Veiligheid voor werkgevers en werknemers
Deskundig advies voor alle vragen over de arbeidsovereenkomst
Het arbeidsrecht regelt de relaties tussen werkgevers en werknemers en omvat een breed scala aan juridische aspecten – van contractopstelling tot bescherming tegen discriminatie en beëindiging van arbeidsrelaties. Gezien de voortdurende ontwikkeling van jurisprudentie en complexe wettelijke bepalingen is gedegen juridisch advies cruciaal om geschillen te vermijden en uw rechten te beschermen.
De advocaten van MTR Legal staan voor u klaar bij alle vragen over arbeidsrecht. Of u nu juridische steun nodig heeft als werkgever of werknemer, wij bieden nauwkeurig advies en vertegenwoordigen uw belangen met kracht.
Ontslagbescherming en -procedures
- Advies over ontslagbeschermingsrechten
- Vertegenwoordiging bij ontslagbeschermingsprocedures
- Beoordeling van de rechtmatigheid van ontslag
- Ondersteuning bij bijzondere ontslagen
- Strategieën om geschillen te vermijden
Arbeidsovereenkomsten
- Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten
- Aanpassing aan wettelijke en collectieve regelingen
- Advies bij contractonderhandelingen
- Ontwerpen van termijnen en proeftijden
- Navolging van arbeidsrechtelijke voorschriften
Medezeggenschaps- en ondernemingsraadsrecht
- Vertegenwoordiging in geschillen met ondernemingsraden
- Ondersteuning bij ondernemingsakkoorden
- Advies over medezeggenschapswetten
- Advies over medezeggenschapsrechten van werknemers
- Ondersteuning bij de verkiezing van de ondernemingsraad
Afvloeiingsregelingen en sociaal plan
- Advies over afvloeiingsaanspraken en -regelingen
- Ondersteuning bij onderhandelingen over afvloeiingen
- Ontwerpen van sociale plannen bij bedrijfsveranderingen
- Vertegenwoordiging bij afvloeiingsonderhandelingen
- Handhaving van afvloeiingsrechten
Geschillen en procesvoering
- Vertegenwoordiging in arbeidsrechtelijke geschillen
- Procesvoering bij ontslagprocedures
- Ondersteuning bij het afdwingen van claims
- Advies bij waarschuwingen en disciplinaire maatregelen
- Oplossing van conflicten door bemiddeling en schikking
Arbeidstijd en beloning
- Advies over arbeidstijdregelingen en -modellen
- Ontwerpen van arbeidsurensaldi en overwerkregelingen
- Ondersteuning bij de berekening van overwerkvergoeding
- Advies over bonus- en premieregelingen
- Onderhandeling over individuele beloningsmodellen
Herverdeling & bedrijfsverplaatsing
- Advies bij herstructureringen en bedrijfsverplaatsingen
- Ondersteuning bij de juridisch zekere uitvoering van bedrijfsverplaatsingen
- Vertegenwoordiging bij geschillen in het kader van bedrijfsverplaatsingen
- Advies over rechten en plichten bij personeelsreductie
- Ontwerpen van overgangsregelingen
Pesten en discriminatie
- Advies bij pesten en discriminatie op de werkplek
- Ondersteuning bij het eisen van schadevergoeding
- Juridisch advies bij discriminatieklachten
- Afdwingen van compensatieclaims
- Vertegenwoordiging in gevallen van seksuele intimidatie
5000+
Opdrachten
Team
Ervaren advocaten
Globaal
Internationaal actief
8
Kantoren
Competentie die overtuigt.
Maak gebruik van onze expertise in arbeidsrecht en boek een afspraak voor advies om uw zaken professioneel op te helderen.
Arbeidsovereenkomst en contractontwerp
Juridisch zekere basis voor elke arbeidsrelatie
De arbeidsovereenkomst vormt de basis voor de samenwerking tussen werkgever en werknemer. Een duidelijke en juridisch zekere opstelling is cruciaal om misverstanden en geschillen te vermijden. Dit omvat regelingen over werktijd, beloning, vakantie en andere arbeidsrechtelijke aspecten.
MTR Legal adviseert u bij het opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten. Wij maken individuele contracten die aan de wettelijke eisen voldoen en uw belangen beschermen. Of het nu gaat om de introductie van contractclausules of de toetsing van bestaande overeenkomsten – met onze ondersteuning creëert u een solide basis voor de arbeidsverhouding.
