Kompetente Beratung für alle Fragen des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und umfasst eine Vielzahl rechtlicher Aspekte – von der Vertragsgestaltung über den Schutz vor Diskriminierung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Angesichts der ständigen Weiterentwicklung der Rechtsprechung und der komplexen gesetzlichen Vorgaben ist eine fundierte rechtliche Beratung entscheidend, um Streitigkeiten zu vermeiden und die eigenen Rechte zu sichern.
Die Rechtsanwälte von MTR Legal stehen Ihnen bei allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite. Ob Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer rechtliche Unterstützung benötigen, wir bieten Ihnen präzise Beratung und vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck.
Kündigungsschutz und -verfahren
Arbeitsverträge
Betriebsrats- und Mitbestimmungsrecht
Abfindungen und Sozialplan
Streitigkeiten und Prozessführung
Arbeitszeit und Vergütung
Umstrukturierung & Betriebsübergang
Mobbing und Diskriminierung
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Mandate
Team
Erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
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Rechtssichere Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis
Der Arbeitsvertrag bildet die Basis für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine klare und rechtssichere Gestaltung ist entscheidend, um Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden. Dazu gehören Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und weiteren arbeitsrechtlichen Aspekten.
MTR Legal berät Sie bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Wir gestalten individuelle Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und Ihre Interessen schützen. Ob bei der Einführung von Vertragsklauseln oder der Überprüfung bestehender Vereinbarungen – mit unserer Unterstützung schaffen Sie eine solide Grundlage für das Arbeitsverhältnis.
Rechtskonforme Gestaltung befristeter Arbeitsverhältnisse
Befristete Arbeitsverträge sind ein wichtiges Instrument, um Personal flexibel einzusetzen. Dabei müssen jedoch die strengen Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) beachtet werden. Unwirksame Befristungen können zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen führen und rechtliche Risiken für den Arbeitgeber bergen.
Die Kanzlei MTR Legal unterstützt Sie bei der rechtssicheren Gestaltung und Prüfung befristeter Arbeitsverträge. Wir klären die Voraussetzungen für eine Befristung, prüfen deren Wirksamkeit und beraten Sie zu Verlängerungsmöglichkeiten. Mit unserer Expertise minimieren Sie rechtliche Unsicherheiten und nutzen die Vorteile befristeter Verträge.
Sicherer Umgang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungen sind ein zentraler Konfliktpunkt im Arbeitsrecht und häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten. Ob es sich um eine ordentliche, außerordentliche oder betriebsbedingte Kündigung handelt – eine rechtssichere Durchführung ist entscheidend, um hohe Kosten oder arbeitsgerichtliche Verfahren zu vermeiden.
MTR Legal berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu allen Fragen rund um Kündigungen. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit von Kündigungen, unterstützen bei der Einhaltung von Fristen und klären Ansprüche auf Abfindung oder Weiterbeschäftigung. Unsere Beratung bietet Ihnen Sicherheit bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Rechtssichere Regelung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und kollektiven Arbeitnehmervertretungen, wie Betriebsräten oder Gewerkschaften. Es umfasst Themen wie Mitbestimmung, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitskämpfe. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und eine konstruktive Zusammenarbeit sind entscheidend, um Konflikte zu vermeiden und einen geordneten Betriebsablauf zu gewährleisten.
Die Rechtsanwälte von MTR Legal beraten Sie umfassend im kollektiven Arbeitsrecht. Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, der Umsetzung tariflicher Regelungen und der Klärung von Mitbestimmungsrechten. Unsere Expertise hilft Ihnen, rechtliche Risiken zu minimieren und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen zu fördern.
Einvernehmliche Lösungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Eine Abfindung oder ein Aufhebungsvertrag bietet die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden und langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Dabei sind klare Regelungen zu Ansprüchen und Pflichten beider Parteien unerlässlich, um spätere Konflikte auszuschließen.
