Sentença do LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23A demissão sem aviso prévio da relação de trabalho pode ser justificada quando um funcionário encaminha e-mails para uma empresa concorrente. Isso foi decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho de Colônia (LAG Köln) em sentença de 6 de junho de 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
A demissão extraordinária e geralmente também sem aviso prévio do contrato de trabalho só é possível por razões graves. As razões devem ser tão significativas que a continuação da relação de trabalho não seja mais razoável para as partes, explica a firma de advocacia MTR Legal Rechtsanwälte, que também presta consultoria em direito trabalhista.
O LAG Köln decidiu agora que o encaminhamento de e-mails de clientes para uma empresa concorrente pode constituir uma razão importante para a rescisão da relação de trabalho pelo empregador.
Proibição de concorrência acordada
No processo subjacente, o autor era desde 2014 diretor de vendas na empresa ré do setor de gerenciamento de resíduos. Por suas atividades, teve contato com muitas empresas especializadas e especialistas em seu ramo. Em seu contrato de trabalho, estava estipulado, entre outras coisas, que ele deveria abster-se de qualquer concorrência em relação ao seu empregador. Além disso, comprometeu-se contratualmente a manter sigilo sobre todos os assuntos confidenciais e processos que tomou conhecimento no exercício de sua função.
Em maio de 2022, o autor fundou juntamente com seu irmão uma GmbH, na qual possuía 30 por cento do capital social e o irmão o restante 70 por cento. A GmbH atuava em áreas semelhantes às da empregadora do autor e mantinha um site com as informações essenciais para os clientes.
E-mails de clientes encaminhados
Em consequência, o autor encaminhou várias vezes e-mails de clientes de seu empregador para a GmbH. A empregadora teve conhecimento disso em maio de 2023. A seguir, rescindiu a relação de trabalho de forma extraordinária e, em caráter subsidiário, até 30 de setembro de 2023, após o término do prazo de aviso prévio regular. Devido à atividade concorrencial não autorizada, a confiança no funcionário foi completamente destruída, justificou o empregador a demissão sem aviso prévio.
Ação de impugnação da demissão sem sucesso
Contra isso, o autor recorreu com uma ação de impugnação da demissão. Argumentou que não houve atividade concorrencial ou violação de obrigações de confidencialidade, pois a GmbH, que ele fundou com seu irmão, não era uma empresa concorrente em relação ao seu empregador, já que não atuava comercialmente no mercado. Não tinha realizado nenhuma receita, obtido lucros ou emitido faturas. Também não houve contatos comerciais por meio do site da GmbH. Ele também não ativou o site. Isso foi feito a pedido de seu irmão. Seu plano era deixar seu empregador em 30 de junho de 2023. Somente depois disso a GmbH começaria a atuar no mercado. O encaminhamento dos e-mails nunca foi feito com o objetivo de fechar negócios com a GmbH.
Porém, com sua argumentação, ele não conseguiu êxito no LAG Köln. O tribunal constatou que a relação de trabalho foi efetivamente encerrada pela demissão extraordinária sem aviso prévio.
Razão importante para demissão extraordinária
Para fundamentar, o LAG Köln explicou que a GmbH, que o autor fundou com seu irmão, representava uma empresa concorrente para o empregador. Com a ativação do site, ela já estava atuando comercialmente no mercado. Não importava se a ativação foi realizada pelo autor ou por seu irmão. Através do encaminhamento de vários e-mails de clientes para a GmbH, o autor apoiou a GmbH e, assim, violou o direito concorrencial. Essa violação concorrencial também constitui uma razão importante para uma demissão extraordinária. Uma advertência prévia não é necessária.
O autor encaminhou inadequadamente uma série de e-mails, destruindo, assim, de maneira duradoura, a relação de confiança. Portanto, a demissão sem aviso prévio é justificada, confirmou o LAG Köln a decisão de primeira instância do Tribunal de Trabalho de Bonn.
Continuação da relação de trabalho não é razoável
Quando o empregador pronuncia a demissão sem aviso prévio, ele deve apresentar razões tão graves que a continuação da relação de trabalho não possa mais ser exigida. O tribunal considerou o encaminhamento dos e-mails como uma violação significativa do dever, que justifica a demissão sem aviso prévio.
A MTR Legal Rechtsanwälte aconselha sobre demissões regulares e extraordinárias bem como outros temas do direito do trabalho.
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