A Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 Sa 606/23A munkaviszony azonnali hatályú felmondása indokolt lehet, ha egy munkavállaló e-maileket továbbít egy versengő vállalatnak. Ezt a Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság 2024. június 6-án hozott ítéletével döntötte el (Az.: 6 Sa 606/23).
A munkaszerződés rendkívüli és általában azonnali hatályú felmondása csak súlyos okokból lehetséges. Az okoknak oly mértékben súlyosnak kell lenniük, hogy a felek számára a munkaviszony folytatása nem várható el, magyarázza az MTR Legal ügyvédi iroda, amely többek között munkajogi tanácsadást nyújt.
A Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság most úgy döntött, hogy az ügyfél e-mailek versenytárs vállalathoz történő továbbítása fontos okot jelenthet a munkaviszony felmondására a munkáltató részéről.
Versenytilalom megállapodás
A tárgyalt eljárásban a felperes 2014 óta dolgozott az alperes hulladékgazdálkodási vállalatnál értékesítési menedzserként. Munkája révén számos szakterülettel és szakértővel került kapcsolatba ágazatában. Munkaszerződésében többek között rögzítették, hogy nem folytathat semmilyen versenytevékenységet a munkáltatójával szemben. Emellett szerződésben vállalta, hogy minden, munkája során megszerzett bizalmas információról és ügyletről hallgat.
2022 májusában a felperes testvérével együtt alapított egy Kft-t, amelyben 30 százalékos, míg a testvér 70 százalékos üzletrésszel rendelkezett. A Kft hasonló területeken tevékenykedett, mint a felperes munkáltatója, és egy weboldalt tartott fenn az ügyfélkör számára lényeges információkkal.
Ügyfél e-mailek továbbítása
Ezt követően a felperes többször is továbbított a Kft-nek az ügyfelek e-maileket, amiről a munkáltató 2023 májusában szerzett tudomást. Ezt követően rendkívüli felmondással és másodlagosan rendes felmondással 2023. szeptember 30-ától megszüntette a munkaviszonyt. Az engedély nélküli versenytevékenység miatt a munkáltató indokolása szerint az alkalmazottal szembeni bizalom teljesen megsemmisült.
Elutasított felmondásvédelmi kereset
Ezzel szemben a felperes felmondásvédelmi keresettel járult hozzá. Ő azzal érvelt, hogy semmilyen versenytevékenységet nem folytatott, és nem sértette meg a titoktartási kötelezettséget, hiszen a Kft, amelyet testvérével együtt alapított, nem volt versengő vállalat a munkáltatójához képest, mivel nem végzett reklámtevékenységet a piacon. Még nem termelt bevételt, profitot, számlát sem állított ki. A Kft weboldalán sem történt semmilyen üzleti kapcsolat. A weboldalt ő nem kapcsolta be. Ez a testvére kezdeményezésére történt. Az ő terve az volt, hogy 2023. június 30-án távozik a munkáltatótól. Csak ezt követően lépett volna a Kft a piacra. Az e-mailek továbbítása soha nem azzal a céllal történt, hogy a Kft-vel üzleteket kössenek.
Érvelésével azonban nem sikerült elérni a Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróságot. A bíróság megállapította, hogy a munkaviszony azonnali hatályú rendkívüli felmondás révén hatályosan megszűnt.
Fontos ok a rendkívüli felmondásra
A Kölni Tábori Munkaügyi Bíróság azzal indokolta, hogy a Kft, amelyet a felperes testvérével alapított, versenytárs vállalatot jelentett a munkáltató számára. A weboldal beüzemelésével már reklámtevékenységet is végzett a piacon. Akár a felperes, akár a testvére kezdeményezte a beüzemelést, az mindegy. Azáltal, hogy az ügyfél e-maileket továbbította a Kft-nek, a felperes támogatta a Kft-t, és ezzel megsértette a versenytörvényt. Ez a versenyjogi vétkes magatartás is fontos okot jelent a rendkívüli felmondásra. Előzetes figyelmeztetés nem szükséges.
A felperes szerződésszegően számos e-mailt továbbított, és ezzel tartósan lerombolta a bizalmi viszonyt. Ezért az azonnali hatályú felmondás is indokolt, erősítette meg a Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság a Bonni Munkaügyi Bíróság elsőfokú döntését.
A munkaviszony folytatása nem várható el
Amikor a munkáltató azonnali hatályú felmondást jelent be, akkor olyan súlyos okokat kell tudnia megadni, hogy a munkaviszony folytatása már ne legyen elvárható számára. A bíróság az e-mailek továbbítását jelentős kötelezettségszegésnek értékelte, amely indokolja az azonnali hatályú felmondást.
Az MTR Legal ügyvédi iroda az egyszerű és a rendkívüli felmondás és a munkajogi további témákban nyújt tanácsot.
Vegye fel a kapcsolatot velünk!