Beperking van arbeidsovereenkomsten
Juridisch conforme opstelling van tijdelijke arbeidsverhoudingen
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn een belangrijk instrument om personeel flexibel in te zetten. Daarbij moeten echter de strikte voorschriften van de Wet op de arbeidsduurbeperking (TzBfG) in acht worden genomen. Ongeldige beperkingen kunnen leiden tot onbepaalde arbeidsverhoudingen en juridische risico’s voor de werkgever inhouden.
De advocaten van MTR Legal ondersteunen u bij de juridisch zekere opstelling en toetsing van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Wij verduidelijken de vereisten voor een beperking, toetsen de geldigheid daarvan en adviseren u over verlengingsmogelijkheden. Met onze expertise minimaliseert u juridische onzekerheden en benut u de voordelen van tijdelijke contracten.
Ontslag en ontslagbescherming
Veilige omgang met het beëindigen van arbeidsverhoudingen
Ontslagen zijn een centraal conflictpunt in het arbeidsrecht en vormen vaak aanleiding tot juridische geschillen. Of het nu gaat om een regulier, buitengewoon of bedrijfsgerelateerd ontslag – een juridisch zekere uitvoering is cruciaal om hoge kosten of gerechtelijke procedures te vermijden.
MTR Legal adviseert werkgevers en werknemers over alle vragen met betrekking tot ontslagen. Wij toetsen de juridische geldigheid van ontslagen, ondersteunen bij het nakomen van termijnen en verhelderen claims op vergoeding of verdere tewerkstelling. Onze advisering biedt u zekerheid bij het beëindigen van arbeidsverhoudingen.
Collectieve arbeidsrecht
Juridisch zekere regeling van de samenwerking tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigingen
Het collectieve arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgevers en collectieve werknemersvertegenwoordigingen, zoals ondernemingsraden of vakbonden. Het omvat onderwerpen zoals medezeggenschap, cao’s, bedrijfsafspraken en arbeidsconflicten. Naleving van wettelijke voorschriften en een constructieve samenwerking zijn essentieel om conflicten te vermijden en een ordelijk bedrijfsproces te garanderen.
De advocaten van MTR Legal adviseren u uitgebreid in het collectieve arbeidsrecht. Wij ondersteunen u bij de onderhandeling en opstelling van bedrijfsafspraken, de implementatie van cao-regelingen en de verduidelijking van medezeggenschapsrechten. Onze expertise helpt u om juridische risico’s te minimaliseren en een partnerschappelijke samenwerking tussen werkgever en werknemersvertegenwoordigingen te bevorderen.
Ontslagvergoeding en beëindigingsovereenkomst
Vredige oplossingen bij het beëindigen van arbeidsverhoudingen
Een ontslagvergoeding of beëindigingsovereenkomst biedt de mogelijkheid om arbeidsverhoudingen vreedzaam te beëindigen en langdurige juridische geschillen te vermijden. Duidelijke afspraken over aanspraken en verplichtingen van beide partijen zijn essentieel om later conflicten uit te sluiten.
De advocaten van MTR Legal ondersteunen u bij de onderhandeling en opstelling van ontslagvergoedingsregelingen en beëindigingsovereenkomsten. Wij controleren de juridische geldigheid, verhelderen fiscale vragen en zorgen ervoor dat uw belangen volledig beschermd zijn.
Uw advocaten in arbeidsrecht
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
Berlijn
Keulen
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Lokaal. Regionaal. Internationaal.
Werkuren en overwerkregelingen
Juridisch zekere opstelling van werkmodellen
De regeling van de werktijd is een centraal onderdeel van de arbeidsverhouding. Of het nu gaat om flexibele werkmodellen, meerwerk of overwerk – werkgevers moeten wettelijke voorschriften zoals de Arbeidstijdenwet (ArbZG) naleven en de rechten van hun medewerkers respecteren.
MTR Legal adviseert u over alle vragen van werktijdopstelling. Wij controleren de naleving van wettelijke voorschriften, ondersteunen bij de invoering van flexibele werkmodellen en geven duidelijkheid over de vergoeding van overuren. Met onze hulp creëert u transparante en juridisch zekere werktijdregels.
