Hotărârea LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Concedierea fără preaviz a raportului de muncă poate fi justificată atunci când un angajat redirecționează e-mailuri către o companie concurentă. Acest lucru a fost decis de Landesarbeitsgericht Köln prin hotărârea din 6 iunie 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Concedierea extraordinară și de obicei și fără preaviz a contractului de muncă este posibilă doar din motive grave. Motivele trebuie să fie atât de grave încât părților să nu li se poată cere continuarea raportului de muncă, explică firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care, printre altele, oferă consultanță în dreptul muncii.
LAG Köln a decis acum că redirecționarea de e-mailuri ale clienților către o companie concurentă poate constitui un motiv important de concediere a raportului de muncă de către angajator.
Clauză de necompetiție convenită
În procedura de bază, reclamantul era angajat din 2014 ca director de vânzări la societatea pârâtă din industria gestionării deșeurilor. Prin activitatea sa, a intrat în contact cu multe companii specializate și experți în domeniul său. În contractul său de muncă era stipulat, printre altele, că se abține de la orice activitate de concurență față de angajatorul său. De asemenea, s-a angajat contractual să păstreze confidențialitatea asupra tuturor chestiunilor și proceselor care i-au devenit cunoscute prin exercitarea funcției sale.
În mai 2022, reclamantul a înființat împreună cu fratele său o GmbH, la care deținea 30% din capitalul social, iar fratele restul de 70%. GmbH-ul desfășura activități similare cu angajatorul reclamantului și avea o pagină web cu informațiile esențiale pentru clienți.
E-mailuri de la clienți redirecționate
În consecință, reclamantul a redirecționat în mod repetat e-mailuri ale clienților angajatorului său către GmbH. Angajatorul a aflat despre acest lucru în mai 2023. În consecință, ea a reziliat raportul de muncă extraodinar și, în subsidiar, la 30 septembrie 2023, după expirarea termenului de preaviz obișnuit. Prin activitatea de concurență neautorizată, încrederea în angajat era complet distrusă, a justificat angajatorul concedierea fără preaviz.
Acțiune de protecție împotriva concedierii fără succes
Reclamantul s-a opus cu o acțiune de protecție împotriva concedierii. El a argumentat că nu a existat nicio activitate de concurență sau o încălcare a obligațiilor de confidențialitate, deoarece GmbH-ul, pe care l-a înființat împreună cu fratele său, nu era încă o companie concurentă față de angajatorul său, deoarece nu a activat pe piață într-un mod publicitar. Nu a înregistrat încă venituri, nu a realizat profituri și nu a emis facturi. De asemenea, prin pagina web a GmBH nu au existat contacte de afaceri. El nu a activat site-ul web. Acest lucru a fost realizat la inițiativa fratelui său. Planul său era să părăsească angajatorul la 30 iunie 2023. Abia după aceea GmbH ar fi urmat să activeze pe piață. Transmiterea e-mailurilor nu a avut niciodată ca scop finalizarea afacerilor cu GmbH.
Cu toate acestea, argumentele sale nu au fost acceptate de către LAG Köln. Tribunalul a constatat că raportul de muncă a fost încheiat în mod valabil prin concedierea extraordinară fără preaviz.
Motiv important pentru concedierea extraordinară
LAG Köln a motivat că GmbH-ul pe care reclamantul l-a înființat împreună cu fratele său reprezenta o companie concurentă pentru angajator. Prin activarea site-ului web, acesta deja lucra pe piață într-un mod publicitar. Dacă activarea a fost inițiată de reclamant sau de fratele său, era irelevant. Prin redirecționarea diverselor e-mailuri ale clienților către GmbH, reclamantul a susținut GmbH-ul și a încălcat astfel dreptul concurenței. Această încălcare a legislației privind concurența constituie și un motiv important pentru concedierea extraordinară. Nu era necesară o avertizare prealabilă.
Reclamantul a transmis un număr semnificativ de e-mailuri, încălcând astfel contractul și distrugând în mod durabil relația de încredere. Prin urmare, concedierea fără preaviz este justificată, a confirmat LAG Köln decizia de primă instanță a Tribunalului Muncii Bonn.
Continuarea raportului de muncă inacceptabilă
Dacă angajatorul emite concedierea fără preaviz, trebuie să prezinte motive atât de grave încât continuarea raportului de muncă să nu mai poată fi cerută. Tribunalul a evaluat redirecționarea e-mailurilor ca o încălcare semnificativă a obligațiilor, justificând astfel concedierea fără preaviz.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță cu privire la concedierea obișnuită și extraordinară și alte subiecte legate de dreptul muncii.
Vă rugăm să luați legătura cu noi! zu uns auf!
