muncă continuă practic neschimbate. Acest lucru se aplică și pentru salariul convenit, drepturile la concediu, pensia de serviciu și alte reglementări contractuale.
Angajații trebuie informați cu privire la transferul în cazul unui Asset Deal. Deoarece pentru ei transferul implică, printre altele, o schimbare a angajatorului, ei au dreptul la opoziție în fața transferului relațiilor lor de muncă. Acest drept la opoziție trebuie exercitat în termen de o lună de la informarea corectă. Dacă informațiile despre transfer lipsesc sau sunt incorecte, termenul de opoziție nu începe să curgă, astfel încât angajații își pot exercita dreptul de opoziție și luni mai târziu. Aceasta poate avea consecințe grave pentru cumpărător și vânzător. Informațiile incorecte se referă, de exemplu, la date incomplete despre identitatea dobânditorului, momentul transferului sau consecințele legale.
Drepturile de co-determinare ale consiliului de întreprindere
Dacă există un consiliu de întreprindere, acesta are drepturi de co-determinare în cazul unui Asset Deal conform § 111 din Legea constituției întreprinderilor (BetrVG). Astfel, angajatorul trebuie să negocieze cu consiliul de întreprindere un echilibru de interese. Dacă părțile nu ajung la un acord, acest lucru poate întârzia tranzacția M&A, ceea ce de obicei nu este în interesul cumpărătorului și al vânzătorului. Eventual, este necesară și elaborarea unui plan social pentru a compensa dezavantajele economice ale angajaților.
Protecția datelor în cazul unui Asset Deal
Transferul datelor angajaților, clienților sau furnizorilor în cadrul unui Asset Deal este o provocare din punct de vedere al protecției datelor. Conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), transferul de date cu caracter personal fără consimțământ este în principiu inadmisibil – cu excepția cazului în care există o permisiune legală, cum ar fi în cadrul transferului de întreprindere.
În cadrul due diligence, aspectele de protecție a datelor sunt deosebit de delicate. Informațiile despre angajați pot fi adesea transmise doar într-o formă pseudonimizată. După tranzacție, trebuie să fie asigurată respectarea tuturor cerințelor de protecție a datelor la transfer. Companiile ar trebui, prin urmare, să includă protecția datelor în structurarea afacerii de timpuriu și să stabilească prevederi clare în contractul de achiziție.
Asset Deal este complex
Un Asset Deal oferă multe avantaje – mai ales în ceea ce privește preluarea țintită a anumitor valori ale companiei și gestionarea riscurilor. Cu toate acestea, este clar mai complex din punct de vedere juridic și practic decât o afacere de acțiuni. Atât cumpărătorii, cât și vânzătorii sunt sfătuiți să caute sfaturi juridice și fiscale în timp util și să informeze cu atenție toate părțile implicate.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță pentru tranzacțiile M&A, precum și în întregul drept societar la nivel național.
Vă rugăm să contactați ne!