Waarschuwingen in arbeidsrecht
Effectief instrument voor conflictoplossing en het waarborgen van de arbeidsorde
De waarschuwing is een belangrijk instrument voor werkgevers om zich te uiten over het wangedrag van werknemers en hen te wijzen op de naleving van hun contractuele verplichtingen. Tegelijkertijd dient het als een voorstadium van ontslag, omdat het de werknemer de mogelijkheid biedt om zijn gedrag te corrigeren. Voor werknemers kan een waarschuwing echter aanzienlijke gevolgen hebben, vooral als ze als basis voor latere arbeidsrechtelijke maatregelen wordt gebruikt.
De advocaten van MTR Legal adviseren zowel werkgevers als werknemers over alle vragen met betrekking tot waarschuwingen. We ondersteunen werkgevers bij het formuleren van rechtsgeldige waarschuwingen en controleren hun effectiviteit. Werknemers adviseren we over het afweren van ongegronde waarschuwingen, verduidelijken we de juridische vereisten en begeleiden we in arbeidsrechtelijke geschillen. Onze expertise zorgt ervoor dat uw rechten worden beschermd en conflicten effectief worden opgelost.
Discriminatie en gelijke behandeling
Bescherming tegen benadeling op de werkplek
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) beschermt werknemers tegen discriminatie op grond van afkomst, geslacht, religie, leeftijd of handicap. Werkgevers zijn verplicht discriminatie te voorkomen en een werkomgeving te creëren die op gelijke behandeling is gebaseerd.
Het kantoor MTR Legal ondersteunt u bij de implementatie van maatregelen om discriminatie te voorkomen. Wij adviseren u over de vereisten van de AWGB, onderzoeken beschuldigingen van benadeling en behartigen uw belangen in de betreffende procedures. Onze expertise creëert een eerlijke en juridisch veilige werkomgeving.
Ouderschapsverlof en moederschapsbescherming
Rechten en plichten tijdens de gezinsfase
Ouderschapsverlof en moederschapsbescherming zijn essentiële regelingen om de combinatie van gezin en werk te waarborgen. Werkgevers en werknemers staan vaak voor vragen over aanspraken, termijnen en de invulling van arbeidsverhoudingen tijdens en na de gezinsfase.
MTR Legal adviseert u uitgebreid over vragen met betrekking tot ouderschapsverlof en moederschapsbescherming. Wij verduidelijken aanspraken op verlof, de ontslagbescherming en de terugkeer naar de werkplek. Met onze ondersteuning creëert u een juridisch veilig en gezinsvriendelijk werkklimaat.
Ondernemingsraadovereenkomsten en medezeggenschap
Juridische basis voor een gestructureerde samenwerking
Ondernemingsraadovereenkomsten zijn een belangrijk instrument om regelingen tussen werkgevers en ondernemingsraden vast te leggen. Ze betreffen vaak onderwerpen als werktijden, vergoedingen of bedrijfspensioenregeling. Een duidelijke en rechtsgeldige vormgeving is cruciaal om conflicten te vermijden.
De advocaten van MTR Legal adviseren u bij het opstellen en onderhandelen van ondernemingsraadovereenkomsten. Wij toetsen de juridische kaders, formuleren individuele regelingen en vertegenwoordigen uw belangen in onderhandelingen met de ondernemingsraad.
Procestaktiek in arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke conflicten eindigen vaak voor de rechter – hetzij bij ontslagbeschermingszaken, geschillen over vergoedingen of meningsverschillen over werktijden en arbeidsvoorwaarden. Een degelijke juridische vertegenwoordiging is cruciaal om uw belangen effectief te behartigen en de beste oplossing te bereiken.
MTR Legal vertegenwoordigt u krachtig in arbeidsrechtelijke procedures. Wij bereiden uw zaak of verdediging zorgvuldig voor, beoordelen de juridische uitgangspunten en ontwikkelen een overtuigende argumentatie. Of het nu voor de arbeidsrechtbank, het gerechtshof in arbeidszaken of de federale arbeidsrechtbank is – onze ervaren advocaten zetten zich in om uw rechten te beschermen en een rechtvaardige oplossing te bereiken.
Actueel arbeidsrecht
Informatieve inzichten, juridische analyses en branchegerichte nieuwsberichten in onze blog