Die Rechtsanwälte von MTR Legal unterstützen Sie bei der Verhandlung und Gestaltung von Abfindungsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit, klären steuerliche Fragen und sorgen dafür, dass Ihre Interessen umfassend geschützt sind.
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Rechtssichere Gestaltung der Arbeitszeitmodelle
Die Regelung der Arbeitszeit ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit oder Überstunden – Arbeitgeber müssen gesetzliche Vorgaben wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) einhalten und die Rechte ihrer Mitarbeiter wahren.
MTR Legal berät Sie zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Wir prüfen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, unterstützen bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle und klären Fragen zur Vergütung von Überstunden. Mit unserer Hilfe schaffen Sie transparente und rechtssichere Arbeitszeitregelungen.
Effektives Instrument zur Konfliktbewältigung und Wahrung der Arbeitsordnung
Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber, um Fehlverhalten von Arbeitnehmern zu rügen und sie auf die Einhaltung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen. Sie dient gleichzeitig als Vorstufe zur Kündigung, da sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, sein Verhalten zu korrigieren. Für Arbeitnehmer kann eine Abmahnung jedoch erhebliche Konsequenzen haben, insbesondere wenn sie als Grundlage für spätere arbeitsrechtliche Maßnahmen genutzt wird.
Die Rechtsanwälte von MTR Legal beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu allen Fragen rund um Abmahnungen. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung von Abmahnungen und prüfen deren Wirksamkeit. Arbeitnehmer beraten wir zur Abwehr ungerechtfertigter Abmahnungen, klären die rechtlichen Voraussetzungen und begleiten Sie in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Unsere Expertise sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Konflikte effektiv gelöst werden.
Schutz vor Benachteiligung am Arbeitsplatz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder Behinderung. Arbeitgeber sind verpflichtet, Diskriminierungen zu verhindern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Gleichbehandlung basiert.
Die Kanzlei MTR Legal unterstützt Sie bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung. Wir beraten Sie zu den Anforderungen des AGG, prüfen Vorwürfe von Benachteiligung und vertreten Ihre Interessen in entsprechenden Verfahren. Unsere Expertise schafft ein faires und rechtssicheres Arbeitsumfeld.
Rechte und Pflichten während der Familienphase
Elternzeit und Mutterschutz sind essenzielle Regelungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen häufig vor Fragen zu Ansprüchen, Fristen und der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen während und nach der Familienphase.
MTR Legal berät Sie umfassend zu Elternzeit- und Mutterschutzfragen. Wir klären Ansprüche auf Freistellung, den Kündigungsschutz und die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Mit unserer Unterstützung schaffen Sie ein rechtlich gesichertes und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Rechtliche Grundlage für eine geregelte Zusammenarbeit
Betriebsvereinbarungen sind ein wichtiges Instrument, um Regelungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten festzulegen. Sie betreffen häufig Themen wie Arbeitszeit, Vergütung oder betriebliche Altersvorsorge. Eine klare und rechtssichere Gestaltung ist entscheidend, um Konflikte zu vermeiden.
Die Rechtsanwälte von MTR Legal beraten Sie bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Wir prüfen die rechtlichen Rahmenbedingungen, formulieren individuelle Regelungen und vertreten Ihre Interessen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
Arbeitsrechtliche Konflikte enden häufig vor Gericht – sei es bei Kündigungsschutzklagen, Streitigkeiten um Vergütungen oder Differenzen zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Eine fundierte rechtliche Vertretung ist entscheidend, um Ihre Interessen effektiv durchzusetzen und eine optimale Lösung zu erreichen.
MTR Legal vertritt Sie mit Nachdruck in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung sorgfältig vor, prüfen die rechtliche Ausgangslage und entwickeln eine schlüssige Argumentation. Ob vor dem Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht oder Bundesarbeitsgericht – unsere erfahrenen Anwälte setzen sich dafür ein, Ihre Rechte zu schützen und eine gerechte Lösung zu erzielen.
