LAG 쾰른의 판결 – 사례번호 6 Sa 606/23근로계약의 즉시 해지는 직원이 경쟁업체에 이메일을 전송할 경우 정당화될 수 있습니다. 쾰른 고등노동법원은 2024년 6월 6일 판결에서 이 같은 결정을 내렸습니다 (사례번호: 6 Sa 606/23).
대개의 경우 즉시 해지되는 특별 해고는 심각한 이유가 있을 때만 가능합니다. 그러한 이유는 양 당사자가 근로계약을 계속 유지할 수 없을 정도로 중요해야 한다고 MTR Legal Rechtsanwälte, 노동법 관련 자문을 제공하는 경제 로펌이 설명합니다.
쾰른 고등노동법원은 이제 고객 이메일을 경쟁업체에 전송하면 고용주가 근로계약을 해지할 중요한 이유가 될 수 있다고 결정했습니다.
경업금지 합의
해당 사건에서 원고는 2014년부터 폐기물 관리업체에서 피고의 영업 관리자로 일했습니다. 그의 업무를 통해 그는 많은 관련 기업 및 전문가와 접촉했습니다. 그의 근로계약서에는 고용주에 대한 모든 형태의 경쟁을 자제하도록 규정되어 있었습니다. 또한 그는 자신의 활동을 통해 알게 된 모든 기밀 사항과 사건에 대해 비밀을 유지할 것을 계약적으로 약속했습니다.
2022년 5월, 원고는 형과 함께 GmbH를 설립하였으며, 그는 30%의 자본금을, 형은 나머지 70%를 소유했습니다. GmbH는 원고의 고용주와 유사한 분야에서 활동하며 고객을 위한 주요 정보를 담고 있는 홈페이지를 운영했습니다.
고객 이메일 전송
그 후, 원고는 고용주의 고객 이메일을 여러 번 GmbH에 전송했습니다. 2023년 5월 고용주는 이를 알게 되었습니다. 그 결과 고용주는 근로관계를 특별히 해지하고 보조적으로는 2023년 9월 30일 정규 해지 기한 종료 후 해지하였습니다. 허가되지 않은 경쟁활동으로 인해 직원에 대한 신뢰가 완전히 무너졌다고 고용주는 즉각 해고의 이유를 설명했습니다.
해고 보호 소송 실패
이에 대해 원고는 해고 보호 소송을 제기했습니다. 그는 자신이 경영 활동을 하지 않았고 비밀유지 의무를 위반하지 않았다고 주장했습니다. 그가 형과 함께 설립한 GmbH는 그의 고용주와 경쟁 관계에 있지 않으며, 시장에서 활발히 활동하지 않았기 때문에 경쟁 업체가 아니라고 설명했습니다. 수익을 기록하거나 이익을 내거나 청구서를 발행한 적이 없다고 주장했습니다. GmbH의 홈페이지를 통한 사업적 연락도 없었습니다. 그는 웹사이트를 활성화하지 않았습니다. 이는 그의 형의 요청에 따른 것이었습니다. 그의 계획은 2023년 6월 30일 그의 고용주에서 퇴직하는 것이었습니다. 그 이후에야 GmbH가 시장에서 활동할 예정이었습니다. 이메일을 전송한 것은 GmbH와의 거래를 성사시키려는 목적이 아니었습니다.
그러나 그의 주장은 쾰른 고등노동법원에서는 받아들여지지 않았습니다. 법원은 즉시 해고를 통해 근로관계가 유효하게 종료되었음을 확인했습니다.
즉시 해고에 대한 중요한 이유
LAG 쾰른은 원고와 그의 형이 설립한 GmbH가 고용주에게 경쟁 업체가 된다는 이유를 내세웠습니다. 홈페이지의 활성화로 인해 이미 시장에서 활발히 활동하고 있었음을 밝혔습니다. 홈페이지 활성화가 원고나 그의 형의 판단에 의해 이루어졌는지는 중요하지 않았습니다. 다양한 고객 이메일을 GmbH에 전송함으로써 원고는 GmbH를 지원했고, 그로 인해 경쟁법을 위반했습니다. 이러한 경쟁법 위반은 즉시 해고의 중요한 이유가 됩니다. 사전 경고는 필요하지 않았습니다.
원고는 계약을 위반하여 다수의 이메일을 전송함으로써 신뢰 관계를 지속적으로 훼손했습니다. 따라서 즉시 해고는 정당하며, 쾰른 고등노동법원은 본 공판 재판소 본의 결정을 확인했습니다.
근로관계의 지속이 강제되지 않음
고용주가 즉시 해고를 하는 경우, 근로관계를 더 이상 유지할 수 없을 정도로 중대한 이유를 제시할 수 있어야 합니다. 법원은 이메일 전송을 중대한 의무 위반으로 보고 즉시 해고의 정당성을 확인했습니다.
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