Angajatorii au obligații de informare și cooperare
La sfârșitul anului, angajații se întreabă în mod regulat ce se va întâmpla cu zilele lor de concediu rămase, dacă nu și le mai pot lua în anul calendaristic. Vestea bună pentru angajați este că concediul rămas nu se pierde pur și simplu. Acest lucru se întâmplă, conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) și a Curții Federale de Muncă (BAG), doar atunci când angajatorul a acționat pentru ca angajatul să-și ia concediul și i-a permis și să-l înceapă. Dacă angajatul nu începe concediul totuși, dreptul său poate dispare.
Dreptul angajatului la concediu anual este reglementat în Legea federală a concediului (BurlG). Conform acesteia, există un drept minim legal la 24 de zile de concediu pe an. Acest drept este însă discutabil, deoarece se bazează pe o săptămână de lucru de șase zile. În cazul săptămânii de lucru obișnuite de cinci zile, dreptul minim se reduce la 20 de zile de concediu pe an, este de părere MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță și în dreptul muncii.
Concediu rămas la sfârșitul anului
Se întâmplă adesea ca angajatul să nu fi consumat toate zilele de concediu la sfârșitul anului. Motivele pot fi, de exemplu, faptul că angajatorul nu a putut aproba concediul din motive operaționale sau din cauza unei boli a angajatului. Atunci, de obicei, concediul poate fi transferat în anul următor și trebuie luat până la 31 martie.
Cu toate acestea, chiar și atunci când nu au existat motive urgente pentru care angajatul nu și-a putut lua întreg concediul, acesta nu se pierde automat conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene. Așa cum a decis CJUE prin hotărârile din 6 noiembrie 2018 (Cauzele C-619/16 și C-684/16), dreptul la concediu nu dispare automat dacă angajatul nu a solicitat concediu. Dreptul la concediu dispare doar dacă angajatorul a informat explicit angajatul despre zilele de concediu restante și i-a permis să ia concediul.
Angajatul nu ia concediu
Pe de altă parte, dreptul la concediu poate dispărea dacă angajatul, deși a fost informat corespunzător, nu și-a luat concediul din proprie inițiativă și în deplină cunoștință de cauză, spune CJUE. Sarcina probei revine însă angajatorului. Dacă raportul de muncă a încetat între timp, poate dispărea și compensația financiară pentru zilele de concediu neconsumate, a subliniat în continuare CJUE.
BAG despre expirarea dreptului la concediu
Curtea Federală de Muncă (BAG) a urmat, prin hotărârea din 19 februarie 2019 (Cauza: 9 AZR 541/15), jurisprudența CJUE. BAG a constatat că dreptul angajatului la concediu anual plătit se stinge de obicei la sfârșitul anului doar dacă angajatorul l-a informat în prealabil despre dreptul său concret la concediu și termenele de expirare, iar angajatul totuși nu și-a luat concediul din proprie inițiativă.
BAG a mai explicat că este responsabilitatea angajatorului să stabilească perioada concediului și să țină cont de dorințele angajatului. Însă aceasta nu obligă angajatorul să acorde concediul din proprie inițiativă angajatului. Totuși, el poartă sarcina de inițiativă pentru îndeplinirea dreptului la concediu al angajatului. Potrivit jurisprudenței CJUE, el trebuie să se asigure că angajatul este efectiv în măsură să își ia concediul anual plătit. Dacă este necesar, trebuie să-l invite formal pe angajat să își ia concediul, spune BAG. Angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze clar că concediul va expira la sfârșitul perioadei de referință sau de transfer dacă angajatul nu îl ia.
Expirarea concediului poate avea loc, de obicei, doar dacă angajatorul a invitat activ angajatul să își ia concediul, deoarece în caz contrar, dreptul dispare la sfârșitul anului de concediu sau al perioadei de transfer, a subliniat în continuare BAG.
CJUE: Dreptul la concediu nu se prescrie
CJUE a mers cu hotărârile din 22 septembrie 2022 un pas mai departe (Cauzele: C-120/21; C-518/20; C-727/20). A decis că dreptul la concediu nu este supus prescripției dacă angajatorul nu a acționat pentru ca angajatul să își ia concediul. Astfel, drepturile la concediu ce datează de mai mult de trei ani nu sunt prescrise.
Deciziile subliniază că angajatorii trebuie să își respecte cu strictețe obligațiile de informare și cooperare.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță privind drepturile la concediu și alte aspecte ale dreptului muncii.
Luați legătura cu noi !
